tag:blogger.com,1999:blog-48474274275612104082024-03-14T04:31:21.830+02:00קהילה, עסקים ואנחנומבט מפוכח על קשרי עסקים-קהילה והשפעתם על התרבות שלנו.Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.comBlogger147125tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-12072806292321695482016-01-25T15:35:00.000+02:002016-01-25T15:35:00.244+02:00הקוראים מוזמנים לבלוג החדש שלי בנושא עירוניות - urbanglanceblog.wordpress.com<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">לאחר יותר מחמש שנים בהן כתבתי על נושאים שקשורים בעסקים וקהילה, <br />אני מתרחבת לנושא חדש והוא עירוניות<br /></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אתם מוזמנים להצטרף למסע שלי לחוויה ולחקר העירוניות. זהו נושא רחב ומרתק. <br />מקווה שתהנו גם בבלוג החדש.</span><br />
<br />Urban Glance - <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מבט עירוני</span><br />
<a href="https://urbanglanceblog.wordpress.com/">https://urbanglanceblog.wordpress.com/</a><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">להתראות,</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">עפרה</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMQIgS09JjtZc7UAnlZzywr3hY0-99jcBFs9VT0ndGaY7XXjR0bfNIrTdMIRjqIdIHz1UvJgH3Couo5BS5zpzLKc96LfZJzSb42N4HYe7YU-40ZHM27FSs8BBQA5ZR5f1HGrkVYFh5eK8/s1600/%25D7%259E%25D7%25A4%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%259C+%25D7%25A4%25D7%2599%25D7%259C%25D7%2593%25D7%259C%25D7%25A4%25D7%2599%25D7%2594.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="248" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMQIgS09JjtZc7UAnlZzywr3hY0-99jcBFs9VT0ndGaY7XXjR0bfNIrTdMIRjqIdIHz1UvJgH3Couo5BS5zpzLKc96LfZJzSb42N4HYe7YU-40ZHM27FSs8BBQA5ZR5f1HGrkVYFh5eK8/s400/%25D7%259E%25D7%25A4%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%259C+%25D7%25A4%25D7%2599%25D7%259C%25D7%2593%25D7%259C%25D7%25A4%25D7%2599%25D7%2594.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br /></div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-75418440890223198892014-12-26T18:43:00.000+02:002014-12-29T17:32:50.425+02:00עסקים קטנים, מקומיים מגלים אחריות ומשפיעים יחד על מרקם החיים באזור<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">עיזבו לרגע את ה"מצב", קחו פסק זמן מהשחיתויות. בואו נדבר על נקודה אופטימית.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">האם לדעתכם, לעסקים קטנים ומקומיים יש יכולת ליטול אחריות ולהשפיע על מרקם החיים בסביבה בה הם פועלים? האם זה תפקידם? האם מסוגלים לכך?<br /><br />התשובה שלי היא - כן ו</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">יש להם עוצמה רבה, במיוחד כשהם פועלים יחד!</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">המציאות הקרובה אלי נוטעת בי המון תקווה.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אנשי המקצוע בתחום האחריות התאגידית וההשפעה חברתית של עסקים, מחפשים כיום ערוץ האפשרי בו עסקים מקומיים יכנסו לזירה של אחריות תאגידית - אני מצביעה כאן על נקודת פתיחה אפשרית.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">תשמעו מה קורה כאן: האיזור ב</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ו אני מתגוררת, גוש חורשים, מורכב ממספר ישובים במרכז הארץ, שנמצאים בסביבה כפרית: בהם היישובים הקהילתיים מתן ונירית, ג'לג'וליה וכפר ברא, שהם יישובים ערביים ותיקים, וגם קיבוץ חורשים ומושב ירחיב. באיזור זה חיים למעלה מ 30,000 תושבים שנהנים מסביבה ירוקה, גישה מעולה לכביש שש ובאופן כללי איכות חיים. </span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">כמו אצלכם, המציאות הישראלית טופחת על פנינו ולא בפעם הראשונה. מתיחות בירושלים, בעזה או בכל מקום אחר בישראל משפיעה על האוירה גם כאן. ברמה המקומית, אירועי הקיץ האחרון יצרו אוירה קשה במיוחד, סוג של יאוש וגם חשש גובר. מכל הצדדים באיזור...</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ואז - קמו מספר תושבים ובינהם אנשי עסקים מקומיים, יהודים וערבים והחליטו לעשות מעשה. <br /><br />קוראים לזה פעילות grass roots, פעילות ציבורית , אזרחית, הצומחת מלמטה. מפגשים וישיבות חשיבה נערכו. הוקמה <a href="https://www.facebook.com/groups/haimmeshutafim/" target="_blank">קבוצת פייסבוק</a> ובעזרתה נוצר דיאלוג בין התושבים ביישובים היהודים והערבים. ראשית, באופן ספונטני, נערכה עצרת בכיכר המשותפת. עשרות תושבים הגיעו, בלונים לבנים, שלטים והרגשה של משהו חדש, חשוב ומשמח. כעת החברים חשבו: מה עושים עכשיו? </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglMqk8BBVSaqSEGWBSHsOEtu2q4o4U-GfdE3wvr1WKat132kwsDFtfWd2f6-92VVOerQGmCF0xiyy1K2yluLEk8Z2we-BwIi0zEMEHna9rByNvFOXZX2lwNP8D_85bjVfCCXoE2_2HvJs/s1600/%D7%94%D7%A8%D7%95%D7%A7%D7%97+%D7%A9%D7%9C+%D7%9E%D7%AA%D7%9F+%D7%A2%D7%90%D7%A1%D7%99+%D7%9E%D7%99%D7%95%D7%96%D7%9E%D7%99+%D7%94%D7%A4%D7%A2%D7%99%D7%9C%D7%95%D7%AA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglMqk8BBVSaqSEGWBSHsOEtu2q4o4U-GfdE3wvr1WKat132kwsDFtfWd2f6-92VVOerQGmCF0xiyy1K2yluLEk8Z2we-BwIi0zEMEHna9rByNvFOXZX2lwNP8D_85bjVfCCXoE2_2HvJs/s1600/%D7%94%D7%A8%D7%95%D7%A7%D7%97+%D7%A9%D7%9C+%D7%9E%D7%AA%D7%9F+%D7%A2%D7%90%D7%A1%D7%99+%D7%9E%D7%99%D7%95%D7%96%D7%9E%D7%99+%D7%94%D7%A4%D7%A2%D7%99%D7%9C%D7%95%D7%AA.jpg" height="240" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">הרוקח אימן עאסי, בעל בית המרקחת במתן, תושב כפר ברא, מפעילי היוזמה - <br />
באירוע הספונטני הראשון בכיכר</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />כנקודת פתיחה הופץ </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">שאלון לתושבים לגבי הציפיות שלהם מהפעילות המשותפת. תוכננה עוד עצרת בכיכר המשותפת ליישובים וגם - פעילויות משותפות למשפחות מכלל היישובים. זה חידוש עצום כאן. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">דבר כזה לא נעשה בעבר. ההפרדה היתה חדה. אמנם, יש עובדים מג'לגוליה וכפר ברא בחנויות ביישובים היהודים ומצד שני, יש קונים יהודים בחנויות על גבול היישובים הערביים... אבל זהו... נשמע מוכר.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הפעם מדובר על רוח חדשה. לקמפיין קוראים : חיים משותפים. הטקסטים בשתי השפות. ערבית ועברית. סטיקרים, חולצות ובעיקר - רצון לפעילות משותפת. מלמטה. מהשטח. אותי זה מרגש. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsDk2wQmut15HP-QGWHBCpGATM8k4el1C9sdCzudVfwQ2QG2wf60LvFcZaVXCtOe48pKKMJKDU5igvL-bWwYyFSOxT8be7NQM2mMwhrMXgmyXQTLFnSWWeo2g0C_eVIJ-6daUYry6y9j8/s1600/%D7%97%D7%99%D7%99%D7%9D+%D7%9E%D7%A9%D7%95%D7%AA%D7%A4%D7%99%D7%9D+%D7%A1%D7%98%D7%99%D7%A7%D7%A8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsDk2wQmut15HP-QGWHBCpGATM8k4el1C9sdCzudVfwQ2QG2wf60LvFcZaVXCtOe48pKKMJKDU5igvL-bWwYyFSOxT8be7NQM2mMwhrMXgmyXQTLFnSWWeo2g0C_eVIJ-6daUYry6y9j8/s1600/%D7%97%D7%99%D7%99%D7%9D+%D7%9E%D7%A9%D7%95%D7%AA%D7%A4%D7%99%D7%9D+%D7%A1%D7%98%D7%99%D7%A7%D7%A8.jpg" height="180" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ומה שבמיוחד מעניין: </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>בעלי עסקים קטנים ובינוניים מיישובים אלה, יהודים וערבים, הם המניעים את היוזמה וגם תורמים לה, </b><b>מזמנם ומכספם</b>. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מדוע? מה האינטרס? נראה כי זהו </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">האינטרס משולב: </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">התושבים היהודים והערבים כאחד - </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />רוצים לחיות בבטחון. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">רוצים להרגיש בנוח. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">רוצים לבנות אמון.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">רוצים מסחר משגשג.</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">רוצים להיות שכנים טובים.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">כל כך פשוט.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אנחנו בנקודת ההתחלה ומצפים לראות מה ילד יום. בינתיים, כעשרים בעלי עסקים קטנים ובינוניים מכל היישובים התגייסו ותרמו להפקת אירוע קהילתי משותף. זוהי התארגנות אזרחית, ספונטנית, ללא מעורבות ממסדית, ציבורית או אחרת. התארגנות המוכיחה כי לבעלי עסקים קטנים ומקומיים עשויה להיות השפעה אמיתית על שיפור האוירה הציבורית האיזורית. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />אינשאללה בהצלחה.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHdMnY2qxuDrQNeADmNaFbUHmm-tDPuvYlivxCy7fDphpL2YMRLgXQl_tq_o689M42AR5FOv75wMlj1el5JJ_s9LjxvgUKbu9Tt3jcTJLlJT7s-6J2H8ySbmU8dGJ2tLXnqHJXN505M90/s1600/%D7%A2%D7%A1%D7%A7%D7%99%D7%9D+%D7%A9%D7%95%D7%AA%D7%A4%D7%99%D7%9D+%D7%9C%D7%99%D7%95%D7%96%D7%9E%D7%94+%D7%97%D7%99%D7%99%D7%9D+%D7%9E%D7%A9%D7%95%D7%AA%D7%A4%D7%99%D7%9D.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHdMnY2qxuDrQNeADmNaFbUHmm-tDPuvYlivxCy7fDphpL2YMRLgXQl_tq_o689M42AR5FOv75wMlj1el5JJ_s9LjxvgUKbu9Tt3jcTJLlJT7s-6J2H8ySbmU8dGJ2tLXnqHJXN505M90/s1600/%D7%A2%D7%A1%D7%A7%D7%99%D7%9D+%D7%A9%D7%95%D7%AA%D7%A4%D7%99%D7%9D+%D7%9C%D7%99%D7%95%D7%96%D7%9E%D7%94+%D7%97%D7%99%D7%99%D7%9D+%D7%9E%D7%A9%D7%95%D7%AA%D7%A4%D7%99%D7%9D.jpg" height="320" width="240" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">עסקים מקומיים תורמים ומקבלים חשיפה</td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCi7BrmrwdyWmEkxC-oiOcm2hM4MzWmSjOOVsH-Gjncl_EoXe6trnjBi3ZZUChoqnDWUtBy2yIU2wseX0bGkqdgURGIN7P-K7Pr7lFmS57ABe7Z7DNgQDJu3lfQd6Jv8AVLb-cfvomlm0/s1600/%D7%97%D7%99%D7%99%D7%9D+%D7%9E%D7%A9%D7%95%D7%AA%D7%A4%D7%99%D7%9D+-+%D7%90%D7%99%D7%A8%D7%95%D7%A2+%D7%A7%D7%94%D7%99%D7%9C%D7%94.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCi7BrmrwdyWmEkxC-oiOcm2hM4MzWmSjOOVsH-Gjncl_EoXe6trnjBi3ZZUChoqnDWUtBy2yIU2wseX0bGkqdgURGIN7P-K7Pr7lFmS57ABe7Z7DNgQDJu3lfQd6Jv8AVLb-cfvomlm0/s1600/%D7%97%D7%99%D7%99%D7%9D+%D7%9E%D7%A9%D7%95%D7%AA%D7%A4%D7%99%D7%9D+-+%D7%90%D7%99%D7%A8%D7%95%D7%A2+%D7%A7%D7%94%D7%99%D7%9C%D7%94.jpg" height="320" width="228" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">הזמנה לאירוע קהילתי משותף</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">* התמונות מקבוצת הפייסבוק של "חיים משותפים".</span></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-21584810888563061562014-08-09T21:57:00.000+03:002014-08-13T17:51:32.734+03:00חלום מתגשם - מקום לאמנות, קהילה ועסקים. בקרית המלאכה<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">בחודש האחרון ראיתי הגשמת חלום. החלום הזה היה הקמת גלריה לאמנות. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEVLWWHMo8Y7AH0lna0QtZt75U7vRbANSzWuanW8c6TfX-sqZGqwX6MPTumWW_-lZAHKlJAuY8ojekp9feyTuZHcKFwytQT4_jbPqLi4Tiz0Qbf4ENJbBpEIuU3mgQxLuxzGqx7hkSpoY/s1600/IMG_20140809_131711.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEVLWWHMo8Y7AH0lna0QtZt75U7vRbANSzWuanW8c6TfX-sqZGqwX6MPTumWW_-lZAHKlJAuY8ojekp9feyTuZHcKFwytQT4_jbPqLi4Tiz0Qbf4ENJbBpEIuU3mgQxLuxzGqx7hkSpoY/s1600/IMG_20140809_131711.jpg" height="300" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">תערוכה קבוצתית של אמני מקום לאמנות בקרית המלאכה: "פורמט". אוצר יהונתן ה. משעל</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הסיפור האישי שלי מתחיל בעצם לפני מספר שנים, כשיצאתי לדרך מקצועית מחודשת. עשיתי לעצמי רשימת מלאי של דברים שאני רוצה לעשות. לאחרונה הצצתי ברשימה וחייכתי. המון דברים מהרשימה קרו לי או עשיתי. תאמינו לי זו הרגשה טובה.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אבל את הרעיון של הקמת גלריה קואופרטיבית לאמנות לא חשבתי שבאמת אגשים. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מי שעשתה זאת היא חברתי הציירת <a href="https://www.facebook.com/orit.tuchman?fref=ts" target="_blank">אורית טוכמן דואר</a>. אורית היא אמנית פעילה העובדת בסטודיו מקסים בקריית המלאכה בתל אביב. היא סיפרה לי על היוזמה שלה, ניהלנו המון שיחות, חלקנו מחשבות והיא יצאה לדרך. לומר את האמת המעורבות שלי היא מאחורי הקלעים בעיקר בעצה, בהכוונה, בהקמת העמותה ובחשיבה על גיוס משאבים ועסקים.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">לפני שאמשיך, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">למי שלא יודע, קריית המלאכה הוא מתחם המהווה לב העשייה האמנותית בתל אביב. האיזור, שהיה בעבר איזור תעשייה קלה, עובר בשנים האחרונות שינויי בשימושים. רבים מחללי התעשייה פינו את מקומם וכיום פועלים בהם עשרות אמנים בסטודיואים, גלריות לאמנות וסדנאות לעבודה אמנותית. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhupVtH98vvHIfNdV98UYHrJ-wAYWqhbwUjhcOzHt2q34EcNrDT7yNGX9OAYq0MjhYJT2A09FdlggY6fNtLG_L4B3MkRHWFCZ2pqSF82zVyhFk_rfHafCbRE1wtimKkLE-A4Z1ZINCbc3g/s1600/IMG_20140809_134033.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhupVtH98vvHIfNdV98UYHrJ-wAYWqhbwUjhcOzHt2q34EcNrDT7yNGX9OAYq0MjhYJT2A09FdlggY6fNtLG_L4B3MkRHWFCZ2pqSF82zVyhFk_rfHafCbRE1wtimKkLE-A4Z1ZINCbc3g/s1600/IMG_20140809_134033.jpg" height="400" width="300" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">קרית המלאכה בתל אביב : להחיות אזור תעשייתי שהתרוקן ולהפכו למרכז תרבות</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אם כן, לפני מספר חודשים אורית גייסה סביבה קבוצה מחוייבת ומרשימה של אמנים ואוצרים המהווים את הרוח החיה של המקום. "<a href="http://www.artspacetlv.org/" target="_blank">מקום לאמנות בקרית המלאכה</a>" . בזמן קצר ביותר קבוצת הפעילים הצליחה להגדיר את הרעיון, המטרות, כיווני הפעולה וכבר חנכו בהצלחה שתי תערוכות. בין חברי הקבוצה הגרעינית: יונתן אולמן, ניר הרמט, אורית טוכמן דואר, רעי דישון ועוד. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif; text-align: justify;"><b>מקום לאמנות בקריית המלאכה</b> רשום כעמותה ומופעל כהתאגדות של אמני הסביבה עצמם. "מספק פלטפורמה חדשה ורחבה להגדלת החשיפה והנגישות לנעשה בלב האמנות הישראלית כיום, כדרך להידוק הקשר הישיר עם אוהבי האמנות בארץ והקהל המקצועי בתחום, ובתוך קהילת האמנים בינם לבין עצמם". על <a href="http://www.artspacetlv.org/#!untitled/c1b2j" target="_blank">חזון המקום לאמנות</a> קראו כאן.</span><br />
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif; text-align: justify;">אמני הסביבה קבלו את היוזמה בחום ואפשר לומר בהתלהבות. אבל זה לא בא בקלות. חברי הקבוצה הגרעינית השתמשו ברשת הקשרים שלהם, של האמנים, אנשי האקדמיה והאוצרים. הם נפגשו, סיפרו ועשו נפשות לרעיון. כיום כחמישים אמנים הצטרפו להתאגדות. בין האמנים ותיקים ומוכרים ואחרים אמנים פעילים שחלקם בראשית הדרך. כולם פועלים באיזור.</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif;"><br />אז איך זה נראה במציאות? </span><br />
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif;"><b>מקום לאמנות בקרית המלאכה </b>מורכב משלושה ממדים: גלריה, מרכז מבקרים ומרכז לאמנים. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif;">לא אכנס כאן להבטים האוצרותיים והאמנותיים של היוזמה, כי זה לא מעניינו הישיר של הבלוג הזה. <a href="http://www.artspacetlv.org/#!gallery/c1hb8" target="_blank">הגלריה</a> מציגה ותציג תערוכות של אמני האיזור ואחרים. ה<a href="http://www.artspacetlv.org/#!--1/clwz" target="_blank">מרכז לאמנים</a> יאפשר מפגשי העשרה לאמנים ושרותים מקצועיים נוספים לאמנים. ראו באתר האינטרנט. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8aOi9MwgOzAZNqbT-1wvZRhJoIsgTQ3YGYKd_86ehyFKM0amPDIK8GsBayBQHmlygxk64uGyNUCy6q1_p2t9yP9YUh__VHsVRq50ctfM25XonArJr5KcDn2fZR-Tw7ruPzDefWXAKpGg/s1600/IMG_20140712_123541.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8aOi9MwgOzAZNqbT-1wvZRhJoIsgTQ3YGYKd_86ehyFKM0amPDIK8GsBayBQHmlygxk64uGyNUCy6q1_p2t9yP9YUh__VHsVRq50ctfM25XonArJr5KcDn2fZR-Tw7ruPzDefWXAKpGg/s1600/IMG_20140712_123541.jpg" height="400" width="300" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">שיח גלריה במקום לאמנות. יולי 2014<br />
תערוכה של בוגרי תואר שני באמנות מאוניברסיטת חיפה</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMNaNrAIeFFIP9wkD3hFO182Fc7bRAvPxTI6oKH2b8mKXEjvvwDD-TnCxJSpWZasLohVfIexS9-lqS3jAMYVA8QJgBNWdNSTEC1S7WtnoQlRLrAu2GlnJuXHxwKL-Z2y_9bMkhRHpGYPs/s1600/IMG_20140712_113749.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMNaNrAIeFFIP9wkD3hFO182Fc7bRAvPxTI6oKH2b8mKXEjvvwDD-TnCxJSpWZasLohVfIexS9-lqS3jAMYVA8QJgBNWdNSTEC1S7WtnoQlRLrAu2GlnJuXHxwKL-Z2y_9bMkhRHpGYPs/s1600/IMG_20140712_113749.jpg" height="240" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsteF2h44dJkkC4w1VDXMf85Wck2rpkivuf7-ZPGza3vj4n_9s5NX6n-qfAc4SEa_odV-OqmTHXiwVdFSllphPoI6fMWuHXeCcxaCnvNOjSn58Ssu1rAzEQGe0HB0jjxOiVuEugNbaIc0/s1600/IMG_20140712_113725.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsteF2h44dJkkC4w1VDXMf85Wck2rpkivuf7-ZPGza3vj4n_9s5NX6n-qfAc4SEa_odV-OqmTHXiwVdFSllphPoI6fMWuHXeCcxaCnvNOjSn58Ssu1rAzEQGe0HB0jjxOiVuEugNbaIc0/s1600/IMG_20140712_113725.jpg" height="240" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">עבודה של דודיק אופנהיימר, בתערוכה הראשונה של מקום לאמנות יולי 2014</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif;">לגבי <b>המרכז למבקרים</b> - הוא פתוח לציבור, לקהילה ולעסקים המתעניינים באמנות וביצירה.</span><span style="font-family: alef-regular, sans-serif;"><b><br />על מימון ושילוב עסקים</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif;"><b>אז איך מממנים הקמת מיזם כזה? </b>זה אתגר גדול. כמו בכל סטארט אפ, יש משקיעים פרטיים. כאן מספר מצומצם של פילנתרופיים. זה כמובן לא מספיק. האמנים החברים בהתאגדות ישלמו גם הם דמי חבר ויהיו זכאים לשרותים של המקום. מקור </span><span style="font-family: alef-regular, sans-serif;">מימון נוסף מגיע ממכירת יצירות ושירותים: סיורים, הרצאות וסדנאות.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif;"><br /><b>עסקים מהווים חלק בלתי נפרד ממרקם קריית המלאכה</b>. האפשרות לשלב אותם בתוך הפעילות הקהילתית של מקום לאמנות היא חשובה והכרחית. הם יהיו שותפים לשגשוג המחודש של האזור ואף יהנו מכך. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif;">אחת הדרכים שפתוחות בשלב זה למעורבות עסקים הם באמצעות <a href="http://www.artspacetlv.org/#!---/c1ms" target="_blank">ימי העשרה</a> חוויתיים. ימי העשרה אלה מעוצבים במיוחד לארגונים ולקבוצות פרטיות. חברות עסקיות מוזמנות להגיע ליום חוויתי עבור צוותי עובדים - יום המשלב שיח על צמיחה ויצירה, סיור בסטודיו ומפגש עם אמנים וגם מפגש קבוצתי וחוויתי להעשרה וליצירה של חברת <a href="http://www.thecoachingame.co.il/" target="_blank">POINTS OF YOU</a>. חברה שמשרדיה נמצאים גם הם בקריית המלאכה. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif;">וזו רק ההתחלה. בהמשך עסקים מהאזור ישולבו במקום לאמנות בדרכים נוספות. יש למה לצפות. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJCpNb28RSrhUxJq3tsQKSQxbALEjdn2ViRy1rP4Sfexsy_ebk1IhxepUen0_Y2N8wEGBZ5RX8kYrQeEYvTKNAAFUTNLPDdXRixUjxQfbh3B26pOrhAjhYIVRwjiCgrnC1ZBUzVmU8VIo/s1600/IMG_20140809_131611.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJCpNb28RSrhUxJq3tsQKSQxbALEjdn2ViRy1rP4Sfexsy_ebk1IhxepUen0_Y2N8wEGBZ5RX8kYrQeEYvTKNAAFUTNLPDdXRixUjxQfbh3B26pOrhAjhYIVRwjiCgrnC1ZBUzVmU8VIo/s1600/IMG_20140809_131611.jpg" height="240" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">פרט מתוך עבודה של ברכה גיא. אוגוסט 2014</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvXxMC1Z804J9djq4jqal0XzIvRi4_ksGUn8OuRpHpZXSo20CiZH88DE6I0RDn8T7fkmYXli7wUaEJMnhMx8zKOVK9kc9dhQ4TkmD_Iak1bcNCol9pSFpO9xJ3sqVSbgppCjy8j6yCns4/s1600/IMG_20140712_113733.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvXxMC1Z804J9djq4jqal0XzIvRi4_ksGUn8OuRpHpZXSo20CiZH88DE6I0RDn8T7fkmYXli7wUaEJMnhMx8zKOVK9kc9dhQ4TkmD_Iak1bcNCol9pSFpO9xJ3sqVSbgppCjy8j6yCns4/s1600/IMG_20140712_113733.jpg" height="240" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">פרט מתוך עבודה של דודיק אופנהיימר. <br />בתערוכה של בוגרי תאור שני באמנות אוניברסיטת חיפה יולי 2014</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif; text-align: justify;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="font-family: alef-regular, sans-serif; text-align: justify;"><br /></span></div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-9143569333391127952013-09-22T16:17:00.000+03:002013-09-26T15:37:38.416+03:00על אחריות אישית של בעלי עסקים ועל הציפייה מעסקים לתרום 1% מהרווחים <div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>מהי אחריות אישית? </b></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">לחטוף אנשי עסקים בכירים, עשירים במיוחד, להפשיט אותם, לצבוע אותם בשחור וברפש, להעמיד מולם מצלמה ולדרוש מהם לספר על מעלליהם הנפשעים שעשו בשם תאוות הבצע והקפיטליזם. ולהעלות את זה לרשת. "אחריות אישית" היא אחת מפעולות הכאוס החברתי שמציע ומתאר <b>ניר ברעם</b> בספרו "<a href="http://www.am-oved.co.il/htmls/%D7%A6%D7%9C_%D7%A2%D7%95%D7%9C%D7%9D.aspx?c0=23013&bsp=20015" target="_blank">צל עולם</a>". </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">ברעם מטיב לתאר מצב אפוקליפטי או אולי מציאותי בו קיים מארג תמנוני של עסקים, פוליטיקאים ואנשי חברה אזרחית שמונעים על ידי השאיפה לכוח, שליטה וכסף ומולו התארגנויות מסוגים שונים של קבוצות מובסות חברתית שחשות חוסר אונים, העדר תקווה וחוסר תכלית. ברעם </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">מגיש לנו תזה מטרידה של מצב חברתי כל כך בעייתי שמתפרץ ככאוס אלים. הספר מעורר מחשבה. ארגונים חברתיים, אם תרצו לדעת, מתוארים בו כאמצעי של אנשי עסקים להלבין את מצפונם או לשפר את הקשרים שלהם עם השלטון. ככלי משחק. </span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">במציאות אנו שומעים לעיתים שהציבור מפנה זעם כלפי עשירים מופלגים, במיוחד אנשי עסקים שנתפסים ככאלה שפועלים כ"חזירים קפיטליסטיים". אבל זה לא כל כך פשוט. בשנים האחרונות היתה לנו ציפייה כי הפעילות בתחום האחריות התאגידית תוביל את בעלי העסקים לקחת אחריות על ההשלכות שלהם על הסביבה ועל החברה....</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEiPOU1tRh3ExZ3CD7l-FFRYdZgRgyFsbdLvZHHO3DfawEcwR1LFSCR4QPRoDgb7834ZLJ2jWRmuetOs2_6Hg1o-A2H57XWmpboXJxD1G5xOItuj_3LPTjOAXLz3Du8of5BySesX7SjB0/s1600/%D7%A6%D7%9C+%D7%A2%D7%95%D7%9C%D7%9D.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEiPOU1tRh3ExZ3CD7l-FFRYdZgRgyFsbdLvZHHO3DfawEcwR1LFSCR4QPRoDgb7834ZLJ2jWRmuetOs2_6Hg1o-A2H57XWmpboXJxD1G5xOItuj_3LPTjOAXLz3Du8of5BySesX7SjB0/s400/%D7%A6%D7%9C+%D7%A2%D7%95%D7%9C%D7%9D.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: small;">צל עולם. ניר ברעם. (2013) הכעס והתסכול בציבור מתגלגל לאלימות פראית</span></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ומה קורה בימים אלה? לאחר יותר מעשר שנים בהן </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.maala.org.il/he/home/a/main/" target="_blank">ארגון מעלה</a></b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> פועל להטמעת תרבות של אחריות תאגידית בקרב העסקים הגדולים בישראל, והניח בצד את נושא קשרי הקהילה, התפרסמה בסוף השבוע במגזין The Marker כתבה של </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">טלי חרותי סובר</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> "</span><a href="http://www.themarker.com/markerweek/1.2123089" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank">אפילו לא 1%</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">", שנראית כיריית הפתיחה ל</span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">קמפיין המצפה מארגונים עסקיים לתרום לארגונים חברתיים 1% מהרווח שלהם (לפני מס).</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
<b>אני כמובן בעד. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>זה לא: או - או , אלא: גם וגם</b></div>
<div style="text-align: justify;">
כולנו כבר יודעים כי לארגונים עסקיים יש השפעות משמעותיות על הכלכלה ועל החברה. הם מייצרים, הם מניעים את הכלכלה. חלקם גם מפתחים, מחדשים ולוקחים סיכונים. כולם מספקים תעסוקה לאזרחים. וזה דבר טוב. העסקים הם חלק בלתי נפרד מהחברה. איכות טובה של חינוך ותשתיות, של בריאות וחוסן ציבורי הם תנאים חשובים לפעולתם התקינה. לכן לדעתי לעסקים יש אחריות מסוימת גם על התחומים הללו.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
הציבור לא מסיר את הציפיות שלו מהתאגידים לגלות אחריות רחבה: להתנהל בהוגנות כלפי העובדים והספקים, לשמור על הסביבה , לטפל בנושאי בטיחות ולהתנהל באופן אתי ושקוף. אבל מעבר להתנהלות עסקית אחראית שוטפת, יש כיום <b>ציפייה גלויה מהעסקים <u>גם</u> לתרום מכספם</b>. גם וגם. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
כיום מעט מדי עסקים תורמים מכספם לשיפור החינוך, החברה והסביבה. <span style="font-family: arial; line-height: 22px; text-align: right;"> "רמת התרומה התאגידית בישראל עדיין נמוכה מאוד", אמר </span><span style="font-family: arial; line-height: 22px; text-align: right;">מומו מהדב, מנכ"ל מעלה, </span><span style="font-family: arial; line-height: 22px; text-align: right;">השבוע לThe Marker . </span><span style="font-family: arial; line-height: 22px; text-align: right;">לפני </span><span style="font-family: arial; line-height: 22px; text-align: right;">מספר חודשים (בדרוג 2011) בעיתון גלובס טען כי </span><br />
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-family: arial; line-height: 22px; text-align: right;">"מנתוני דרוג מעלה אנו למדים כי 50% מהחברות העסקיות בישראל תורמות פחות ממיליון שקל בשנה, ואצל חלקם מדובר בעשרות או במאות אלפי שקלים - למרות שרווחי הביזנס גבוהים. במילים אחרות, מדובר בתרומה נמוכה יחסית לתרומה העסקית המקובלת בעולם, שעומדת על סדר גודל של 1% מכלל הרווחים".</span></blockquote>
<span style="font-family: arial; line-height: 22px; text-align: right;">השנה <a href="http://maalaranking.secured.co.il/%D7%9C%D7%AA%D7%A8%D7%95%D7%9D_%D7%95%D7%9C%D7%94%D7%AA%D7%A0%D7%93%D7%91" target="_blank">נתוני דרוג מעלה לשנת 2012</a> מראים התרומה הממוצעת בארגונים שדורגו היא 1.2% מהרווח, אלא שמהדב טוען כי נתון זה מוטה על ידי חברות שתורמות הרבה ומאזנות את אלה שתורמות פחות. 58% מהחברות בדרוג תורמות רק עד 2 מליון שקל. </span><span style="font-family: arial; line-height: 22px; text-align: right;"><br /></span><br />
נראה כי מרבית אנשי העסקים לא רואים בתרומה חובה מוסרית, או צורך עסקי. אבל קרוב מאוד, בקהילה שלהם, ישנם אנשים וארגונים חברתיים הזקוקים למשאבים כספיים ולא רק לתרומות בשעות התנדבות או במוצרים. הם זקוקים לכסף. כסף שיאפשר להם לפעול לשיפור איכות החיים של השכנים בקהילה, של העובדים במפעלים.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
תרומה כספית של עסקים זה לא לזרוק כסף. זה להשקיע. הגיע הזמן שחברות עסקיות יבנו לעצמם מנגנונים מקצועיים לחלוקה מיטבית של 1% לפחות מרווחיהם לטובת הקהילות בהם הם פועלים. תרומת הכספים צריכה להיות מתוכננת ואפקטיבית. כך העסקים ידעו להיכן מופנים המאמצים שלהם ומהן תוצאותיהם בטווח הבינוני והארוך. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
הטענות שהתרומות הן עלה תאנה יתגמדו אם העסקים יתמידו בהשקעה חברתית אסטרטגית. אם יפתחו שיתופי פעולה ארוכי טווח עם ארגונים חברתיים.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<b>מה קורה בארצות הברית?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
אני רוצה להפנות את תשומת לבכם לאתר של ארגון <a href="http://cecp.co/about-cecp.html" target="_blank">CECP</a>. מדובר בארגון ששם לו למטרה לעודד ולהעצים בכירים בחברות עסקיות לתרום לקהילה במקביל להשאת תוצאות עסקיות. הארגון בודק מדי שנה את שעור התרומות הכספיות של חברות עסקיות בארה"ב. הוא פיתח מדד למעקב אחר תרומות העסקים.<a href="http://cecp.co/measurement/cgs.html" target="_blank">CGS</a>- corporate giving standart. <b>אחד הממצאים </b>של המעקב השנה הראה כי בשנת 2012, נרשמה בארה"ב עליה ברמת התרומות של עסקים והגיעה לרמה של התרומות בשנת 2007, בפעם ראשונה מאז המשבר הכלכלי בשנת 2008.<br />
<br />
אז לי נראה שהמהלך שמציע ניר ברעם ל"אחריות אישית" הוא חריף מדי, אבל דווקא כעת <b>יש מקום שמנהלי עסקים יגלו אחריות ולצד התנהלות תאגידית הוגנת ואחראית של העסק שלהם, ישקיעו בחכמה לקהילה</b>. </div>
</span></div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-61684009682755980362013-07-30T23:14:00.001+03:002013-07-30T23:14:13.397+03:00אמנות בקהילה - החממה של שנקר ליזמות יצירתית <div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">יום העיון של היחידה ללימודי חוץ ולימודי המשך של שנקר בו השתתפתי היום היה למעשה אירוע חשיפה והשקה של <a href="http://bluecollar.co.il/new/shenkar/newsletter2/" target="_blank">תכנית לימודים חדשה</a> <b>התכנית לאמנות בקהילה. </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מדובר בתכנית לימודים שנתית של <b>שנקר, בשיתוף עם קרן רוטשילד קיסריה</b>, המעניקה למשתתפים ידע תיאורטי ומעשי בהובלת פרויקטים של אמנות בקהילה, במרחבים חברתיים שונים. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: right;">עבורי זו היתה הזדמנות טובה לשמוע מקרוב על מספר מיזמים נפלאים של אמנים הפועלים במגוון מתכונות בקהילה.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">קחו לדוגמא את קבוצת <a href="http://ze.ze/">ZE.ZE</a>. מדובר בקבוצה אשר חזון ההתארגנות שלה הוא לאפשר לצעירים ליצור ביחד בצורה מהנה למען פיתוח החברה ולמען עצמם במקביל. נקודת המוצא היא לתת פלטפורמה למעורבות חברתית במקביל לפיתוח אישי של הצעירים הפועלים. אלה מעלים רעיון לפרויקט ולאחר תהליך פיתוח יוצאים לממש אותו. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3ebgelZUUCajFKAkVhDZwnmEPGuDptlZfYibCJO1V4THeBZP1p5HmRTrRmx9EBDllpJie_Tlc8_dZdAVLLyP7HS91ogTBd8c2-K35zwhoF5vDNCXYasvD9UCXiPxGeoK90nrItJSAtns/s1600/%D7%A4%D7%99%D7%9C%D7%94%D7%A8%D7%9E%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%AA+%D7%A8%D7%97%D7%95%D7%91.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3ebgelZUUCajFKAkVhDZwnmEPGuDptlZfYibCJO1V4THeBZP1p5HmRTrRmx9EBDllpJie_Tlc8_dZdAVLLyP7HS91ogTBd8c2-K35zwhoF5vDNCXYasvD9UCXiPxGeoK90nrItJSAtns/s400/%D7%A4%D7%99%D7%9C%D7%94%D7%A8%D7%9E%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%AA+%D7%A8%D7%97%D7%95%D7%91.JPG" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">פילהרמונית הרחוב. תמונה לקוחה מאתר האינטרנט של הלהקה. ניתן להזמין מופעים. <br />פרויקט תרבותי קהילתי שמתוכנן כך שיממן את עצמו בכוחות עצמו. zeze מפעילים עסק חברתי.<br />שימו לב לחסות של וודקה Finlandia</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אחד הפרויקטים הראשונים שלהם - הוא ייסוד תזמורת של נגני רחוב שנקראת: <a href="http://www.streetphilharmonic.com/" target="_blank">פילהרמונית הרחוב.</a> 50 פעילים צעירים, קיבצו נגני רחוב בעלי רקע מוזיקלי עשיר (רבים מהם עולים מחבר העמים). הם עשו זאת בתהליך מכוון של רכישת אמון ויחד הקימו תזמורת אמיתית איתה האמנים מופיעים באירועים רבים, חלקם של חברות עסקיות. המתנדבים תורמים מהיכולות המגוונות שלהם (הפקה, עיצוב, פרסום וכו') ורוכשים דרך כך ניסיון מקצועי אמיתי. האמנים מקבלים שם, פנים, הכרה וגם תשלום הוגן (גם על שעות החזרות) והחברה הישראלית מקבלת - תרבות. </span></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
מה שמצא חן בעיניי מעבר ליוזמה ולביצוע היתה העובדה שאחד עקרונות היסוד של המיזמים של ze.ze הוא ש<b>על</b> <b>המיזמים להיות בני קיימא מבחינה כלכלית</b>. הפרויקט מכניס הכנסות עצמיות על ידי מכירה של המופעים.</div>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">פרויקט בינלאומי מרשים ומעניין הוצג על ידי </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://be.bezalel.ac.il/anat" target="_blank">ענת ליטוין</a>, </b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אמנית אשר חזרה מלימודים ומשהות ארוכה בחו"ל. בשנת 2006 היא הקימה בניו יורק מיזם אמנותי וקהילתי בשם</span><a href="http://homebaseproject.org/about/#" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank"> HomeBase Project</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">. קחו את הזמן להביט באתר שלהם. בפרויקט הזה קבוצה של אמנים (שנבחרים בקפידה) מוזמנים ליצור בחלל אורבני עזוב עבודות בנושא "בית". החלל מקבל חיים חדשים למשך תקופה מסוימת והופך למיני מרכז קהילתי. מתארגנים במקום אירועי קהילה אליהם מגיעים השכנים שמוזמנים להביא משהו מהבית שלהם. הפרויקט הופעל בברוקלין, בהארלם, בסוהו ואז נדד גם לברלין. כעת- עם חזרתה של ליטוין לישראל - גם בירושלים. בימים אלה פורסם כי הפרויקט קיבל בית קבע בלב ירושלים שם יוקם בית לאמנות חברתית. מתישהו צריכים להתמסד....</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMlUJhHwYHiaeCYYVolEDFgIDA-DB6udhvGCpB-WvhzmfboQkGxczhqegtfnnh-VUsI4eTUKg3kjzi-ZNL6hF0XUc-d8yhaPN5dirnQqf-QbF0MMrArxnlC7QY28DhjKinS5_26H5C9Ao/s1600/%D7%A2%D7%A0%D7%AA+%D7%9C%D7%99%D7%98%D7%95%D7%95%D7%99%D7%9F.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMlUJhHwYHiaeCYYVolEDFgIDA-DB6udhvGCpB-WvhzmfboQkGxczhqegtfnnh-VUsI4eTUKg3kjzi-ZNL6hF0XUc-d8yhaPN5dirnQqf-QbF0MMrArxnlC7QY28DhjKinS5_26H5C9Ao/s400/%D7%A2%D7%A0%D7%AA+%D7%9C%D7%99%D7%98%D7%95%D7%95%D7%99%D7%9F.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">ענת ליטוין מציגה בראשית דבריה את <a href="http://www1.amalnet.k12.il/sites/Mifgashim/Pages/BeuysJoseph.aspx" target="_blank"> ג'וזף בויס</a>, אמן אבנגרד גרמני שעסק באמנות חברתית </td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">עוד הציג היום <b>רון עמיר</b>, אמן בקהילה וצלם הפועל כבר מספר שנים בג'אסר א-זרקא. עמיר קבל מינוי של "אמן בקהילה" מטעם משרד התרבות. הוא לימד לראשונה בבית ספר התיכון המקיף בכפר שעור שנתי בלימודי צילום. אט לאט התכנית התקבלה בקרב התלמידים ובקרב הקהילה. עמיר מדבר על השפעה חברתית מעצימה, על הערך האישי של התכנית עבור המשתתפים. התכנית נתנה להם הזדמנות להופיע כאמנים, לצאת מהכפר, להציג ולהיחשף למקומות חדשים. ומבחינת משאבים - התכנית זכתה בסופו של דבר לתקציבים נרחבים יותר מכל תכנית אחרת בבית הספר. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQ9w2UlQUXQT8n45ajhHAeaZPPue0LmaY8bvrV1vpW2d8HrYn3ggeizJ3XPaR9j1PKGmDZzl-RrvTvTCrZLuk9ZbXjUjUeu5g8Zon-wjXdljS6DzJX9Q3_jyjCNxyEnv5PS5GR7NxXXlY/s1600/%D7%A8%D7%95%D7%9F+%D7%A2%D7%9E%D7%99%D7%A8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQ9w2UlQUXQT8n45ajhHAeaZPPue0LmaY8bvrV1vpW2d8HrYn3ggeizJ3XPaR9j1PKGmDZzl-RrvTvTCrZLuk9ZbXjUjUeu5g8Zon-wjXdljS6DzJX9Q3_jyjCNxyEnv5PS5GR7NxXXlY/s400/%D7%A8%D7%95%D7%9F+%D7%A2%D7%9E%D7%99%D7%A8.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">רון עמיר (במרכז) ולצידו- עדי יקותיאלי, המנהל המקצועי של תכנית אמנות בקהילה</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: right;">ה</span>ניהול המקצועי של התכנית נתון בידי <b>עדי יקותיאלי</b>, אמן רב תחומי ויזם חברתי והניהול האקדמי בידיה של <b>ד"ר יעל (ילי) נתיב, </b>חוקרת מחול מרצה ומורה לכוריאוגרפיה. את תחום הלימודים בנושא ארגון, הפקה ופתוח משאבים מובילה <b>דברה לונדון </b>(כיום גם בשיתופים). <br /><br />לסיכום- מילות המפתח בפאנלים על יזמות חברתית ועל אמנות בקהילה היו: יזמות, שותפויות, להאמין בעצמך ובמיזם, לגלות סבלנות והתמדה. סוגיות נוספות שהוזכרו היו ההבדלים בין עבודת אמנות לבין פעולה אמנותית חברתית וגם - הגבול בין עבודה קהילתית לבין טיפול. היה מעניין ומעורר השראה. </span></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-46059262047047138852013-07-09T00:23:00.000+03:002013-07-10T09:16:07.203+03:00Arts& Business | דפוסים מגוונים ותועלות בקשר בין עסקים, קהילה, אמנות. <div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
</div>
<div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">מבט ראשון: </span></span></div>
<ul style="text-align: right;">
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">שחקני בתיאטרון הלאומי הבימה מכריזים השבוע על סכסוך עבודה, משום שלא
שילמו להם משכורות תקופה ארוכה. הם מאיימים בשביתה.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">עונת התרבות בירושלים נפתחת בימים אלה, עם רשימת תורמים פרטיים
וקרנות נאה, ללא תמיכה נראית לעין של חברות עסקיות, לבד משיתוף פעולה מעניין עם מסעדת מחניודה.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">בתל אביב מלון קונספט נפתח ונותן במה לאמנות ישראלית. במקומות אחרים
בישראל, מלונות משלבים אירועי תרבות בשירותים שהם מציעים.</span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: #B8CCE4; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themetint: 102; text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b style="background-color: white;">אז מה המצב של קשרי עסקים, קהילה ואמנות בישראל?</b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="background-color: white;">לאחרונה הוזמנתי על ידי המנהלת
המקצועית של <a href="http://jcu.org.il/" target="_blank"><b>תכנית </b> <b>JCU</b></a>, <b>נירית רוסלר</b>, לתת
הרצאה וסדנא לקבוצה של אמנים ירושלמים. </span></span><b style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Jerusalem Culture Unlimited</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="background-color: white;"> , קמה ביוזמתה של גב' רות קאמינגס והחלה את פעילותה בשנת 2012. התכנית רואה חשיבות גבוהה בזירה אמנותית תוססת בירושלים ובחיזוק הארגונים הפועלים </span>בתחום הזה. צוות התכנית מלווה
ומדריך נבחרת של אמנים הפועלים בירושלים, בנושא ניהול ארגוני ופיננסי, משילות וגיוס
משאבים. </span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">נירית הזמינה אותי לדבר על קשרי עסקים, קהילה ואמנות ועל דפוסים של מעורבות חברתית
של עסקים בנושא אמנות. ואני שאלתי את עצמי</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span dir="LTR"></span>:</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span dir="LTR" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL" style="mso-list: l2 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">עד כמה עסקים בישראל רואים את האמנות והתרבות כתחום ראוי למעורבות
ולתמיכה? </span><span dir="LTR" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="mso-list: l2 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">באילו דפוסים הם נוהגים להשתמש? </span><span style="font-size: 7pt; text-indent: -18pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">מה התארגנויות בתחום התרבות והאמנות יכולות לצפות מעסקים?</span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL" style="mso-list: l2 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">ובעצם מה התועלת לעסקים מהשקעה בתרבות ובאמנות?<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br />במבט נוסף , המצב בישראל נראה כך: </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<b><span lang="HE" style="background-color: #b8cce4; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: #ffe599;"> מעט (מדי) ארגונים עסקיים משקיעים בתחום האמנות ותורמים לו </span><span style="background-color: white;">.</span></span><span style="background-color: white;"> </span></span></b><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="background-color: white;"> <br /><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">הבנקים הגדולים </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">מעורבים בתחום האמנות</span><b style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">כבר שנים ארוכות. </span><b style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">בנק דיסקונט</b></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="background-color: white;"> מחזיק
אוסף אמנות ישראלית </span>מכובד ואף הקים מוזיאון לבנקאות ולנוסטלגיה </span><a href="https://www.discountbank.co.il/wps/portal/private/herzelilinblum/" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" target="_blank">הרצלילינבלום</a><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">. </span><b style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">בנק
הפועלים</b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> משקיע באמנות, </span><a href="https://www.bankhapoalim.co.il/wps/portal/PoalimPrivate/products?WCM_GLOBAL_CONTEXT=Poalim%20-%20Content/poalimsite/sitearea_aboutbank/sitearea_poalimbekehila/kerenpoalimbakeilaa/kerenpoalimbakeila&proceed=1" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;" target="_blank">תומך במוזיאונים </a><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">בין השאר באמצעות התכנית של כניסה חינם
למוקדי תרבות וטבע בפסח וחושף את הלקוחות שלו לאמנות באירועי מכירה אחרים. </span><b style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">בנק
לאומי</b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> לקח על עצמו לתמוך באמנים ישראלים צעירים ומפעיל לשם כך מספר תכניות
בתחום האמנות ביניהן, תערוכת האמנות הסודית. </span><b style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">חברת טבע </b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">תומכת מזה שנים בלהקת
המחול בת שבע, תורמת בין השאר לפסטיבל המשוררים במטולה. </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">ויש </span><u style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">עוד</u><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> דוגמאות כאלה. זו
מעורבות חברתית החשובה לתרבות הישראלית והיא כרוכה גם בתרומה כספית.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">עם זאת, מבחינה מספרית, <b><a href="http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/F560781E-4C57-4557-926F-BE97F425FA83/0/X8206.pdf" target="_blank">בסקר שנערך במשרד התמ"ת</a></b>, כיום משרד
הכלכלה, בקרב <b>עסקים קטנים ובינוניים</b>, ופורסם ב 2008 , נמצא כי העסקים מסייעים לאוכלוסיות
חלשות ולנזקים ואף לאיכות הסביבה, אבל לא מציינים כלל תרומה לתחום התרבות והאמנות.<br /><br />
</span><br />
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">לעומת מיעוט יחסי של תרומות כספיות, בשנים האחרונות אנו נחשפים כאן יותר ויותר ל<b>דפוסים נוספים של קשר בין עסקים
ליוצרים מתחום האמנות. ביניהם - </b></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="HE" style="background-color: #b8cce4; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="background-color: #ffe599;"><b>שיתופי פעולה עסקיים </b>מעניינים מאוד</span><span style="background-color: white;">.</span></span></span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="HE" style="background-color: white; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br />הנה מספר דוגמאות.</span></div>
<div style="text-indent: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<br />
<ol>
<li><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><b>עסקים רוכשים מנויים וכרטיסים להופעות אמנות, </b>עבור
העובדים שלהם ואף <b>כתרומה לקהילה</b>.<br /></span></li>
<li><span style="text-indent: -18pt;"><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b>חברות עסקיות מעניקות חסות למופעי אמנות או לאירועי תרבות. </b>שימו לב כי </span></span><span style="text-indent: -18pt;"><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">ב<a href="http://artsandbusiness.bitc.org.uk/research/latest-private-investment-culture-survey-201112" style="font-weight: bold;" target="_blank">סקר שנערך בבריטניה</a>,<b> </b>בנושא השקעות של אנשים פרטיים ושל תאגידים בתרבות, בשנים 2011- 2012, נמצא כי <b>59% מכספי העסקים המופנים לתרבות, מגיעים בצורה של חסויות</b>. </span></span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">במתן חסות, הפירמה מחזקת לעצמה תדמית, מקבלת תהודה חיובית והיוצרים מצידם מקבלים –
תמורה כספית. חשוב לזכור כי למרות שנראה שמדובר בתרומה, מתן חסות היא למעשה פעולה
עסקית וכמו בכל דבר יש בה אינטרסים (לא מילה גסה). התקציב מגיע בדרך כלל מתקציב
השיווק של הפירמה.<br /></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><span lang="HE">אני מאוד אוהבת לראות<b> </b>שיתוף פעולה בו <b>חברות רוכשות ידע,
מיומנויות ושירותים מארגוני אמנות. </b></span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">האמנים מספקים את היצירתיות, החדשנות, את
הערך המוסף שלהם</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">והעסקים מוכנים לתת עבור כך תמורה כספית. </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">שיתוף פעולה כזה </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">ממצב את
היוצרים כמומחים</b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> ופוגש אותם במקום של כוח וחוזק. האתגר עבור האמנים הוא בכך שעליהם
להיות ממותגים בצורה מעולה ולנהל את השותפות הזו במקצוענות ומתוך ראיה עסקית. </span></li>
</ol>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">
הנה כמה דוגמאות מרהיבות: </span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">רקדני</span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> להקת בת שבע </b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">מעורבים ב</span><a href="http://www.youtube.com/watch?v=eNu4ZvwAs9s&list=PLLzDJ1VxcDOyrXtysGobwRCSnWN7YolnN&index=5" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;" target="_blank">סרטון הערכים של חברת טבע</a><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">.</b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">בפוסט הקודם<b> </b>הדגמתי כיצד </span><span dir="LTR" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><a href="http://ofrapalmer.blogspot.co.il/2013/06/2013.html" target="_blank">Pepsi MAX</a></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span dir="RTL"></span> נעזרו באמנית המייקרית <b>ליאת סגל </b>לפרסום
יצירתי. <b style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">והנה, סופרפארם </b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">נעזרים ברקדנים של</span><b style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> להקת המחול ענבל פינטו ואבשלום פולק לפרסם בושם. </b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">תראו כמה נפלא זה נראה.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /><o:p></o:p></span></div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/dg17ArwN3M0" width="560"></iframe>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">ברור לי שהנושא מעורר סוגיות ערכיות בקרב האמנים, בעיקר בקרב ההתארגנויות הקטנות והצעירות: כמה אנרגיה עליהם להקדיש לקשר עם המגזר העסקי? מה המשמעות של מתן שירותים לעסקים? נושאים חשובים.<br />אבל לדעתי, ארגוני אמנות שחשוב להם להשפיע, יכולים לעשות זאת דרך המגזר העסקי. לרשותם עומדים ערוצי כניסה מגוונים לפירמה. לא רק דרך מנהלת האחריות התאגידית או אחראי תרומות. גם כאן חשוב להיות יצירתיים.<br /><br />ואז נשאלת השאלה: </span><b><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="background-color: #ffe599;">מה התועלת
לעסקים מהשקעה בתרבות ובאמנות? </span></span></b><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">את התשובה הבדוקה לכך מצאתי
<b>בארגון בריטי </b>מסקרן </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span dir="LTR" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><a href="http://artsandbusiness.bitc.org.uk/" target="_blank">Arts & Business</a></span></b><span dir="RTL" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span dir="RTL"></span> <span lang="HE">שהתמזג לאחרונה עם </span></span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span dir="LTR" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">BITC</span></b><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> הארגון מסייע לעסקים להשיג את התועלות הצפויות
מהשקעה באמנות. מטרת הארגון לעודד ולקדם שותפות חזקה בין עסקים ואמנות והוא מתמחה
בפתוח שיתופי פעולה בין המגזר העסקי והציבורי באמצעות אמנות.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">לדבריהם, באמצעות אמנות הארגון העסקי
יכול לקדם:</span></div>
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">מיתוג ומוניטין</span></b><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> (חדשנות,
יצירתיות, קלאס, עדכניות.... ועוד) בהתאם לתדמיתו ולמיתוגו של הגוף האמנותי עימו
יוצרים שיתוף פעולה.</span><span dir="LTR" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: justify;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">פיתוח עובדים </span></b><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">–<b> </b>למשל ב<a href="http://artsandbusiness.bitc.org.uk/business/engage-and-develop-your-employees" target="_blank">סדנאות</a> עם אמני קרקס העובדים מתנסים בפעילות חוויתית
שמשלבת עבודת צוות, יצירה, העזה, תכנון וביצוע ובעיקר – המון כיף.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">מעורבות בקהילה</span></b><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> – באמצעות תמיכה
בארגונים מקומיים מתחזק הקשר של החברה העסקית לקהילה בה היא פועלת.</span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b>הטמעה של תרבות ואמנות בהתנהלות העסקית של פירמה מניבה תועלות רבות ומשפיעה לטובה על האווירה, על כישורי המנהלים, ואף מוסיפה ממד יצירתי לאסטרטגיה העסקית המקובלת.</b> על יתרונות עסקיים נוספים בשימוש </span><a href="http://artsandbusiness.bitc.org.uk/research/using-culture-business-strategy" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;" target="_blank">באמנות כחלק מאסטר</a><a href="http://artsandbusiness.bitc.org.uk/research/using-culture-business-strategy" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;" target="_blank">טגיה עסקית</a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> תוכלו לקרוא ולשמוע בקישור. </span></div>
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">
</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: right;">בבריטניה זה עובד נפלא. נכון שגם כאן כדאי לנסות את זה?!</span></div>
</div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-85096332655591170072013-06-23T21:36:00.000+03:002013-06-23T21:36:13.295+03:00המחר מצוי בשילוב בין תחומים ותרבויות. רשמים מועידת הנשיא 2013<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מרבית הדוברים מעל הבמות <span style="color: #990000;"><a href="http://2013.presidentconf.org.il/" target="_blank">בועידת נשיא ישראל 2013 </a></span>, והרוב המכריע בקהל דברו אנגלית. אבל מה ששמעתי היה הרבה מעבר לשפה. למעשה השפה של הועידה היתה ההבנה שאנו נמצאים בעולם שמנוע הפיתוח שלו הוא שילוב בין תרבויות ובין תחומים. כן, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">יכולתי לבחור להכנס למושבים בנושא אתגרי החברה הישראלית, יהדות כאן ושם, יחסי ישראל והעולם וכו'...אבל </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">המרתקים ביותר עבורי היו המושבים שעסקו בתרבות. </span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
כיצד אמנות יוצרת גשר בין תרבויות?</div>
<div style="text-align: justify;">
מתי ואיך חינוך משפיע על אמנים שבהמשך משפיעים בעצמם על החברה?</div>
<div style="text-align: justify;">
ומה בין החדשנות שמביא לנו עולם העסקים והטכנולוגיה לתרבות החברתית שלנו?</div>
<br /><br /><b style="background-color: #ffe599;">אמנות מקרבת בין אנשים ובין תרבויות </b><br /><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>מנהל מוזיאון ישראל ג'יימס סניידר</b> שהנחה מושב מעולה, הדגים באמצעות סדרת תמונות כיצד </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">נוצרה קרבה פיזית ואולי רגשית בין אובמה לנתניהו, בשעה שסיירו </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">בהיכל הספר שבמוזיאון ישראל. הפאנל עצמו </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">עסק במעברים בין תרבויות ובסיכוי של המעברים הללו להשפיע לטובה על החברה. </span></div>
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<b style="font-weight: bold;">הסופרת דורית רביניאן</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>, </b>שסבתה ואימה עלו מאירן, סיפרה שהיתה נודדת יום יום בין תרבויות: יוצאת מתרבות פרסית בביתה בבוקר, עוברת לתרבות הישראלית בבית הספר - ובחזרה. הנצחון שלה הוא להתמחות בשפה העברית עד כדי כך שהיא הופכת למאסטרית של העברית ובעובדה כי סיפור משפחתה ותרבותה נשמרים ונקראים על ידי רבים ברחבי העולם.</span></div>
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /><b style="background-color: #ffe599;">שפה משמרת תרבות ויוצרת גשר בין תרבויות</b><br /><div style="text-align: justify;">
גם <b>נורמן עיסא</b> , שחקן מוערך, פתח ואמר כי שימור שפה הכרחי להנכחה של תרבות. הוא ביקש שנשים לב כי לוגו הועידה הוא בעברית ובאנגלית בלבד. המילה "המחר" לא מופיעה בערבית (ולא היה צריך אפילו לומר שלא נצפה למחר טוב יותר ...) העובדה כי הממסד הישראלי לא תומך בהצגות התאטרון לילדים בערבית שהקים, <a href="http://www.elminajaffa.com/" target="_blank">אלמינא,</a> למרות שההצגות מוצגות במקומות רבים בעולם, גם היא מראה או גורמת לכך שהשפה הערבית אינה נתפסת כאן כמייצגת אפשרות לחיים מלאים ותרבותיים. </div>
</span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">והנה,</span><b> ריטה</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> חוזרת לחוויות הילדות שלה באירן, שואבת מהן עוצמה וכוח, מוציאה תקליט בפרסית שמקבל תהודה עולמית והפך ללהיט מחתרתי באירן. ריטה מראה לנו בסרטון כיצד היא מתקשרת עם המעריצים שלה מאירן, דרך הסקייפ. התקווה מתחילה להתעורר.</span></div>
</span><br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQa9LLHQ764QMvPRqKwkZzuugV1cbAdStLsoFmBRKIv5MtSiJ3-K3brUrdiHwuaryZX5f98nldajhJBanrZsVpHHUgsPs-Hecelp-EkahjkvhXwms03p7fWFcZj_bbX-EO3CC-Pz0k4zc/s1600/%D7%94%D7%9E%D7%97%D7%A8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQa9LLHQ764QMvPRqKwkZzuugV1cbAdStLsoFmBRKIv5MtSiJ3-K3brUrdiHwuaryZX5f98nldajhJBanrZsVpHHUgsPs-Hecelp-EkahjkvhXwms03p7fWFcZj_bbX-EO3CC-Pz0k4zc/s320/%D7%94%D7%9E%D7%97%D7%A8.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">ועידת הנשיא 2013, אין מחר בערבית. למרות זאת פאנל נוגע, מרתק ומעורר תקווה<br />
בהנחיית ג'יימס סניידר (מימין) ובהשתתפות ריטה, דורית רביניאן, נורמן עיסא ורון ארד. </td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><b style="background-color: #ffe599; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">לתכניות חינוכיות בילדות יש כוח לעצב את האדם - האמן. </b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">זהו אם כן, מסר חשוב לפילנתרופיים ולחברות עסקיות שמתבקשים להשקיע במחנות, בקייטנות ובתכניות חינוך מדעי ואמנותי בגיל הרך. תדעו שבטווח הארוך המיזמים הללו עשויים להשפיע לטובה על החברה. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-weight: bold;">רון ארד</b> אמן ואדריכל מהשורה הראשונה, גדל בישראל ועובד כיום בבריטניה, סיפר על מחנה לנוער שוחר אמנות בו השתתף כילד, שם התוודע לראשונה לאמנים מובילים, לגישת דלות החומר ולעיסוק רציני באמנות, דבר שהוא מעיד כי השפיע בצורה מכרעת על עיצובו כאמן וכאדם.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="background-color: #ffe599;"><b>היתרון של המחר מצוי בשילוב תרבויות ובהיזון חוזר בין תחומים</b></span><br /><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מחנות נוער הם מרחב חשוב גם לצעירים שוחרי מדע. במושב שהנחה<b> יוסי ורדי</b> התוודעתי לעולם היצירתי של ה<b>מייקרים</b>. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> <a href="http://makezine.com/" target="_blank">Make</a> הוא מגזין של יוצרים המחברים בין אמנות, אומנות הנדסה, פרויקטים מדעיים מדע טכנולוגיה ובגישה של עשה זאת בעצמך (DIY). והמייקרים ממציאים מכונות, טכנולוגיות ומשתעשעים עם חומרים ועם מחשבים. מחנות קיץ ומפגשים של נוער, וגם מפגשים חוויתיים, כגון <a href="http://www.youtube.com/watch?v=uzX_nSU8tGA" target="_blank">מחנט</a>, של אנשי מקצוע וטכנולוגיה מתחומים שונים, הם מקור בלתי נדלה של יצירתיות, של דיאלוג בין הגיקים הללו, וגם של רעיונות ופיתוחים חדשים.</span></div>
</span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://2013.presidentconf.org.il/panel/%D7%90%D7%9E%D7%A0%D7%95%D7%AA-%D7%AA%D7%A8%D7%91%D7%95%D7%AA-%D7%A1%D7%A4%D7%95%D7%A8%D7%98-%D7%94%D7%92%D7%A9%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%A9%D7%9C-%D7%A2%D7%95%D7%9C%D7%9D-%D7%94%D7%9E%D7%97%D7%A8/" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank">המושב המרתק</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> הזה היה הזדמנות לראות כיצד מתקיים</span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> חיבור בין עולם העסקים והטכנולוגיה לעולם התרבות והחברה, באמצעות אמנות ובזכות יצירתיות. </b></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">קחו לדוגמא את<b> </b></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>ליאת סגל</b> </span><a href="http://www.sweet-tech-studio.com/" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank">Liat Segal</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> סוג של מייקרית מתוחכמת כזו, היא יוצרת צעירה ומסקרנת. למדה ביואינפורמאטיקה, עבדה במעבדות <b>מיקרוסופט</b> וכיום - עוסקת באמנות. האמנות הססגונית והאינטראקטיבית של סגל משלבת תכנה, חומרה ועוסקת במדיה וירטואלית וממשית, היי טק ולואו טק. אנשים ואמנות. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מעבר לפרויקטים המקסימים שהציגה, שאותם כדאי לכם לראות באתר שלה, </span><a href="http://www.sweet-tech-studio.com/" target="_blank">Sweet Tech Studio</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> אני מזמינה אתכם להביט דווקא בעבודה שיווקית עבור תאגיד עסקי, המשלבת יצירה אמנותית טכנולוגית, משפיעה על הסביבה החברתית - תרבותית שלנו ומוכיחה במקביל כי גם אמנים יכולים להתפרנס בכבוד.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</span></div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/00U5eOpcRns" width="560"></iframe></div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-4365355809096177002013-06-01T20:25:00.000+03:002013-06-02T15:21:30.912+03:00בת המדבר וכלת הים - סיפור אמיתי על עסקים ועל קהילה. נשים ערביות מחוללות שינוי ומעוררות השראה<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">בואו תשמעו סיפור ותבינו עד כמה קשרי עסקים וקהילה זה לא תרומות, גם לא שווה כסף, אלא זה הכסף עצמו, ההשכלה, העוצמה וההשפעה החברתית.</span><br />
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />השבוע פגשתי מספר נשים צעירות (הרבה יותר ממני) שעשו את זה. נשים משכילות, בעלות יוזמה עסקית וחברתית. הסיפור "הפרטי" שלהן הוא כל כך גדול בעיניי שהוא ראוי שתדעו עליו ואפילו תלמדו ממנו.<br /><br />זה מתחיל <b>מפטמה זבדה</b> שהיא קולגה שלי, בחורה מוכשרת, צעירה ויפה, תושבת יפו, לומדת לתואר שני בייעוץ ארגוני. פטמה היא רכזת תעסוקה בתכנית "אשת חיל" מיסודה של תבת (תנופה בתעסוקה), שם אני עובדת. בעוד אני מזמינה אותה להציג באחת ההשתלמויות שאני מפתחת את שיתוף הפעולה שלה עם מעסיקה, ספרה לי פטמה כי אחת מהנשים שהיא מלווה בתחום התעסוקתי הקימה עסק ותציג תכשיטים <b><a href="http://www.yaffo.co.il/article_k.asp?id=4284" target="_blank">ביריד נשים יוצרות ויזמיות ערביות ויהודיות ביפו. </a></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ובכלל כדאי שאבוא. באמת הגעתי. <br /><br />מ</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ה שמצאתי היתה <b>חגיגה של עסקים ושל קהילה</b> בגן השתיים ביפו. שורות דוכנים יפים ועמוסים עומדים תחת צל עצים, מסביבם מוזיקה משמחת והמון ילדים. נשות עסקים, מבשלות, אופנאיות, יוצרות תכשיטים, אמנות, ריקמה ומוצרי קוסמטיקה מציגות את מרכולתן. רובן ערביות, מיעוטן יהודיות. והכל באוירה שמחה ונעימה. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqXOuBoAeM-UfVi_53vgovEjyOMwdgsujaRwTSCLWE8rr2TyDZF4tdiBT6ii4AtRNJ3ygCUE_foQkCZW0uBERk_24DegiwA5LDXgWtDzBzmvUuUNnwK2wbnH7OYK-V_sRhC9D0zaJnD48/s1600/%25D7%25A0%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%259D+%25D7%2599%25D7%2595%25D7%25AA%25D7%25A8%25D7%2595%25D7%25AA+%25D7%2591%25D7%2599%25D7%25A4%25D7%2595+%25D7%2593%25D7%2595%25D7%259B%25D7%259F+%25D7%2591%25D7%2592%25D7%2593%25D7%2599%25D7%259D.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqXOuBoAeM-UfVi_53vgovEjyOMwdgsujaRwTSCLWE8rr2TyDZF4tdiBT6ii4AtRNJ3ygCUE_foQkCZW0uBERk_24DegiwA5LDXgWtDzBzmvUuUNnwK2wbnH7OYK-V_sRhC9D0zaJnD48/s320/%25D7%25A0%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%259D+%25D7%2599%25D7%2595%25D7%25AA%25D7%25A8%25D7%2595%25D7%25AA+%25D7%2591%25D7%2599%25D7%25A4%25D7%2595+%25D7%2593%25D7%2595%25D7%259B%25D7%259F+%25D7%2591%25D7%2592%25D7%2593%25D7%2599%25D7%259D.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">מיזם קהילתי. צנוע, אבל מסמן שינוי חברתי מרגש שמתחולל כאן. </td></tr>
</tbody></table>
<div>
<br /></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgldWlL2ILWDc1_MtiTIFIAsUbQg88r7CDqQfXyeUjL1-Qqttk7abzKXlv_zucQict2DWcQm4TUk-rBYa5wwsfnq_Ovykl4khXeGCIpRgBICkq_RLhaW8jAQ70tsWuRa1GoCn-U5B_6CHs/s1600/%D7%A0%D7%A9%D7%99%D7%9D+%D7%99%D7%95%D7%A6%D7%A8%D7%95%D7%AA+%D7%91%D7%99%D7%A4%D7%95+-+%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%95%D7%9C.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgldWlL2ILWDc1_MtiTIFIAsUbQg88r7CDqQfXyeUjL1-Qqttk7abzKXlv_zucQict2DWcQm4TUk-rBYa5wwsfnq_Ovykl4khXeGCIpRgBICkq_RLhaW8jAQ70tsWuRa1GoCn-U5B_6CHs/s320/%D7%A0%D7%A9%D7%99%D7%9D+%D7%99%D7%95%D7%A6%D7%A8%D7%95%D7%AA+%D7%91%D7%99%D7%A4%D7%95+-+%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%95%D7%9C.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">עיישה ולילה מבשלות מטעמים.<br />
<br /></td></tr>
</tbody></table>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מסתבר כי היריד הוא מיזם של </span><a href="http://arous-elbahar.org/%D7%90%D7%95%D7%93%D7%95%D7%AA%D7%99%D7%A0%D7%95/%D7%9E%D7%99-%D7%90%D7%A0%D7%97%D7%A0%D7%95" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank">עמותת "ערוס אלבחר" (כלת הים)</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">. זהו <b>ארגון נשים שהוקם על ידי נשים ערביות תושבות יפו</b>. החזון שלהן הוא שנשות יפו תהיינה "מועצמות מבחינה אישית וכלכלית ותיקחה חלק פעיל במרחב הקהילתי והציבורי באופן שקולן יישמע וישפיע" . לעמותה מגוון תכניות הן בתחום העצמה וקידום כלכלי של נשים והן בתחום פיתוח קהילתי לנשים. זה </span><a href="https://www.facebook.com/pages/Arous-Elbahar-%D7%A2%D7%A8%D7%95%D7%A1-%D7%90%D7%9C%D7%91%D7%97%D7%A8-%D8%B9%D8%B1%D9%88%D8%B3-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%AD%D8%B1/253752344660839" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank">הקישור לעמוד שלהן בפייסבוק</a></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">את חברות צוות העמותה פגשתי בדוכן שהקימו. זה היה מפגש מעורר הערכה ושמץ קנאה. קבוצה של נשים צעירות חדורות להט של עשייה ועם הוכחות חיות בפועל. הנה הן: </span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj51HTX1N8hfnNl3xcD34adegQcK8Oj6tp8mC7tKo7h0fqqOURnrLoNlKLIoYjWdhy2VxSdOB0BDwX2e2SH6RSxd3sqnwJI6b_VmPf_dY6z-Fi5LrbBTbPGHzM3mhZpKeeGiuft-N-ZtI/s1600/%D7%A0%D7%A9%D7%99%D7%9D+%D7%99%D7%95%D7%AA%D7%A8%D7%95%D7%AA+%D7%91%D7%99%D7%A4%D7%95+%D7%A2%D7%A8%D7%95%D7%A1+%D7%90%D7%9C%D7%91%D7%97%D7%A8+%D7%94%D7%A2%D7%9E%D7%95%D7%AA%D7%94.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj51HTX1N8hfnNl3xcD34adegQcK8Oj6tp8mC7tKo7h0fqqOURnrLoNlKLIoYjWdhy2VxSdOB0BDwX2e2SH6RSxd3sqnwJI6b_VmPf_dY6z-Fi5LrbBTbPGHzM3mhZpKeeGiuft-N-ZtI/s320/%D7%A0%D7%A9%D7%99%D7%9D+%D7%99%D7%95%D7%AA%D7%A8%D7%95%D7%AA+%D7%91%D7%99%D7%A4%D7%95+%D7%A2%D7%A8%D7%95%D7%A1+%D7%90%D7%9C%D7%91%D7%97%D7%A8+%D7%94%D7%A2%D7%9E%D7%95%D7%AA%D7%94.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">ספא יונס (המייסדת. עומדת ראשונה משמאל), זהייר רכזת תעסוקה, <br />
ספיר הוברמן (בחולצת פסים. צלמת, פעילה בעמותה על מלגת שתי"ל)<br />
יושבות: משמאל סולפה מעשר רכזת פרויקטים חברתיים <br />
וסיוון קדם מתנדבת מהמכללה האקדמית תל אביב יפו. </td></tr>
</tbody></table>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>ספא יונס</b> היא המייסדת והמנכ"ל של העמותה. ילידת יפו ותושבת יפו. בעלת תואר שני בעבודה סוציאלית. פעילה חברתית. בקצרה סיפרה לי שהקימה את העמותה על רקע הצרכים הרבים של נשות העיר. הפרויקטים העיקריים מתמקדים בהעצמה כלכלית של נשות יפו, ליווי תעסוקתי וליווי בהקמת עסקים אבל גם בקבוצות אקטיביסטיות ובקידום השכלה של נשים. <br /><br />העמותה פועלת קצת יותר מחמש שנים. הכנסותיה הצנועות מגיעות מתרומת של קרנות ישראליות ואירופאיות, מתמיכת האיחוד האירופי וגם ממיזמים מניבי הכנסה:<br />אחד הפרויקטים של העמותה הוא מיזם חברתי - עסקי, לכוונת רווח, <a href="http://arous-elbahar.org/econimcalproject/jaffa-dolls" target="_blank">JaffaDolls</a> במסגרתו נשים תופרות יוצרות ומשווקות בובות ססגוניות ומקסימות. המיזם הצבעוני מלווה על ידי הקליניקה המשפטית לקידום יזמות עסקית באוניברסיטת תל אביב. אני מחכה לשמוע על עסק יפואי שיתמוך בפעילות החשובה של העמותה הזו.... </span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אסיים את הפוסט עם הפניית זרקור ל<b>יזמית עסקית מרשימה שפגשתי השבוע בתל שבע</b>.</span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOdEKiNDYnsPPnXn4bU5PdgmoZrqRmGlPW9Ye_s2RB6wv-BHVWo5RqnP4VvTgieKFVp45PnqgwGiAE05Ha82eapVAQD0usNbihHugvYc5iss7jkfHDri3O7hJy61HJAR9JdRjDN8I8phw/s1600/%D7%91%D7%AA+%D7%94%D7%9E%D7%93%D7%91%D7%A8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOdEKiNDYnsPPnXn4bU5PdgmoZrqRmGlPW9Ye_s2RB6wv-BHVWo5RqnP4VvTgieKFVp45PnqgwGiAE05Ha82eapVAQD0usNbihHugvYc5iss7jkfHDri3O7hJy61HJAR9JdRjDN8I8phw/s320/%D7%91%D7%AA+%D7%94%D7%9E%D7%93%D7%91%D7%A8.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">מרים בת המדבר הקימה במו ידיה עסק איתן ומעורר השראה. <br />
תעשו לעצמכם טובה עברו בתל שבע לפגוש אותה או פשוט כנסו לאתר ורכשו</td></tr>
</tbody></table>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מדובר ב<b>מרים אבורקייק , </b>אשת עסקים אמיצה אשר למדה בלונדון, חזרה לישראל והקימה בתל שבע את <b>חברת הקוסמטיקה הבדואית הראשונה בעולם</b>. זהו עסק מרשים של מוצרי קוסמטיקה וטיפוח המבוססים על צמחי הנגב ועל חוכמת הטיפול הבדואי. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הוא נקרא <b>בת המדבר</b> או באנגלית </span><a href="http://www.desertdaughter.com/index.php?dir=site&page=content&cs=3002" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank">Dessert Daughter</a>. <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">בת המדבר כבר עשתה את כברת הדרך . העסק כיום פונה ליצור לחו"ל. מרים חושבת בגדול. הן מבחינה עסקית והן מבחינה חברתית. הסיפור שלה כבר חולל שינוי והיא הצליחה והביאה לכך שנשים נוספות מהיישוב יצטרפו אליה כעובדות מן המניין. חשבו על ההשפעה שהדבר עושה למשפחות ולמעמדן של הנשים.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /><b>מספר נקודות למחשבה:</b><br />- עסקים ויוזמות של נשים הם המפתח לעוצמה נשית, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">לקידום עצמאות כלכלית ובכלל לשינוי חברתי</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />- נשים שפועלות יחד מחוללות שינוי בקהילה שלהן.<br />- לקרנות פילנתרופיות יש מקום חשוב בהעצמה של נשים מהחברה הערבית. גם לליווי תעסוקתי ועסקי. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- הילדים ביפו שרואים את אמהותיהן עובדות ומקימות עסק - חיים עם מסר חברתי חדש.<br />- הדרך הפשוטה שלנו לתמוך בעשייה ומיזמים אלה היא לרכוש את המוצרים. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />תודה לכולכן על ההשראה.</span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-64405315807389344102013-05-26T11:32:00.001+03:002013-05-26T11:32:22.213+03:00הדרך העכשווית אל הפילנתרופים החדשים<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אז יש באמת דרך חדשה? אתם בטח רוצים לדעת.... אז בואו נתחיל בקיצור:</span></span><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /><span style="background-color: #fff2cc;">אם אתם רוצים לקדם פילנתרופיה בקרב צעירים חישבו במונחים של </span></span><span style="background-color: #fff2cc;"><b style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">התפתחות
אישית</b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> של הפילנתרופ. </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: #fff2cc;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">כיום מוטב לפעול מתוך מחשבה על <b>מתן ערך</b>: אל תחשבו רק על "מה התורמים יתנו לכם?", אלא חישבו איזה ערך </span><u style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">אתם</u></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="background-color: #fff2cc;"> יכולים לתת לתורם.</span> ולא, אני לא
מדברת על מכתב תודה או מפגש חיזור אישי. </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ובכן, אלה רק שתיים מהתובנות שלי מכנס <b><a href="http://www.sw.huji.ac.il/list/945" target="_blank">המרכז לחקר הפילנתרופיה בישראל</a></b> שנערך
בשבוע שעבר באוניברסיטה העברית בירושלים. לאחר סגירת המרכז הישראלי לחקר המגזר השלישי
באוניברסיטת בן גוריון, נשאר המרכז לחקר הפילנתרופיה, בראשותו של פרופ' הלל שמיד, אחת הזירות הבודדות בארץ לדון בחידושים בתחום התרומות וארגוני המגזר השלישי. וכן, היה מעניין.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtraAD3hKMLU2gaZR1RLnt1M9iqngcym7URvbVI6eTlhMhzeq3Q8M3JaoCN8rDE-haEUTKh1Sjr2Ie_Ua5vFQM8D3NIUcEQNmSZ3w3FdvD3GK4mJtFGsFd__JdjpUDKTHY1XGkYb2OKXs/s1600/%D7%9B%D7%A0%D7%A1+%D7%A0%D7%AA%D7%99%D7%A0%D7%94+%D7%97%D7%95%D7%A6%D7%AA+%D7%92%D7%91%D7%95%D7%9C%D7%95%D7%AA+2013.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtraAD3hKMLU2gaZR1RLnt1M9iqngcym7URvbVI6eTlhMhzeq3Q8M3JaoCN8rDE-haEUTKh1Sjr2Ie_Ua5vFQM8D3NIUcEQNmSZ3w3FdvD3GK4mJtFGsFd__JdjpUDKTHY1XGkYb2OKXs/s320/%D7%9B%D7%A0%D7%A1+%D7%A0%D7%AA%D7%99%D7%A0%D7%94+%D7%97%D7%95%D7%A6%D7%AA+%D7%92%D7%91%D7%95%D7%9C%D7%95%D7%AA+2013.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">מליאה, מחקרי שדה ותובנות מהארץ ומהעולם. <br />
רשימת המשתתפים הנוצצת היא בין אחד הנכסים שקבלנו... </td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
הכנס "נתינה חוצת גבולות: מגמות ותמורות במאה-21" השתמש בשם אקדמי וכבד משהו
כשבא לדבר על <b>הטרנדים החמים בעולם הפילנתרופיה</b> והפילנתרופיה יהודית. מאסיה,
אירופה וכמובן מישראל. הנה כמה מהן: <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ד"ר <b><a href="http://www.ami-fb.com/%D7%93%D7%A8-%D7%90%D7%95%D7%A8%D7%A0%D7%99%D7%94-%D7%99%D7%A0%D7%90%D7%99/" target="_blank">אורניה יפה ינאי</a></b> – פסיכולוגית ומנהלת <a href="http://www.ami-fb.com/" target="_blank">עמי – הבית של עסקים משפחתיים</a>, מציעה לנו להתבונן על הפילנתרופיה והפילנתרופיה הצעירה בפרט דרך שני
הצדדים שלה: הנתינה והקבלה. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">קחו לדוגמא את עולם העבודה. הציפייה אצל עובדים צעירים ממקום העבודה שלהם
היא שלא יספק להם פרנסה או בטחון בלבד, אלא שייתן להם משמעות ויצמיח אותם כבני
אדם. כך גם בפילנתרופיה. לדבריה, הנתינה הפילנתרופית אינה חד כיוונית. באמצעות
הנתינה לקהילה ולחברה גם הפרט עצמו "מתרחב"
והעולם בו הוא מצא גדל. הוא מקבל תמורה בדמות של התפתחות אישית. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<b><span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">לדעתי זה החידוש בתפיסה</span></b><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">. אם בעבר דובר על מתן תועלת וערך לפילנתרופים מבחינה דתית, במרכזיות ובהשפעה שלהם, במיתוג שלהם בקהילה ואפילו בקשרים העסקיים שלהם, כיום מדברים על החשיבות <b>במציאת דרך לתת לפילנתרופים
הצעירים הזדמנות להתפתחות האישית שלהם.</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">סוג כזה של נתינה וקבלה מאופיינת בהדדיות ומקטינה את הסיכון לתחושה של
"פראייריות". </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">המגייסים צריכים לחשוב בצורה יותר מורכבת ויצירתית. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">קחו לדוגמא את <b>ברק
לוזון</b>, מנהל המשרד הישראלי וקשרים גלובליים של </span><span style="font-size: 16px; line-height: 18px;"><a href="http://www.jewishfed.org/" target="_blank">הפדרציה היהודית של סן פרנסיסקו</a></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">במושב שהנחתה <b>עתר רזי אורן</b>, מנהלת, עד לאחרונה, את <a href="http://www.sheatufim.org.il/philanthropy.aspx" target="_blank">תחום פילנתרופיה בשיתופים</a>
לקידום החברה האזרחית, נתן ברק לוזון דוגמא נהדרת של <b>פעולה חדשנית במטרה לגייס את
הדור הצעיר של התורמים היהודים בסן פרנסיסקו. </b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpmjy3bHOPg4T8a5BqOQRYpCxF9O5ETPsZ2YVG93gYDn6thkFtsCEvv-RObr-vYAd7kyyYGXustHEkMkZ_uG7MNJISXIY3sAqoBNL_iV0LoC5jox_kTjd-jysNfnWzNY-v5pNgQankt-g/s1600/%D7%9B%D7%A0%D7%A1+%D7%94%D7%9E%D7%A8%D7%9B%D7%96+%D7%9C%D7%A4%D7%99%D7%9C%D7%A0%D7%AA%D7%A8%D7%95%D7%A4%D7%99%D7%94+%D7%A2%D7%AA%D7%A8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpmjy3bHOPg4T8a5BqOQRYpCxF9O5ETPsZ2YVG93gYDn6thkFtsCEvv-RObr-vYAd7kyyYGXustHEkMkZ_uG7MNJISXIY3sAqoBNL_iV0LoC5jox_kTjd-jysNfnWzNY-v5pNgQankt-g/s320/%D7%9B%D7%A0%D7%A1+%D7%94%D7%9E%D7%A8%D7%9B%D7%96+%D7%9C%D7%A4%D7%99%D7%9C%D7%A0%D7%AA%D7%A8%D7%95%D7%A4%D7%99%D7%94+%D7%A2%D7%AA%D7%A8.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">מימין: דר' אורניה ינאי, ברק לוזון, אודליה סבה, יואב טנג'יר ועתר רזי אורן.<br />
מושב על נתינה של צעירים - הפילנתרופיה של המחר</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">הזמנים משתנים והפדרציה בסן פרנסיסקו לא הצליחה להגיע לצעירים בקהילה. בגילאים אלה (20-40) רבים מהם לא נשואים, הם לא מגיעים לבתי הכנסת או למוקדי הפעילות
המסורתיים של הפדרציה. יש מהם שאפילו מתנגדים לחלק מהפעילות הפוליטית של ישראל. </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">נעשתה מחשבה רצינית כיצד לחבר אותם לישראל
מכיוון חדש. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">מה עשו? גובשה קבוצה איכותית
של משתתפים מהדור הצעיר, בעלי מקצוע ואנשי עסקים, שהתחייבו להגיע לששה מפגשי למידה
על השקעות חברתיות ועל עסקים חברתיים. בקורס
הם נחשפו למגמות חברתיות בחברה הישראלית אבל בעיקר למדו, מפי מיטב המרצים, נושא
שהיה חדש להם - עסקים חברתיים.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">במקביל נערך קול קורא
למיזמים עסקיים חברתיים, בשיתוף עם </span><span dir="LTR" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://ivnus.org/about-ivn/" target="_blank">IVN</a></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span dir="RTL"></span>. בתהליך סינון נבחרו שבעה מיזמים והחל תהליך של עבודה משותפת של
היזמים עם המנטורים מהקבוצה בסן פרנסיסקו. באפריל נערך ביקור של הקבוצה בישראל. <br />
<br />
הביקור, כך סיפר ברק לוזון, היה מרגש במיוחד. <a href="http://sfjcf.wordpress.com/2013/05/13/israel-igi-visit/" target="_blank">קראו כאן</a> את התיאור של אחד המשתתפים. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span>
<span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">התוצרים של הפעילות הזו
היו לא רק הנעת המיזמים עצמם ותרומה אישית של כל אחד מהיזמים למיזמים העסקיים-
חברתיים, אלא גם חברי הקבוצה הפכו להיות תורמים לפדרציה. הם הפכו להיות הפדרציה. <br />
<br /><b>
מה למדנו? יש לפתח מערכת אנרגטית שיוצרת תשוקה</b>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
</div>
<ul style="text-align: right;">
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="HE" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span><span lang="HE" style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">יש להתחיל ממקום אמיתי של הרחבת מעגלי הנתינה.</span></span></li>
<li><span style="line-height: 18px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: -24px;">ראשית כל הפדרציה עצמה היתה נדיבה, השקיעה ונתנה מעצמה לתורמים הפוטנציאליים. רק בהמשך המשקיעים הפוטנציאליים – נתנו בעצמם.</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">לפילנתרופים הצעירים חשוב לראות את הדברים מקרוב, להתרגש ולהתחבר לחוויה.</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ההדדיות – לא מספיקה פעולה חד צדדית. אנשים רוצים להיות מעורבים, אנשים
רוצים שיראו אותם, רוצים להרגיש שהם חלק ממשהו. למצוא יעוד. יש לפתח מערכת אנרגטית שיוצרת תשוקה.</span></span></li>
<li><span lang="HE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: -18pt;">יש למצוא מה עושה לאדם את "זה". ושירגיש <b>שהנתינה נתנה לו משהו בחזרה.</b></span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">עד כאן שתיים מהתובנות שלי מהכנס. תובנות נוספות בתהליך עיבוד.... </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-70050267987639745242013-05-09T23:32:00.002+03:002013-05-09T23:32:39.715+03:00מהגמ"חים לגישת Servicizing - פתרונות עתיקים וחדשים לשינוי בדפוסי צריכה<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>אחריות תאגידית עדיין לא הוטמעה בשדרה המרכזית של החברות העסקיות בישראל</b>. המגמה החשובה של נטילת אחריות התאגיד על כל ההשלכות החברתיות והסביבתיות של פעילותו, היא התפיסה שרבים מנסים לקדם כאן בשני העשורים האחרונים. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הדרך עוד ארוכה להטמעת הגישה הזו בקרב עסקים בפריפריה, עסקים בינוניים וקטנים. בעסקים הישראלים הגדולים, הגלובליים, אנו מבחינים במאמצים ראויים בחלק מן המקרים. אבל גם אצלם המצב רחוק מלהשביע רצון, במיוחד כשהמטרה העומדת בפנינו היא </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">צמצום ההשפעות השליליות בהתנהלות (הסביבתי) של תאגיד.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">בה בעת, מסתבר כי המגמה האזרחית סביבתית של Reduce Reuse Recycle (צמצום צריכה, שימוש חוזר ומיחזור) לא מספיקה על מנת למנוע פגיעה סביבתית, בחברה שבה הצריכה הקמעונאית רק גדלה והולכת. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>אם כן, מה ניתן לעשות? </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><a href="http://www.haaretz.co.il/misc/writers/1.681420" target="_blank">צפריר רינת</a></b> עיתונאי חברתי סביבתי של עיתון הארץ פרסם היום (9 למאי 2013) מאמר (לצערי עדיין לא עלה לרשת) המדבר על ה<b>צורך לחולל שינוי עמוק יותר בדפוסי הצריכה לשם צמצום הנזקים הסביבתיים. </b>במאמר הוא כותב על מעבר ל<b>שימוש בשירותים כתחליף לרכישת מוצרים</b>. אנחנו מכירים כבר את <a href="https://www.car2go.co.il/" target="_blank">Car to Go</a> ואת פרויקט <a href="http://www.tel-o-fun.co.il/" target="_blank">תל אופן</a> בתל אביב. במקרים אלה ובאחרים - הכוונה היא כי במקום שכל אחד מאיתנו ירכוש מוצר לעצמו - נוכל לעשות שימוש במוצר אחד שיכול לשמש עוד אנשים. (ולשלם רק בעבור השירות). הגישה הזו נקראת <b>Servicizing. </b>הגישה הזו מניחה כי בדרך זו נחסוך מעצמינו רכישה של מוצרים מיותרים, נפחית גם את הייצור וגם את האשפה הנגרמת מייצור רב ועודף ונציל את כדור הארץ מהררי אשפה. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הכל נשמע חדשני ומקורי, אבל פתאום חשבתי שהגישה הזו מוכרת לי מאיפשהו....<br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">בוודאי שמעתם על <a href="http://he.wikipedia.org/wiki/%D7%92%D7%9E%D7%99%D7%9C%D7%95%D7%AA_%D7%97%D7%A1%D7%93%D7%99%D7%9D" target="_blank">גמ"ח - גמילות חסדים</a> . זהו מושג המשקף את חובתו של כל יהודי, על פי ההלכה, להטיב עם זולתו ללא כל חשבון וללא קבלת תמורה. בחברה החרדית המושג התרחב. <b>הגמ"חים הם מוסדות להשאלת ציוד,</b> בגדי כלה, בגדי ילדים, אביזרים לתינוקות ועוד סוגים שונים של מוצרים ומשאילים אותם ללא תמורה לאלה הזקוקים לכך.<br /><br />אז הנה לפנינו מנהג או בעצם מוסד חברתי, במסגרתו חברי קהילה עושים שימוש במוצר אחד שעומד לרשות כולם. במקרה שלהם, ללא תשלום. החברה החרדית נותנת פתרון לצורך בשימוש במוצר שלא כולם יכולים לרכוש אותו, ואולי גם לא צריכים....<br /><br />ומה הגמ"ח שאליו אני משתוקקת? גמ"ח לעבודות אמנות מקוריות. אני כמובן הייתי מסכימה להשתמש בשירות במודל ה- Servicizing. אל תקראו לי אליטיסטית. כל אחד לפי הצרכים שלו....<br /><br />בסרטון תוכלו ללמוד יותר על <b>גישת ה- Servicizing</b> כפי שמתואר באתר של פרויקט </span><a href="http://www.spreeproject.com/?lang=he" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank">SPREE</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">(</span><strong style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">S</strong><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px;">ervicizing </span><strong style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">P</strong><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px;">olicy</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px;"> for </span><strong style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">R</strong><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px;">esource </span><strong style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">E</strong><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px;">fficient </span><strong style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">E</strong><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px;">conomy)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הממומן על יד האחוד האירופי ובו מעורבות גם חוקרות ממרכזי מחקר בישראל. גב' יעל מרום וד"ר ורד בלאס. הפרויקט מכוון להפעיל מדיניות ותכניות שיתנו פתרונות למעבר לתשלום על שירות במקום רכישת מוצרים. כאשר המטרה היא מעבר לכלכלה שעושה שימוש יעיל במשאבים... כאן בתחומים קצת יותר פרוזאים: מים, תחבורה וייצור מזון. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/C8rTORZLIUU" width="560"></iframe></div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-35867300521010827032013-05-01T09:39:00.001+03:002013-05-01T10:06:04.888+03:00מחקר חדש חושף נתונים מדאיגים על מאפייני ההעסקה במגזר השלישי בעשור האחרון<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE"><span style="color: #0070c0; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">האם המגזר השלישי עשוי להיות פתרון לתעסוקה בטוחה כיום?</span><br /><span style="color: #0070c0; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">מהם המאפיינים של משרות שכיר במגזר השלישי?</span><br /><span style="color: #0070c0; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">מה חשוב לכולנו לדעת על תעסוקה במגזר השלישי? </span><br /></span></div>
<div style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">מחקר חדש שנחשף כאן לראשונה ויתפרסם במלואו בקרוב, מביא נתונים וסוקר את המגמות של שוק
העבודה של המגזר השלישי בין השנים 2009 – 2000</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><div style="text-align: justify;">
<span lang="HE"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">את המחקר ערכו </span><b style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">ד"ר חגי כץ וגב' הילה יוגב קרן </b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">מ</span></span><span lang="HE" style="font-size: 12pt;"><a href="http://cmsprod.bgu.ac.il/Centers/ictr/default.htm" target="_blank">המרכז הישראלי לחקר המגזר השלישי</a>*, אוניברסיטת בן גוריון, הפקולטה לניהול ע"ש גלייזר ו</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">הוא נחשף לראשונה בסמינר חוקרים שהשתתפתי בו </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">אתמול. הסמינר התקיים </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.sw.huji.ac.il/list/945" target="_blank">במרכז לחקר הפילנתרופיה</a>, בביה"ס לעבודה סוציאלית האוניברסיטה העברית בירושלים, </span>בראשו עומד <b>פרופ' הלל שמיד </b>שגם ארח את המפגש.</div>
</span><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">זהו מחקר כמותי מקיף שמומן על ידי קרן כהנוב, שנסגרה כידוע. הדו"ח המלא יופץ בשבוע הבא. את
המצגת יהיה אפשר לראות בקרוב בפייסבוק של דר' חגי כץ ובאתר המרכז הישראלי לחקר המגזר השלישי. </span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;">החוקרים במחקר הנוכחי ערכו <b>ניתוח רב שנתי לנתונים מעשור שלם לגבי המאפיינים, ההרכב והדינמיקות על שוק העבודה במגזר השלישי</b>.</span></div>
<span lang="HE"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b><span style="background-color: yellow;">נקודת המוצא</span> </b>של המחקר הוא ניסיון לבחון כיצד נראה שוק העבודה של המגזר השלישי. כאשר יש טענה שאחד מתפקידי המגזר השלישי זה
העסקה ויש להגביר את תפקידו של המגזר כגורם מעסיק.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><div style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">ג'רמי ריפקין </span><em><b><span dir="LTR" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-style: normal;">Jeremy Rifkin</span></b></em><span dir="RTL"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span dir="RTL"></span> <span lang="HE">טוען בספרו: </span></span><b><span dir="LTR" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://en.wikipedia.org/wiki/The_End_of_Work" target="_blank">The End of Work</a></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> </span></b><span dir="RTL"></span><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span dir="RTL"></span> </span></b><span lang="HE" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> כי אנו צופים עולם בו המגזר
הציבורי מתכווץ, המגזר העסקי מתייעל
והפתרון שהוא מציע הוא – עליה בתעסוקה במגזר השלישי. לטענתו, המגזר השלישי יוכל ליצור
עבודות דחק על מנת למנוע מאנשים להיות באבטלה כרונית. במגזר השלישי תעסוקה יכולה
להעניק זהות, משמעות. וכאן יש לה תועלות נוספות – הרחבת מערכת השירותים החברתיים.</span></div>
</span><span lang="HE"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">מחקרים של הופקינס ומחקרים
בארץ מעידים על גדילה מתמדת של המגזר השלישי משנות השמונים של המאה ה- 20. בישראל, </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">הנתונים של הלמ"ס בשנתיים האחרונות, מראים התייצבות במספר המשרות במגזר
השלישי משנת 2008. </span></div>
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 18px;"><div style="text-align: justify;">
<b>כץ ויוגב קרן</b> התבססו על מאגר נתונים עצום. <u>חצי מליון רשומות על נתוני משרה בכל שנה</u> בממוצע. נתוני משרת שכיר. הם נתחו את הממצאים, שהגיעו משלושה מקורות: <span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">1. מסד הנתונים של המרכז הישראלי לחקר המגזר השלישי. </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">2. קבצי פרט של מס הכנסה והלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">3. נתוני מפקד האוכלוסין, 2008. מידע אודות משלח יד והשכלה.</span></div>
</span><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="background-color: yellow; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b>הממצאים:</b></span><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
</div>
<ul style="text-align: right;">
<li><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">מספר משרות: </b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">במהלך עשור, נראית מגמה
יציבה של <u>גידול</u> במספר משרות שכיר במגזר השלישי.</span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">בשנת 2000 - </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">467,082 משרות שכיר , </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">בשנת 2009 – 569,097 משרות שכיר. </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">עם זאת, נתוני הלמ"ס
מראים שקיימת דעיכה במספר המשרות במגזר השלישי החל משנת 2009, 2010. </span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><b>העסקת צעירים</b>. כוח האדם במגזר הופך בהדרגה ליותר צעיר. עולה שעור הצעירים המועסקים בו. </span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><b>מיקום</b>. נמצאה ירידה קלה במספר המשרות בתל אביב ועליה מתונה בפריפריה. </span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><b>השכלה</b> של העובדים במגזר השלישי גבוהה. יותר מ 80% מהעובדים הם בעלי תעודת בגרות.</span></li>
<li><b style="text-indent: -18pt;"><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">תחלופה גבוהה</span></b><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">. 61% מהעובדים הם עובדים במשרה פחות משנתיים.
חציון הוותק הוא שנה ותשעה חודשים.</span></li>
<li><b style="text-indent: -18pt;"><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ריבוי משרות זמניות</span></b><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">. רק מעט
יותר משליש מהמשרות נמשכות שנה שלמה.</span></li>
<li><b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span lang="HE">דפוסים עונתיות קבועים ויציבים</span></span></b><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">. ירידה של 20% בהיקף העבודה בחודשי הקיץ וחגי תשרי. בולטת ביותר
בתחומי החינוך מחקר, התרבות והפנאי.</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br />
<b><span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">שכר העובדים במגזר
השלישי</span><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">נמצא כי ה<b>שכר החודשי
הממוצע למשרה</b> <b>בשנת 2009</b> הוא <u>4,230 ש"ח</u>.
(לא מתוקנן למשרה מלאה) . לעומת זאת, על פי הלמ"ס השכר החודשי
הממוצע במשק למשרת שכיר בשנת 2009 הוא 8,131 ₪.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><b>לפי תחומים:</b> בתחום
הבריאות – השכר במגזר השלישי קרוב לממוצע במשק.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b>לפי מאפיינים אישיים: </b></span><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">נשים מרוויחות פחות מגברים. צעירים מרוויחים מעט מאוד. הנתונים המדייקים יופיעו
מצגת שתופץ בקרוב. <br />
<!--[endif]--><b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b>לפי משלחי יד</b>:</span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="background-color: white;"> </span>ממוצע שכר למנכ"לים במגזר השלישי כ- 17,000 ש"ח ולעומת זאת, ממוצע השכר של עובדי שמירה
וסדרנים: 2,800 ₪. </span></div>
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">עם זאת, </span><b style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">לגבי פערי שכר בין מנהלים ועובדים זוטרים</b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">, לטעת ד"ר כץ, במגזר השלישי אנחנו רחוקים מהמצב המדאיג שקיים במגזר העסקי.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-size: 12pt; font-weight: bold; line-height: 115%;">היקף משרה:</b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> אנשים המועסקים במגזר השלישי, עובדים בממוצע 62% משרה.</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">אומדן השכר שלהם לו היו עובדים במשרה מלאה:
6,822 ₪</span></div>
<o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b>יחס שכר בין המשרות
במגזר השלישי ביחס לכלל האוכלוסייה: </b>במגזר השלישי עובדים </span><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">חדשים וצעירים מועסקים במשרות חלקיות בשעור
גבוה יותר מאשר בשאר המגזרים. אנשים בעלי תואר אקדמי
עובדים בדרך כלל בחלקיות משרה במגזר השלישי. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<u style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">מנבא שכר</u><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">: ותק, מגדר. מנבא נוסף - מעמד סוציו
אקונומי של הישוב. כל זאת בדומה לשירות הציבורי. </span></div>
<span lang="HE"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><div style="text-align: justify;">
<b style="font-size: 12pt; font-weight: bold; line-height: 115%;"><br />מיעוטים</b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b>: </b>ממצא שעניין אותי במיוחד: שיעור עבודת מיעוטים במגזר השלישי היא נמוך ביותר.<b> </b></span><b style="font-size: 12pt; font-weight: bold; line-height: 115%;"><span style="background-color: #fce5cd;"> רק
7% מהעובדים המועסקים במגזר השלישי הם מוסלמים
מהחברה הערבית.</span> </b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">(91% יהודים) השאר דרוזים ואחרים. </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">(ואני שואלת: האם המגזר השלישי עשוי להיות מנוע צמיחה להעסקה של עובדים מהחברה הערבית?)</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 18px;"><br /></span></div>
</span><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE"><b style="background-color: yellow; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">לסיכום</b></span></div>
<div style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">למרות צמיחה יחסית במספר משרות במגזר השלישי בעשור האחרון, אופי התעסוקה אינו מעודד. המחקרים כמו גם המחקר הנוכחי מראים שהמגזר </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">השלישי אינו מקור לתעסוקה בהכנסה גבוהה, ואינו נותן בטחון תעסוקתי לאורך זמן. קיימת תחלופה גדולה וקיימים פערי שכר בין המשרות במגזר השלישי למגזרים אחרים.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #fce5cd;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">במיוחד היום, ה- 1 למאי, חג הפועלים, אנחנו צריכים לשאול את עצמנו: </span><b style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">מה תפקידם של מנהלים מארגוני המגזר השלישי בהבטחת העסקה יציבה, בטוחה והוגנת לעובדים</b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span><b style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">איתם?</b></span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></b><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: x-small;">* דר' חגי כץ פרש לאחרונה מניהול המרכז הישראלי לחקר המגזר השלישי והוא כיום מרצה וחוקר כיום בפקולטה לניהול באוניברסיטת בן גוריון. לפי מה שהבנתי, המרכז הישראלי לחקר המגזר השלישי נמצא כיום למעשה במצב לא פעיל.</span></span><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-65834601468973355402013-04-07T10:26:00.004+03:002013-04-07T10:26:48.981+03:00שופרסל נשמה ונר ההנצחה של מחוברים לשואה<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">זה פוסט שיתחיל בטעם רע ויגמר במחשבה אחת פנימה.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib7QFP6PFbGJ-jfeTLQ8I9ELKQnOKTWD26Ip9TLD747xSuqMdusTyTp3-9fImZbFUrDvDQp1unPfJ12Fdznq9q_EpWrpfvF2Bgb07k8YSGK9EsjToXqRfPbvTri2Rx3I2KboFyj4veIXY/s1600/%D7%A9%D7%95%D7%A4%D7%A8%D7%A1%D7%9C+%D7%A0%D7%A9%D7%9E%D7%94.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib7QFP6PFbGJ-jfeTLQ8I9ELKQnOKTWD26Ip9TLD747xSuqMdusTyTp3-9fImZbFUrDvDQp1unPfJ12Fdznq9q_EpWrpfvF2Bgb07k8YSGK9EsjToXqRfPbvTri2Rx3I2KboFyj4veIXY/s1600/%D7%A9%D7%95%D7%A4%D7%A8%D7%A1%D7%9C+%D7%A0%D7%A9%D7%9E%D7%94.jpg" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מותג הבית זה משהו אחד ומותג הבית מוטבע על נרות נשמה זה כבר חוסר טעם. אני לא יודעת מה הם חשבו שם ב<b>שופרסל</b>. אולי שאם מדליקים נרות נשמה והם דולקים 24 שעות הקהל השבוי יראה את הלוגו כל הזמן הזה ויתחבר למותג? אני מאמינה שהם לא חשבו על כך לעומק. מה שאני הרגשתי זה שפשוט מדובר בטעם רע. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אבל תראו משהו אחר. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">לקראת יום השואה שחל בד"כ בכ"ז ניסן, קבלתי מ<b>אסנת אוליאל לימור</b> מנהלת <a href="http://ramat-hasharon.muni.il/?page_id=868" target="_blank">המתחם להנצחה, למורשת ולתרבות</a> ברמת השרון <b>נר זכרון שהוא למעשה נר הנצחה</b>. ככה זה נראה: </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH8RKsCxJPoxGWMZlx_vDzitWLNahDv9znobrdlnR-ktDDr2pe6gSn2bJsvHFVLaEJTyBx0whk7iIfF4LeXhBCcCw8fe0g3N6FU7SjraO4gcHhvJpFMZaAToJ6CpUUp-omHwOwt8Q_70s/s1600/%25D7%259B%25D7%2596+%25D7%25A0%25D7%2599%25D7%25A1%25D7%259F.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH8RKsCxJPoxGWMZlx_vDzitWLNahDv9znobrdlnR-ktDDr2pe6gSn2bJsvHFVLaEJTyBx0whk7iIfF4LeXhBCcCw8fe0g3N6FU7SjraO4gcHhvJpFMZaAToJ6CpUUp-omHwOwt8Q_70s/s320/%25D7%259B%25D7%2596+%25D7%25A0%25D7%2599%25D7%25A1%25D7%259F.jpg" width="320" /></a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מדובר בפרויקט ייחודי שנקרא: <b>נר אני זוכר</b> של ארגון <b><a href="https://sites.google.com/site/linkingtheshoah2/home/l-hprwyqt" target="_blank">מחוברים לשואה</a>. </b>הארגון שפועל ללא כוונת רווח, שם לו למטרה<b> </b>" לפעול להנצחת זכרון השואה בחברה, באמצעות יוזמות חברתיות שונות המכוונות בעיקר לדור הצעיר".<br /><span style="background-color: white; font-family: arial; text-align: start;"><br />השנה לקראת יום השואה יחולקו </span><span style="background-color: white; font-family: arial; text-align: start;">כ-7000 נרות זיכרון "נר אני זוכר". עיריית רמת השרון היא העירייה הראשונה שמפעילה את הפרויקט. על גבי פחית הנר מופיעים פרטיו האישיים של אדם שנספה בשואה והפנייה, באמצעות סריקת קוד, לאתר אינטרנט בו מופיע מידע נוסף המרחיב ומספר על דמותו. (כל הכבוד על העיצוב החכם והיפה).<br /><br />הארגון מתחיל את הפיילוט עם תאור על גבי הנרות ו<a href="https://sites.google.com/site/linkingtheshoah2/home/rsymt-hnspym" target="_blank">הפניה</a> לסיפורם של 72 ניספים. אבל כבר כעת באתר המיזם תוכלו <a href="https://sites.google.com/site/linkingtheshoah2/home/tavit" target="_blank">להכין ולהדפיס מעטפת אישית</a> להנצחת היקרים לכם. <br /><br />בעיניי זו יוזמה חדשנית, מרגשת וחשובה. יש כאן שימוש במדיה עדכנית הקרובה לדור הצעיר וזמינה בעצם לכל. יש כאן אפשרות לחיבור אישי. יש כאן דרך חדשה ללמוד וללמד. ויש כאן הזדמנות לאפשר לילדים, לבני נוער ולמבוגרים מעורבות אישית במהלך ההנצחה.</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvCr1MDLKSNeOcDojK498b-qF7ZxMgVHkZ6GymNmVOXx50wOnuxX3NkC8x1ZvSkgWleSdP5gCGemZOMkwdD9RAYgQINrPaKqpcMIrMfRXwcgV_HYI49kIGGn2dYtTP1ymXcRG2LOWpFek/s1600/%D7%A4%D7%9C%D7%95%D7%A8%D7%94.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvCr1MDLKSNeOcDojK498b-qF7ZxMgVHkZ6GymNmVOXx50wOnuxX3NkC8x1ZvSkgWleSdP5gCGemZOMkwdD9RAYgQINrPaKqpcMIrMfRXwcgV_HYI49kIGGn2dYtTP1ymXcRG2LOWpFek/s1600/%D7%A4%D7%9C%D7%95%D7%A8%D7%94.jpg" /></a></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwQu35nFqWpS1YlIE2JBbGDJzj0OFCcTbkVd_EJ7I6x_0tntrDBWunJKZOW-2cv9V3NJ3nvMyXpGOwes3iVMGsgQEmi5rqFNkaPwfugdtQIoXBnTNjyx4bBeS55EXXNYpadt56UDi5O0g/s1600/%25D7%259E%25D7%2597%25D7%2595%25D7%2591%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%259D+%25D7%259C%25D7%25A9%25D7%2595%25D7%2590%25D7%2594.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwQu35nFqWpS1YlIE2JBbGDJzj0OFCcTbkVd_EJ7I6x_0tntrDBWunJKZOW-2cv9V3NJ3nvMyXpGOwes3iVMGsgQEmi5rqFNkaPwfugdtQIoXBnTNjyx4bBeS55EXXNYpadt56UDi5O0g/s1600/%25D7%259E%25D7%2597%25D7%2595%25D7%2591%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%259D+%25D7%259C%25D7%25A9%25D7%2595%25D7%2590%25D7%2594.jpg" /></a></div>
</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> מחשבה אחרונה: בשביל הנצחת הנספים בני המשפחה שלי אצטרך עשרות נרות. </span><br />
<br /></div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-33118779853198253742013-03-18T22:49:00.000+02:002013-03-19T22:04:19.113+02:00קסטיאל ומאות אמנים תומכים בפעילות ארגון העובדים מען <div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><b>ניר נאדר</b> מקבל את המגיעים ל<b>מתחם קסטיאל</b> בחולצה אדומה. די ברור שזה לא מקרי. בסוף השבוע שעבר התקיימה במתחם הריהוט בדרום תל אביב תערוכת מכירה של עבודות אמנות </span><a href="http://breadandroses.org.il/about" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;" target="_blank">לחם ושושנים</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">. מטרת התערוכה לגייס מימון לפרויקט <a href="http://www.wac-maan.org.il/he/article__514/%D7%A0%D7%A9%D7%99%D7%9D_%D7%A2%D7%A8%D7%91%D7%99%D7%95%D7%AA_%D7%91%D7%97%D7%A7%D7%9C%D7%90%D7%95%D7%AA_%E2%80%93_%D7%A7%D7%98%D7%A8_%D7%A6%D7%9E%D7%99%D7%97%D7%94_%D7%90%D7%A4%D7%A9%D7%A8%D7%99_%D7%91%D7%94%D7%97%D7%9C%D7%98" target="_blank">תעסוקת נשים ערביות</a> שמפעיל <b>ארגון העובדים - מען.</b> </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbp2dJ6H7qub9cjNtLBzlu5F4EOsXmPPLb3r3r2zfMU_DDvmx9NYkJzoPsBnf35fDV7I1JgVFhuNe7oKiXdDQdG8b2DQ-2Yvl1oinSlpkPQI3l1edgwpBzUWKGB0TiFnXb7eZ0jPfltyM/s1600/%D7%A0%D7%99%D7%A8+%D7%A0%D7%90%D7%93%D7%A8+%D7%95%D7%A4%D7%A2%D7%99%D7%9C%D7%99+%D7%9E%D7%A2%D7%9F.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbp2dJ6H7qub9cjNtLBzlu5F4EOsXmPPLb3r3r2zfMU_DDvmx9NYkJzoPsBnf35fDV7I1JgVFhuNe7oKiXdDQdG8b2DQ-2Yvl1oinSlpkPQI3l1edgwpBzUWKGB0TiFnXb7eZ0jPfltyM/s400/%D7%A0%D7%99%D7%A8+%D7%A0%D7%90%D7%93%D7%A8+%D7%95%D7%A4%D7%A2%D7%99%D7%9C%D7%99+%D7%9E%D7%A2%D7%9F.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">מימין: יעל תדהר, על ארגון התערוכה. דני בן שמחון ובנו, וניר נאדר המרשים מפעילי ארגון מען ומפלגת דעם</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">נאדר הוא מהפעילים המרכזיים של ארגון </span><a href="http://www.wac-maan.org.il/he/home" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;" target="_blank">מען</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"> ושל מפלגת הפועלים </span><a href="http://heb.daam.org.il/" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;" target="_blank">דעם</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">. על דרכו המרתקת </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">מתחום האמנות לפעילות חברתית ופוליטית, אתם יכולים לקרוא </span><a href="http://www.haaretz.co.il/gallery/art/1.1890449" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;" target="_blank">בכתבה</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"> ממצה של גליה יהב בעיתון הארץ מלפני מספר חודשים. </span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הארגונים שנאדר בין מנהיגיו </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">שוללים את השיטה הקפיטליסטית ואת מדיניות ההפרטה </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ופועלים לארגן את העובדים הבלתי מאוגדים: פועלי כפיים, נהגי משאיות ועד מרצים לאמנות. כאשר נאדר נשאל: מה ההבדל ביניכם לבין ההסתדרות? הוא עונה: "אנחנו שמאל, ההסתדרות ימין." </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://ofrapalmer.blogspot.co.il/2013/03/blog-post.html" target="_blank">הטענה</a> הברורה היום היא כי בחברה האזרחית הישראלית אין מספיק ארגונים קוראי תגר. כאלה הבוחרים לא להיות צייתניים למדיניות הממשלה. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">נאדר וחבריו עושים בדיוק את זה. לשם כך הם רותמים את האמנות ואת האמנים למען הפעילות החברתית שלהם. אז ראשית כל </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אני מאמינה מאוד בהתארגנויות עובדים ושנית - הסתקרנתי: איך הם עושים את זה?</span></div>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWORBosOc4QigLl26i370xgouDaHw0RWsLydAVscf58Ynk6juotHKUWW3qiNbpvIsuaNuxw1fmJd2s42QwdshQkOz0hCMoK0O2nfoD7CINNewBjeA8Mk7EYrQgvn9yWOCJYSzFmHK6D_s/s1600/%D7%9E%D7%A2%D7%9F+%D7%AA%D7%A2%D7%A8%D7%95%D7%9B%D7%94.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWORBosOc4QigLl26i370xgouDaHw0RWsLydAVscf58Ynk6juotHKUWW3qiNbpvIsuaNuxw1fmJd2s42QwdshQkOz0hCMoK0O2nfoD7CINNewBjeA8Mk7EYrQgvn9yWOCJYSzFmHK6D_s/s400/%D7%9E%D7%A2%D7%9F+%D7%AA%D7%A2%D7%A8%D7%95%D7%9B%D7%94.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">לחם ושושנים. מאות אמנים תורמים לפעילות חברתית למען ארגון מען. <br />
למטה - כסאות צבעוניים של קסטיאל</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>מסקן כיצד מצליחים לרתום כל כך הרבה אמנים</b> לתרום מעצמם למטרה של סולידריות חברתית ושל פעולה חברתית נוקבת? האמנים תורמים את עבודותיהם. כן, הם מקבלים חלל תצוגה. כן, הם נכנסים למלייה של דומים להם. 25% מההכנסות המכירה של עבודה נמסרים לאמן או לאמנית והשאר- לפעילות העמותה. ובכל זאת. איך עושים את זה? </span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מסקרן כיצד הצליחו לגייס את קסטיאל?</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> - חברת </span><a href="http://kastiel.com/" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank">קסטיאל</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> תרמה למעשה את חלל המכירות שלה. תרומה גדולה בשווה כסף. מה האינטרס? זה ברור שכולם מרווחים. קסטיאל נהנים מכך שלקוחות פוטנציאליים "אוהבי ומעריכי אמנות" מגיעים למתחם שלהם בסוף השבוע. בין התמונות מתבוננים ברהיטים ושמעתי כבר על מבקרים שבאו לעניין אמנות ויצאו עם ריהוט. קסטיאל מרוויחים מכך שהמותג שלהם מתקשר עם אמנות ועם מעורבות חברתית למען חברה צודקת יותר. מען מקבלים חלל תצוגה גדול, בתרומה ומקרבים אליהם שותף לדרך.</span></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYygE4HDFC75ptG1Y79q4IY2wYNZI22qWXGu9CXUwAbe0VTNIaAQbzaV6SU35ECaMFUsniISYM5QTtFdvcm9VNEpYgdpZkfgWajpg5Y2vM9pxzVKD0lIzG7_qcTULQa1nI2OagNrQ7OC8/s1600/%D7%A7%D7%A1%D7%98%D7%99%D7%90%D7%9C+%D7%9C%D7%97%D7%9D+%D7%95%D7%A9%D7%95%D7%A9%D7%A0%D7%99%D7%9D.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYygE4HDFC75ptG1Y79q4IY2wYNZI22qWXGu9CXUwAbe0VTNIaAQbzaV6SU35ECaMFUsniISYM5QTtFdvcm9VNEpYgdpZkfgWajpg5Y2vM9pxzVKD0lIzG7_qcTULQa1nI2OagNrQ7OC8/s400/%D7%A7%D7%A1%D7%98%D7%99%D7%90%D7%9C+%D7%9C%D7%97%D7%9D+%D7%95%D7%A9%D7%95%D7%A9%D7%A0%D7%99%D7%9D.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">קסטיאל תורם בשווה כסף. מכירה של אמנות בתוך חלל תצוגה של רהיטים. כולם מרוויחים.</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>אז איך הם עושים את זה?</b></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">שוחחתי עם ניר נאדר על מנת להבין. מסתבר כי מדובר <u>בתהליכים ארוכי טווח</u>. ההתחלה היתה בשנת 2000, בתערוכה שהתקיימה באוהל ששכרו ביפו. משנה לשנה הפעילות התרחבה ומספר האמנים שהצטרפו גדל. חשוב לזכור כי ניר נאדר ו<b>דני בן שמחון</b> היו אמנים פעילים בשנות ה- 90 וכך הכירו את הנפשות הפועלות בתחום האמנות. ניר מציין כי האמנים שתורמים להם עבודות למכירה ממש תומכים ברעיון של הפעילות החברתית והציבורית של העמותה: שוויון חברתי, סולידריות חברתית, שיתוף יהודי ערבי והזכות של כל אדם שיהיה לו מקום עבודה. חלקם אף נהנים מפעילות העמותה שפועלת לארגן את המרצים והמורים לאמנות לצורך מיצוי הזכויות שלהם. בשנים האחרונות ההכנסות מהתערוכה מוקדשות לפרויקט תעסוקת נשים שהוא נושא בקונצנזוס.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>
כיצד הצלחתם לרתום את קסטיאל?</b><br /><div style="text-align: justify;">
לאחר ארבע שנים של הצגת התערוכה בבי"ס מנשר היה צורך להחליף חלל תצוגה. "<u>פנינו לקהל האנשים שקנו מאיתנו אמנות במהלך השנים וביקשנו שיציעו מקום אלטרנטיבי</u>. <b>אלון קסטיאל</b> הרים את הכפפה. "</div>
<div style="text-align: justify;">
(שוב מסתבר כי פניה לתומכים הקרובים היא הדרך הטובה ביותר להתקדם...עפג). ואכן גם קסטיאל יצאו נשכרים. הם פתחו <a href="http://www.calcalist.co.il/consumer/articles/0,7340,L-3592887,00.html" target="_blank">חנות חדשה</a>, אנשים אהבו את התערוכה בחלל החדש שלהם והתערוכה נתנה אופי למקום.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-weight: bold;">תערוכת מכירת האמנות לחם ושושנים מהווה מקור יציב להכנסה עצמית משמעותית עבור העמותה</b><b>. </b>במהלך השנה הבאה הם מתכנים לערוך תערוכה בניו יורק ובכך לחשוף את פעילות הארגון ופרויקט תעסוקת הנשים גם מעבר לים, בציפייה להגיע לתומכים נוספים.</div>
<br /><span style="font-size: x-small;">(צילומים: עפרה פלמר גרנות)</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-76545264684848850832013-03-05T20:27:00.001+02:002013-03-05T20:27:13.299+02:00פרופסור הלל שמיד יוצא לגמלאות<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">פרופסור הלל שמיד</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"> היה ראש התכנית לניהול מלכ"רים כאשר בחרתי ללמוד לתואר שני בתכנית הזו באוניברסיטה העברית בירושלים. היתה זו לי החלטה משמעותית לצאת מעולם העבודה הסוציאלית בה התחלתי את הקריירה שלי וללמוד ניהול בתחומים חברתיים רחבים יותר. </span><br />
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">באותה עת, זו היתה התכנית היחידה בנושא הזה בישראל. תכנית מרתקת, משותפת לביה"ס לעבודה סוציאלית, חינוך ומנהל צבורי. למדתי שם על המגזר השלישי, על מדיניות רווחה, קורסים בניהול חברתי כולל ניהול המשאב האנושי וגם מקצוע חדש עבורי: גיוס משאבים.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaQdYgfprWSzN4RPB4gg0SeYYzD5P43nrTqCT8AoQ3qbuM_dWleyqSTTrvBxNROrSiCZAORM3ALwIct3GNKHH4FZK7CzhaA3Mqr-wQA6SiLht9q6elwUN6U0GNhDTzGrwBHkdEfXYJvtQ/s1600/%D7%94%D7%9C%D7%9C+%D7%A9%D7%9E%D7%99%D7%93+%D7%95%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%99%D7%9D.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaQdYgfprWSzN4RPB4gg0SeYYzD5P43nrTqCT8AoQ3qbuM_dWleyqSTTrvBxNROrSiCZAORM3ALwIct3GNKHH4FZK7CzhaA3Mqr-wQA6SiLht9q6elwUN6U0GNhDTzGrwBHkdEfXYJvtQ/s320/%D7%94%D7%9C%D7%9C+%D7%A9%D7%9E%D7%99%D7%93+%D7%95%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%99%D7%9D.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">משמאל: פרופ' הלל שמיד, השפיע משמעותית על דרכי המקצועית, פרופ' אליעזר יפה שלימד אותי גיוס משאבים</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">פגשתי שם חברים ללימודים שגם עבורם התכנית פתחה דרך חדשה ורבים מהם משמשים כיום בתפקידים מרכזיים במגזר השלישי , הציבורי ובאקדמיה. בעקבות הלימודים הללו, אני עצמי התחלתי לעסוק בגיוס משאבים ולאחר מכן עשיתי ביקור של כמה שנים במגזר העסקי (קשרי קהילה של חברת טבע) ומשם חזרה למגזר השלישי....</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אין ספק שהיתה לתכנית הזו השפעה על חיי. בשבוע שעבר התקיים אירוע פרידה מראש התכנית בעבר, פרופ' הלל שמיד, שפורש לגימלאות. הדבר הנכון לעשות מבחינתי היה לברך אותו. נושא המפגש: המדינה, החברה האזרחית והפילנתרופיה.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">זו היתה הזדמנות מיוחדת גם עבור אנשי המקצוע בישראל, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אנשי המגזר השלישי, מנהלים בכירים במגזר הציבורי , סטודנטים ועמיתים להביע את הערכה </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">לפועלו של שמיד ובהזדמנות זו לדון בסוגיות שונות הקשורות לחברה האזרחית. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXPQ-tp9dWUOX0h4LWC2QN0gWbFDdQfqlVZ_TeAfGh9PXG_fnS7WPVM3J6zMX0pX8RO2q61A8YmC-KfV9eDLbPytQLvJh9f5UvMKNAphy5wE6ntyFhgEZ301QiHBpfsJ26ndZfA8Oaywc/s1600/%D7%97%D7%92%D7%99+%D7%9B%D7%A5+%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%A1%D7%9F+%D7%9C%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%A8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXPQ-tp9dWUOX0h4LWC2QN0gWbFDdQfqlVZ_TeAfGh9PXG_fnS7WPVM3J6zMX0pX8RO2q61A8YmC-KfV9eDLbPytQLvJh9f5UvMKNAphy5wE6ntyFhgEZ301QiHBpfsJ26ndZfA8Oaywc/s320/%D7%97%D7%92%D7%99+%D7%9B%D7%A5+%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%A1%D7%9F+%D7%9C%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%A8.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">מימין, באו לברך: ד"ר ניסן לימור וד"ר חגי כץ - אנשי מפתח בלימודי המגזר השלישי והחברה האזרחית</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />אתחיל במרצה המבריקה ד"ר <b>מיכל אלמוג בר</b>. בצורה תמציתית ובהירה שרטטה שתי מגמות בהתפתחות היחסים בין המדינה למגזר השלישי. שני צירים שסותרים זה את זה:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />1. ציר גלוי ומוכר <b>ציר <span style="background-color: #ffe599;">השותפות ושיח משותף</span></b>. ציר זה לדבריה הוא הישג המשמעותי ביחסים בין שני המגזרים. המגזר השלישי קבל <b>הכרה</b> פורמאלית על ידי הממשלה המושג מוכר, ועדות הכנסת מזמינות את ארגוני החברה האזרחית להביע דעה ולקחת חלק בשיח. נושא נוסף בציר הזה הוא <b>השקיפות</b>. מיזם <a href="http://www.guidestar.org.il/" target="_blank">גיידסטאר </a> מאפשר לכולם להגיע לנתונים על עמותות שונות והתנהלותן בלחיצת כפתור. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />2. הציר השני הוא סמוי. <b style="background-color: #ffe599;">ההפרטה מתחזקת</b>. יש שימוש בארגוני המגזר השלישי כ<b>קבלני משנה</b> של הממשלה. זה גורר תפיסה חשדנית כלפי המגזר השלישי המשמש כקבלן ביצוע. בנוסף, אנו רואים יוזמות חקיקה, תיקונים לחוק העמותות ותקנות שמקשים כולם על חייהן של העמותות. מדובר ב<b>ת</b></span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הליכי דהלגיטימציה לעמותות</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">. ראינו התנהגות אלימה של הממשלה והמשטרה כלפי פעילי המחאה החברתית ב - 2011. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />הטענה המרכזית של <a href="http://swold.huji.ac.il/eng/staff_academ_in.asp?id=189" target="_blank">מיכל אלמוג בר</a> היא כי המפתח למשטר איתן היא חברה אזרחית חופשית דינמית וויטאלית. בפועל, לדבריה, יש לנו חברה אזרחית חלשה, חסרת הנהגה, ללא ארגון גג חזק ורוב העמותות הן קטנות ופועלות ללא תמיכה ממשלתית.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">עוד דובר באירוע על עתיד הפילנתרופיה בישראל (שיתוף פעולה בין פילנתרופים) על רגולציה, ניהול, פיקוח ומשילות של הממשלה וגם על נוכחות הפילנתרופיה בתקשורת. עוד על האירוע ב<a href="http://www.zavit3.co.il/article.asp?id=20487" target="_blank">אתר הזוית השלישית</a>. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ולצד כל אלה, בצדק - היו הרבה מילים טובות על הקריירה של הלל שמיד ועל האישיות שלו. פרופ' שמיד פורש לגימלאות אבל לא מתנתק מהאוניברסיטה ונוכל להמשיך ולפגוש אותו בפרויקטים שונים באקדמיה ובמגזר השלישי. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: right;">לפניכם: דבריו של פרופ' שמיד </span><span style="background-color: white; font-family: Arial; text-align: start;">”הזהות המטשטשת של הארגונים ללא כוונת ריווח - ארגונים מעין ממשלתיים, עסקיים או שניהם? השלכות על שליחותם האזרחית והחברתית ” צילום : אתר הזוית השלישית. </span></div>
</div>
</div>
<br /></div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/RGdRPBvuvfQ?list=UUcdTJIn7c8IgDKBc9k_51rQ" width="560"></iframe></div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-61739612886844043732013-02-27T08:14:00.000+02:002013-02-27T08:14:23.427+02:00למה תרמתי לפרויקט מחול של קבוצת נשים בהודו? <div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אז מה אתם אומרים.... <br />מה עורר אותי לתרום, להשקיע, לתמוך בפרויקט מחול של קבוצת נשים צעירות, רקדניות, חלקן מישראל, שמתכננות להעלות מופע מחול בשיתוף נשים מקומיות, בהודו? איך זה קרה ולמה בעצם אני מספרת לכם על זה?<br /><br /><b>אז נתחיל פשוט: אלה הסיבות שבגללן תרמתי/ השקעתי: </b><br />1. משום שקבלתי שתי פניות במייל, תוך שבוע, משתי חברות שלי שאני מכירה ואוהבת.<br />2. משום שהייתי סקרנית ונכנסתי לאתר <a href="http://www.headstart.co.il/project.aspx?id=863" target="_blank">Headstart</a><br />3. משום שהתרשמתי מהאתר ורציתי לנסות לתרום ברשת. כן... עד היום עדיין לא תרמתי ברשת.<br />4. משום שאני אוהבת מחול<br />5. משום שאני מעריכה נשים שעושות פעולה משותפת, במיוחד שהיא חברתית.<br />6. משום שאני אוהבת את השילוב של יוזמה + אמנות + תרומה לקהילה.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">7. משום שהיה ממש קל לתרום.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwBnVUZU9ZI91DI3vcXr488mh5OOEy5oliWvr_DqV4QptYgUGCXaKd3fGcAJMrb-L0Vqk3fpJvW1i7pWbZk8H_-InqZ2EM7Ce9yTzAz4tdUR8Uqk96Jrqeg4ceHOQNC1L3in3hj0XWrKU/s1600/headstart+India.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="250" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwBnVUZU9ZI91DI3vcXr488mh5OOEy5oliWvr_DqV4QptYgUGCXaKd3fGcAJMrb-L0Vqk3fpJvW1i7pWbZk8H_-InqZ2EM7Ce9yTzAz4tdUR8Uqk96Jrqeg4ceHOQNC1L3in3hj0XWrKU/s400/headstart+India.JPG" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">אתר לגיוס מימון ליוזמות. מזמין, שקוף וקל לשימוש HeadStart</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />מספיק סיבות לא?<br />אז הנה סיבות נוספת: לספר לחבר'ה. ז"א הזדמנות לספר לכם על חווית המשתמש שלי, על התחושה שפנו אלי ועל חווית התרומה עצמה. ואולי גם ...לעזור לכם להכיר את כלי ה- <b> Crowed sourcing </b>ולעודד אתכם להשתמש בו.</span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></b><br />
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הנה כמה תובנות שלי לגיוס כספים ותומכים ברשת, באמצעות אתרי מימון כאלה:</b><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b>1. <b>לפנות ולבקש</b>. הכי חשובה זו העובדה שפנו אלי. קיבלתי פניה במייל מחברות ברשת החברתית שלי. נשים שאני מכירה, אוהבת ומעריכה. נשים שהן חברות שלי. הנושא קרוב לליבן או שמכירות את היזמית מקרוב. אני סומכת עליהן. הן ספרו על היוזמה, כל אחת בדרכה. ושיתפו קישור . זה השפיע על הנכונות שלי להתעניין. אז - ממש לא מספיק לפתוח עמוד לגיוס באינטרנט. חשוב להפעיל את הרשתות החברתיות שלכם. לבקש מאנשים לשתף. (והנה , זה גם מה שאני עושה.. ואפילו לא בקשו ממני)....כל גייסי הכספים יודעים ש"לבקש" - זה הכלל הראשון בגיוס , נכון? זה הכלל הראשון גם כשמדובר בגיוס באינטרנט...<br /><br />2. <b>אתר המימון נגיש מאוד ואפילו מרהיב</b>. הוא בעברית, ממש קל להתמצא בו, קל למצוא את ההסבר על הפרויקט, לקבל פרטי התקשרות עם היזמית. האתר מעורר אמון.<br /><br />3. <b> להציג את הפרויקט בצורה פשוטה ובהירה</b>. לא מספיק טקסט . סרטון טוב יהיה באמת יעיל. זה מעיד על כך שהיזמית השקיעה והיא מאמינה בפרויקט.<br /><br />4. <b>צריכים</b> <b>להתחבר לנושא</b>. עבורי היה כאן שילוב שדיבר אלי: יוזמה של נשים, פרויקט קהילתי להעצמת נשים והגשמת חלום של קבוצת נשים צעירות אמניות - זה מעניין, זה מרתק, זה מספיק. תוך כדי קריאה חשבתי, אמנם, למה הן לא עושות את זה בארץ... אבל, גם העשרה עצמית זה ערך חשוב בעיניי. אז אני בעד.<br /><br />5. <b>רצוי שאמצעי ההתרמה יהיה פשוט וקל</b>. אם אתם חושבים שתורם יקליק מליון הקלקות עד שיגיע לעמוד התרומה, או אם אתם מבקשים ממנו לשלוח המחאה, או העברה בנקאית... חישבו שוב. זה נכון בגיוס כספים בדרכים הוותיקות וזה נכון בגיוס באינטרנט.<br /><br />6. <b>תמריצים</b> - בגיוס כזה, של יוזמות אישיות ולא של מלכ"ר, לא מקבלים בדרך כלל אישור לצורך החזרי מס. אבל לרוב מדובר בהשקעה של סכומים קטנים וזה פחות משמעותי. לחילופין, היזמים מציעים צ'ופרים מעניינים. במקרה הזה שקד היזמת וקבוצת הרקדניות מציעות עדכונים, הקלטה של מוזיקה מהמופע , או השתתפות במופע או בחזרות ואפילו הופעה פרטית אצלכם בית. אם תשקיעו מספיק...<br /><br />7. <b>הרגשה טובה.</b> ככה בקלות, בהקשת מקש התומכים מתחברים למשהו ערכי. באמצעות התמיכה יש הרגשה שאנחנו עושים משהו טוב. מין אפקט כזה של השתתפות, אולי התרגשות ואפילו שביעות רצון עצמית. <br /><br />תנסו את זה....<br /><br />קישור לכרטיס הפרויקט. <a href="http://www.headstart.co.il/project.aspx?id=863" target="_blank">2nd Home- India</a></span></div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="273" mozallowfullscreen="" src="http://player.vimeo.com/video/58779191?color=ff0179&autoplay=0" webkitallowfullscreen="" width="485"></iframe></div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-50012472551505921642013-02-21T20:05:00.000+02:002013-02-24T10:29:16.099+02:00שיחה גלויה על מחזור החיים של ועד מנהל בארגון חברתי<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">זה היה מפגש מצומצם. ממש אינטימי ולכן, אתמול, היתה לנו הזדמנות מיוחדת. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>המארחים</b>: ה<a href="http://www.layleadership.org.il/" target="_blank">מרכז למנהיגות מתנדבת</a> של המכון למנהיגות וממשל (אלכא) ג'וינט ישראל.<br /><b>האורחים</b>: יו"רים ומנכ"לים של ארגונים חברתיים מובילים ואנשי מקצוע בתחום.<br /><b>הדוברת</b>: אן כהן , <a href="http://www.boardsource.org/AboutUs.asp?ID=70.224" target="_blank">Ann Cohen</a> , יועצת בכירה של ארגון <a href="http://www.boardsource.org/" target="_blank">Board Source</a> . הגיעה מארה"ב. </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הנושא:</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> מחזור החיים של ועד מנהל: מארגון הזנק לבגרות ועד למשילות בשלה ולמידה מתמשכת</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVmhq6YrWR5OPWeK8EOia1p8VONRnqegzqd4DmecLSiH3uEBUMjUN06du9MwFEJF95zpfFwt5WpsXfta4fKRGxFzamQ1-pxSMRYr4rGKlBvvvPfJKSYJy7EpCXOw3d1Lg972lKkZs9aBA/s1600/%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%2597%25D7%2594+%25D7%25A2%25D7%259D+%25D7%2590%25D7%259F+%25D7%259B%25D7%2594%25D7%259F.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVmhq6YrWR5OPWeK8EOia1p8VONRnqegzqd4DmecLSiH3uEBUMjUN06du9MwFEJF95zpfFwt5WpsXfta4fKRGxFzamQ1-pxSMRYr4rGKlBvvvPfJKSYJy7EpCXOw3d1Lg972lKkZs9aBA/s400/%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%2597%25D7%2594+%25D7%25A2%25D7%259D+%25D7%2590%25D7%259F+%25D7%259B%25D7%2594%25D7%259F.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">מימין-ד"ר רונן מיר מנהל מדעטק חיפה, אבינועם ערמוני, יו"ר מידות יועץ ואיש עסקים| <br />
ד"ר מייק נפתלי יזם חברתי ויו"ר ארגונים חברתיים, גב' אן כהן-עומדת.</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הנה כמה תובנות שלי מההרצאה והדיון:<br /><br /><b>מה הופך ועד מנהל לועד מעולה?</b><br />1. חברי הועד מגלים כולם מחוייבות ותשוקה לארגון ולנושא החברתי שהוא מוביל<br />2. הועד מגלה אחריות ונותן דין וחשבון על פעילות הארגון<br />3. הועד מקרין תחושה של משילות (ולא ניהול)</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>תפקידי הועד: <br />1. צוות מוביל - חשיבה וחזון</b></span><br />
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">על חברי הועד לשאול שאלות שמעוררות מבט קדימה, חשיבה ארגונית עתידית, שאלות שקשורות לחזון הארגון. עליהם לעסוק בשאלה: היכן נרצה להיות בעוד 5 שנים? </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>2. הערכה ובקרה </b></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הועד אחראי על ההערכה כיצד הועד מתנהל וכן כיצד הארגון מתנהל, גם במובן הפיננסי. האם הארגון משיג את היעדים שהציב? האם הפעולות מובילות לחזון המיועד? על הועד לבחון את התוצאות. נדרשת שקיפות מרבית. אין צורך שהועד ירד לפרטים של הפעלת התכניות עצמן. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<b>העשייה של הועד המנהל כוללת גם</b>:</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1. <u>דאגה לקיימות הארגון</u>. הכוונה לגיוס משאבים ולייצוג העמותה בקהילה ובקרב תורמים ומחזיקי עניין</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
2. <u>גיוס חברים חדשים לועד</u>. זהו תהליך מתמשך וחשוב ביותר. </div>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">חברי הועד אינם צריכים להיות מעורבים בעשייה היומיומית של הארגון. בהקשר הזה אן כהן ציינה את סינדרום המייסד. מדובר על נטייה של יו"ר מייסד להיות מעורב יתר על המידה בניהול הארגון, גם בשלבים שהארגון מפותח. היא ממליצה שחברי הועד יחזיקו בתפקיד הפיתוח והחשיבה קדימה ולא בתפקיד ביצועי. </span></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<b></b></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>בחירת ח</b></span><b>ברים לועד המנהל</b></b></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>
</b></span></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">רצוי שחברי הועד ישמשו בתפקידם ל</span><u style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">תקופה קצובה</u><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">. שנתיים שלוש. אחר כך ניתן להעביר אותם לתפקיד אחר, למשל חברות ופעילות בוועדות. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">רצוי לגייס ועד שיהיה <u>מגוון.</u> אם יבחר ועד הומוגני, תהליך החשיבה הנדרש יהיה צפוי ואף מוגבל ולא יקדם את הארגון. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">תהליך פיטורין של יו"ר הוא תהליך קשה ולא נעים, אבל לעיתים הכרחי על מנת לקדם את הארגון. יש לעשות זאת בעדינות, למשל באמצעות הפעלת אנשים מחוץ לארגון. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<br /><br /><b>מה תפקיד הועד המנהל בגיוס משאבים? אילו משאבים על הועד המנהל לגייס?</b><br /><div style="text-align: justify;">
ד"ר מייק נפתלי טען כי במחקר שעשה לפני כעשר שנים נמצא כי רק 5% מחברי הוועדים המנהלים של ארגוני החברה האזרחית בישראל תורמים כסף לארגונם. המשתתפים בשיחה חשבו שאולי המספר עלה קצת מאז, אבל לא בהרבה.... אתם בטח מכירים את המצב... </div>
<div style="text-align: justify;">
- אין ספק כי <u>גיוס כספים</u> הוא תפקיד חשוב של ועד מנהל. אבל לא הבלעדי.</div>
<u><div style="text-align: justify;">
<u>תפקידים נוספים</u> של חברי ועד הם:</div>
</u><div style="text-align: justify;">
-בניית הארגון כמותג.</div>
<div style="text-align: justify;">
-בניית קיימות הארגון. מקורות פיננסיים, מקורות אנושיים להנהגה. </div>
<div style="text-align: justify;">
-מינוף קרנות. קרנות מבקשות לדעת מי תורם לארגון, מי אחראי לארגון....</div>
<div style="text-align: justify;">
- טיפוח קשר ועניין אצל תורמים פוטנציאליים וקיימים</div>
<div style="text-align: justify;">
- חיזור, פגישה עם תורמים, פניה, "פתיחת דלתות".</div>
<div style="text-align: justify;">
- דיווח לתורמים ותודה על תרומתם. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
אן כהן הקשיבה ל"מצוקת" המשתתפים שטענו שהישראלים לא תורמים.... היא טענה כי יש לארגונים תפקיד בחינוך החברה לתרום. יש לפנות לישראלים מתוך תשומת לב וזהירות ולא תוך כעס והאשמה... עוד נטען כי חשוב שמנהיגים ישראלים יעודדו בפומבי תרומה לארגונים חברתיים. היא סיפרה על תכנית חינוך לפילנתרופיה שהובילה בקרב ילדי בית ספר יסודי. חשוב לתקשר את זה בסטייל, אמרה.</div>
<br /><div style="text-align: justify;">
אם הגעתם בקריאה עד כאן אז בוודאי תרצו לדעת כי הרבה מידע איכותי ניתן למצוא בחומרים של <a href="http://www.layleadership.org.il/" target="_blank">המרכז למנהיגות מתנדבת</a>. חוברת שנקראת "ה<a href="http://www.layleadership.org.il/files/Bespractices.pdf" target="_blank">מדריך למנהיגות מתנדבת</a> - דרכי פעולה להנהגת ארגוני החברה האזרחית בישראל, יצא לאור בינואר 2012 ומאוד מומלץ לעיין בה. </div>
</span></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjtaZztyjbxg9vfND_GYrC9JLTeW4THZrwh9WoEeztWJOIBtZsFeRsMa4eJ0QK78HTUu13NzLl-1y6xNOS-z0BU6p83_BLFOPwAbst5CH6mYqT80V-ppjMtz9Cz_syE3V98EnzaDOGFJs/s1600/Ann+Cohen.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjtaZztyjbxg9vfND_GYrC9JLTeW4THZrwh9WoEeztWJOIBtZsFeRsMa4eJ0QK78HTUu13NzLl-1y6xNOS-z0BU6p83_BLFOPwAbst5CH6mYqT80V-ppjMtz9Cz_syE3V98EnzaDOGFJs/s200/Ann+Cohen.jpg" width="200" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">זו <u>אן כהן </u>, היא הביאה איתה למפגש ידע משנים של ניסיון במגזר העסקי, הציבורי ועבודה התנדבותית במגזר השלישי.<br /><u>משתתפים נוספים במפגש אתמול</u>:<br />ד"ר מייק נפתלי, אבי ערמוני, רונן מיר, מרגריטה גרסדינסקי מארגון CIMI, משולם שפרן, תזמורת הסימפונט רעננה, יגאל ניסים יו"ר עמותת SOS אלימות, עדי מעמותת שעור אחר, ג'יל דרמון מייסד לקט ישראל, איציק זהבי אשלים ג'וינט ישראל, ומיכה הרצברג יו"ר עמותת זיו נעורים. רונית לוי המנהלת המקצועית של המרכז למנהיגות מתנדבת, ואסנת מהמרכז למנהיגות מתנדבת ואנוכי... </span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-90090223111255087732013-02-17T10:44:00.000+02:002013-02-17T10:48:44.676+02:00מודל נחשונים מגדיר מחדש את היחסים בין קריירה עסקית וקריירה חברתית<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">כן, לפעמים אני פוגשת רעיונות טובים ששווה לכתוב (ולקרוא) עליהם.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
כשאתם סטודנטים וממש רוצים לעשות משהו חשוב לחברה, לא תתקשו באמצעות תכניות התנדבות באקדמיה, למצוא פרויקט התנדבותי. אבל מה קורה כשמסיימים את הלימודים? אז הנגישות להזדמנויות מוצלחות פוחתת. </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
מובילי מיזם נחשונים <b>מציעים לצעירים ולצעירות שיצאו לעולם העבודה למצוא מסגרות התנדבות שיובילו גם את הקריירה העסקית שלהם קדימה</b>. <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="text-align: justify;"><a href="http://nachshons.org.il/" target="_blank">מיזם נחשונים (ע"ר)</a>. היא "פלטפורמה של עשייה חברתית מקצועית, שמטרתה לחזק את החברה בישראל ולעודד אנשי מקצוע מוכשרים מהמגזר העסקי לפתח קרירה חברתית מבוססת התנדבות לצד הקריירה העסקית שלהם." <span style="font-size: x-small;">מתוך האתר שלהם. </span></span></span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<b>שגיא שחר</b>, מנהל שיתופי פעולה אסטרטגיים ומכירות בחברת בטר פלייס ו<b>אריק פוס</b>, כלכלן באגף הכספים של חברת סלקום, הם <b>מייסדי ומובילי</b> <b>מיזם נחשונים</b>. נפגשתי איתם מספר פעמים ושמעתי על התפתחות היוזמה המעניינת שלהם. (וגם השמעתי, כמובן...) . כעת היוזמה יוצאת לאור. </div>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="background-color: #ffe599; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מה הרעיון?</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הטענה המובילה היא דו כיוונית: אתם יכולים להשתמש בכישורים שלכם על מנת לקדם סוגיות חברתיות שחשובות לכם ולחברה הישראלית. במקביל, ממש במקביל, ההתנסות ההתנדבותית שלכם, בכל הרמות העשייה תסייע לכם לשכלל את היכולות המקצועיות שלכם. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">באמצעות המיזם החברתי אתם תוכלו להתנדב בתחום העיסוק שלכם (כלכלה, משפטים, עיצוב, וכו') כך לצבור עוד ניסיון מקצועי רלוונטי ומעניין, בשלב הבא תוכלו להוביל צוות, ליזום ולהפעיל יוזמה חברתית, לנהל מיזם וכו'. הנה. צברתם ניסיון ניהולי ומקצועי. </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">יצרתם לעצמכם מסלול נוסף להתמחות ולקידום אישי ומקצועי</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> שיאפשר לכם לשדרג את עצמכם בסופו של דבר גם בעולם העסקי. </span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-G5LS-xcBEoihwtdQ1mcZOkRPzGOToZg7HJz2Ruzj9iYWXcxD0lHuvF-VuxdRQi3plxe9WVp8QQKg4IXiGJxYxjt28AssnQs0Mo2oQQzZlHvugOVy-txTssdCo9AsnpuI6ag9YZknkYY/s1600/%D7%9E%D7%95%D7%93%D7%9C+%D7%A0%D7%97%D7%A9%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%9D.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="171" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-G5LS-xcBEoihwtdQ1mcZOkRPzGOToZg7HJz2Ruzj9iYWXcxD0lHuvF-VuxdRQi3plxe9WVp8QQKg4IXiGJxYxjt28AssnQs0Mo2oQQzZlHvugOVy-txTssdCo9AsnpuI6ag9YZknkYY/s400/%D7%9E%D7%95%D7%93%D7%9C+%D7%A0%D7%97%D7%A9%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%9D.JPG" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">מיזם נחשונים. רעיון נכון בו כולם מרוויחים. הפרט, העסק והחברה <br />(הדימוי הויזואלי - מתוך אתר המיזם)</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<b style="background-color: #ffe599;">איך זה נראה? </b></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<a href="http://nachshons.org.il/images/CV_Sagi%20Shahar_HEB%202013.pdf" target="_blank">דף קורות החיים</a> של שגיא שחר מסבירים את הדבר ללא צורך במילים מיותרות. </div>
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
הדף מחולק לאורכו, לשניים. מצד ימין תמצאו את מהלך מסלול העבודה שלו במגזר העסקי. במקביל, מצד שמאל תמצאו את מסלול הקריירה החברתית שלו. לא בתחתית הדף, בשורה אחת. אלא תיאור יציב ויצירתי במהלך כל הקריירה המקצועית. זה מרשים משום שזה חדש, זה מרשים משום שזה מראה על יוזמה, על מחויבות, חדשנות ועל ערכיות. <b>שום מנהלת משאבי אנוש, או מנהלת גיוס לא תוכל להתעלם.</b> במקרה הזה - הצורה היא המהות.</div>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b style="background-color: #ffe599; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מה נחשונים מציעים בפועל? </b></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
התכנית מפעילה כיום מספר <a href="http://nachshons.org.il/change-generator/our-projects" target="_blank">פרויקטים</a>. ראשי המיזם קוראים לצעירים בוגרי תואר ראשון מתחום ניהול, כלכלה, שיווק , הנדסה ומשפטים להצטרף אליהם ומציעים מספר <a href="http://nachshons.org.il/social-career/activities" target="_blank">מסלולי פעילות</a>. </div>
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<br />שווה בדיקה. בהצלחה.</div>
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-70973202685247998162013-01-23T19:06:00.003+02:002013-02-17T11:22:57.317+02:00חדר עבודה - מיזם עסקי מבוסס שיתופיות וקיימות<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">התלבטתי רבות - מה יהיה הפוסט הראשון שלי לשנת 2013 ?</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">בסופו של דבר החלטתי להכניס אתכם ל<b>חדר עבודה</b>. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">א</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">שתף אתכם במפגש מעניין שהיה לי עם יזם עסקי שמציג תפיסה מעודכנת וחברתית של ניהול עסקים.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">תארו לעצמכם עלם צעיר, סטודנט לתקשורת ולפסיכולוגיה שעובד ומתפרנס מעסק קטן שהקים <a href="http://www.facebook.com/pages/%D7%A9%D7%99%D7%A8%D7%95%D7%AA%D7%99-%D7%AA%D7%9E%D7%9C%D7%95%D7%9C-%D7%AA%D7%A8%D7%92%D7%95%D7%9D-%D7%95%D7%94%D7%A7%D7%9C%D7%93%D7%94-%D7%A2%D7%99%D7%93%D7%9F-%D7%97%D7%93%D7%A9/134065069940563" target="_blank">עידן חדש</a> המספק שירותי תמלול. הוא זקוק למקום עבודה שקט. בית קפה לא תמיד מתאים. בבית יש הסחות שונות. הוא לא יכול להרשות לעצמו לממן משרד פרטי. הוא יזם באופיו והוא מבין משהו חשוב: הצורך שלו הוא גם צורך של רבים אחרים.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /><span style="background-color: #ffe599;"><b>עידן רני</b> <b>החליט להקים</b> <b>סביבת עבודה משותפת</b></span>. מרחב אינטימי עירוני, כמו חנות, בה יש שולחנות עבודה, חיבור לאינטרנט , שירותי משרד, שקט וכיבוד. אנשים מגיעים לשעה, חמש שעות, תופסים שולחן ועובדים. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">זהו </span><a href="http://www.facebook.com/Hadar.Avoda" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank">חדר עבודה</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> - ספריית בופה & קפה. חלל עבודה משותף. שקט, מעוצב קטן, צבעוני, צעיר, מואר ונעים. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtnyVK9q2l8mJSpUYvYfP71d35Ykzf0HtoM9I6gbBUh_RI3L5baONYwbcOGDuodtQ_RlxvyPaJALoOXDS5h-1syf-RT7DPbj98_h8XJwaGTFtbCgxlz5UnfrJ3GBCmLWuWSokKsVaMgO4/s1600/%D7%97%D7%93%D7%A8+%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtnyVK9q2l8mJSpUYvYfP71d35Ykzf0HtoM9I6gbBUh_RI3L5baONYwbcOGDuodtQ_RlxvyPaJALoOXDS5h-1syf-RT7DPbj98_h8XJwaGTFtbCgxlz5UnfrJ3GBCmLWuWSokKsVaMgO4/s320/%D7%97%D7%93%D7%A8+%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94+1.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">חדר עבודה שיתופי בתל אביב</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjC8w8QD4x-NR4ZkUOEQGOe0rxF21vlw_kGmOeVK5cULopPOO3ajESjOYB8iCrl-6tYVFlYBoBBm996ERA8ZK7XIrkpVPNJz5TzOqlHbROvTUKk0mZRhsKAKEp3PhBwWich-HJwAGINvyM/s1600/%D7%97%D7%93%D7%A8+%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94+%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjC8w8QD4x-NR4ZkUOEQGOe0rxF21vlw_kGmOeVK5cULopPOO3ajESjOYB8iCrl-6tYVFlYBoBBm996ERA8ZK7XIrkpVPNJz5TzOqlHbROvTUKk0mZRhsKAKEp3PhBwWich-HJwAGINvyM/s320/%D7%97%D7%93%D7%A8+%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94+%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">שולחן עבודה, חיבור לאינטרנט, חברה אנושית, אור ושקט. מה צריך יותר מזה?<br />
<br /></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מה שעניין אותי במיוחד זו העובדה שעידן רני הקים <b>מיזם עסקי, שמדבר בשפת הדור הבא של מנהלי עסקים</b>. מיזם עסקי ש</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">השפה הניהולית שלו מדברת <b>שיתופיות וקיימות</b>. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מכירים כבר את <a href="https://www.car2go.co.il/" target="_blank">Car 2 go</a>? שימוש ברכב משותף על פי שעות, או <a href="https://www.tel-o-fun.co.il/" target="_blank">תל אופן </a>- שימוש באופניים עירוניות על פי שעות? </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">עידן רני מציע שימוש ב<b>חלל עבודה משותף</b>, בתשלום על פי שעות. אתם משלמים רק עבור הזמן שלכם, מקבלים שקט, כיבוד ומרחב נוח לעבודה. אתם לא צריכים לשכור משרד או לשלם מיסים. אף אחד לא יגיש לכם חשבונית או יבקש מכם לפנות את השולחן. אתם באתם לעבוד בסביבה אנושית ורני נותן לכם את המקום והתנאים.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ההבדל בין חדר עבודה ל<a href="http://www.the-hub.co.il/" target="_blank">Hub</a> הוא שהחלל הזה פתוח לא רק ליזמים אלא גם לסטודנטים או למי שרוצה לעבוד בשקט. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">סטודנטים (באים בעיקר אחה"צ ובערב), והאחרים: אנשים כותבים, מתרגמים, וכל מי שמשתמש במחשב נייד כבסיס של העסק שלו - מגיעים בשעות העבודה הרגילות. המחיר נוח לכל.</span><br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6clLY_L4kOzi9EC3BK1BsWdjIbgfvvAk5leEp_Eyz9bZEEbylg7brA4Y9U1fX2wZrEqX1uha_ALcK8knjhPu2xgJdCip59EmeriRnFAMGqQGPjWGPZU300WBm4wLadb-bOYAOv0v4pE4/s1600/%D7%9B%D7%99%D7%91%D7%95%D7%931.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6clLY_L4kOzi9EC3BK1BsWdjIbgfvvAk5leEp_Eyz9bZEEbylg7brA4Y9U1fX2wZrEqX1uha_ALcK8knjhPu2xgJdCip59EmeriRnFAMGqQGPjWGPZU300WBm4wLadb-bOYAOv0v4pE4/s320/%D7%9B%D7%99%D7%91%D7%95%D7%931.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">אתם משלמים על הזמן ומקבלים נשנושים על חשבון הבית</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background-color: #ffe599;">מה חברתי בתפיסה העסקית והניהולית של המיזם הזה?</span></b> </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">זהו כאמור מיזם עסקי, עסק קטן לכל דבר, אבל אלמנטים רבים בו מצביעים על <b>ניהול בגישה חברתית.</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1. <b>המטרה להתפרנס בכבוד</b>. ממיזם כזה לא נעשים עשירים וגם אין ליזם כוונה כזו. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />2. <b>מיזם המאפשר מרחב חברתי בו נוצרים שיתופי פעולה</b>. אנשים יכולים לקדם את עצמם על ידי תליית מודעה על לוח המודעות. יש חיבורים עסקיים ובכלל- נוצרת קהילה.<br />3. <b>גישה ירוקה</b>. נורות חסכוניות, מחזור ניירת , בקבוקים, ספרים.<br />4. <b>תרומה לקהילה</b>. השכנים מוזמנים להביא ספרי קריאה משומשים לספריה. הספרים נמכרים במחיר מוזל וההכנסות נתרמות לאלו"ט מדי חודש. עידן רני בחר את האלו"ט בגלל חיבור ריגשי לנושא.<br />5. <b>חלל תצוגה לאמנים</b>. אחד הקירות מאפשר לאמנים נבחרים להציג עבודות למכירה.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1UBlHNJv_KJyElhSWofUDL48dNXY_yieFp1-4amyACxhGgmV9NfbC_YVMTVvHXJAAC_TT8guk1s9olfvkagIlM7SmqbSHMLj5_6sRxGNLLZOG5oAnuHzz_lfpNRlLWmrZM2LZFn7wXhE/s1600/%25D7%25A2%25D7%2599%25D7%2593%25D7%259F+%25D7%25A8%25D7%25A0%25D7%2599+%25D7%2597%25D7%2593%25D7%25A8+%25D7%25A2%25D7%2591%25D7%2595%25D7%2593%25D7%2594.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1UBlHNJv_KJyElhSWofUDL48dNXY_yieFp1-4amyACxhGgmV9NfbC_YVMTVvHXJAAC_TT8guk1s9olfvkagIlM7SmqbSHMLj5_6sRxGNLLZOG5oAnuHzz_lfpNRlLWmrZM2LZFn7wXhE/s320/%25D7%25A2%25D7%2599%25D7%2593%25D7%259F+%25D7%25A8%25D7%25A0%25D7%2599+%25D7%2597%25D7%2593%25D7%25A8+%25D7%25A2%25D7%2591%25D7%2595%25D7%2593%25D7%2594.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">עידן רני. יזם עסקי בעל גישה חברתית. מזמין אורחים לחדר העבודה שיצר </td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">לסיום ביקשתי מעידן רני לתת כמה<b style="background-color: #ffe599;"> טיפים ליזמים עסקיים </b><br />1. <b>תכנון.</b> לפני שיוצאים לדרך יש לקחת בחשבון ולהכיר דעת את כל ההוצאות הצפויות למיזם. ארנונה, מיסים, דמי פינוי, וכו'. לעשות תכנית עסקית רצינית ולעבוד עם רואה חשבון טוב.<br />2. <b>להאמין בעצמך</b>. "חשוב לפתח עור של פיל". לא להתבלבל מאנשים ספקנים או קטני אמונה. להאמין בדרך שלך ולחתור להצלחה. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3. <b>חסכון וייעול</b>. לחשוב רזה וחסכוני. עידן רני עושה הכל בעצמו. העיצוב, הבניה, הקניות. הכל.<br /> On Man Show משימה לא פשוטה. עבורו ניהול בראייה של קיימות הוא ניהול חסכוני.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הכנסו לנסות: חדר עבודה| קינג ג'ורג' 105 תל אביב | 03-6006676</span></div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-77637572056156726022012-12-30T08:03:00.003+02:002012-12-30T08:03:57.085+02:00ספר ישראלי חדש בנושא אחריות תאגידית יצא לאור<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">ספר חדש על אחריות תאגידית הוא אירוע נדיר במקומותינו.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">ספרו של </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">עברי ורבין</b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">, מנכ"ל </span><a href="http://www.goodvision.co.il/" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;" target="_blank">חברת גודויז'ן</a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">, יועצים לאחריות
תאגידית, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">יצא לאור החודש, בעברית, כשהוא מעשיר מיד
את מדף הספרים המקצועי שלנו. דרך הספר, שנקרא "</span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">אחריות תאגידית</b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">", ניתן להתבונן על מצבה של האחריות התאגידית בישראל
בשלהי 2012. על פי המחבר, הספר מיועד להגיש למנהלים, פרקטיקות וכלים יישומיים
לניהול אחראי של ארגון, לסייע למנכ"לים ולמנהלי אחריות תאגידית לפעול בשקיפות
ובאחריות מול מחזיקי העניין שלהם ולהראות לקוראים כיצד ניתן למנף את היכולות
העסקיות, כך שיסייעו הן לצרכים חברתיים והן לשיפור התחרותיות של העסק.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5MPUtxbhWDdnkpg-_3uq2PloqvsolLNm2YFiirO4_JViupGaBL5hR9LLN1UlRUEDUgwb7G7YU9H4f1yi-wzdQDJEmhqUQFGL_LKAbT6rWoLYsCkWydPX1q4Cm5QzTSlBOKcYZzEDp-Hc/s1600/%D7%A1%D7%A4%D7%A8+%D7%95%D7%A8%D7%91%D7%99%D7%9F+(2).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5MPUtxbhWDdnkpg-_3uq2PloqvsolLNm2YFiirO4_JViupGaBL5hR9LLN1UlRUEDUgwb7G7YU9H4f1yi-wzdQDJEmhqUQFGL_LKAbT6rWoLYsCkWydPX1q4Cm5QzTSlBOKcYZzEDp-Hc/s400/%D7%A1%D7%A4%D7%A8+%D7%95%D7%A8%D7%91%D7%99%D7%9F+(2).jpg" width="300" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">ספר ישראלי חדש על מדף הספרים של אנשי המקצוע בתחום האחריות התאגידית</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: #B8CCE4; line-height: 150%; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themetint: 102; text-align: justify;">
<b><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">אחריות תאגידית בישראל – על פי חברת גודויז'ן<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">הספר משרטט פעילות חברתית ומקצועית בתחום האחריות התאגידית בישראל, כפי שהיא נראית כיום, לאחר יותר מעשר שנים בהן הנושא מוכר כאן. עם זאת, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;">"ספר זה לא בא לחנך" נכתב בו במספר הזדמנויות. </span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">לאחר המחאה החברתית של קיץ 2011, לאחר חשיפה של
בעיות קשות בממשל התאגידי של חברות מובילות במשק הישראלי, </span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">ביקורת על תאגידים, גם כשהיא מופיעה בספר, היא מינימאלית ומרומזת. למשל, בעניין העדר פעילות רצינית של השקעות אחראיות בארץ. </span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">(עמ' 80)</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 150%;">. </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">רוב הדוגמאות המובאות בספר הן של מניסיונה של חברת גודויז'ן, זאת אומרת דוגמאות מפעילות של עסקים בישראל, דבר שמגביל את הדיון לכאן, למרות שקיימות </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;">דוגמאות נפלאות של פעילות תאגידים בחו"ל.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ספרו של עברי ורבין הוא ספר אישי, במובן הזה שהוא שוזר את התפיסה המקצועית
של חברת ג'ודויז'ן, ניסיונה והשירותים שהיא נותנת, עם החוויה האישית של המחבר,
מנכ"ל הארגון, בתחנות שונת בחייו - קורס במרכז השל לקיימות, עבודה במרכז פרס
לשלום, לימודים על אחריות תאגידית בבריטניה ועוד. דרך הכתוב אנו נחשפים לתפיסות של
חברת הייעוץ גודויז'ן ולכלים המקצועיים שהיא מציעה. תסכימו עם הכלים הללו, או לא, החשיפה הפומבית שלהם, מעשירה את השיח המקצועי שלנו בכל מקרה.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: #B8CCE4; line-height: 150%; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themetint: 102; text-align: justify;">
<b><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">מה בספר? </span></b><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">הפרק הראשון</span></b><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> של הספר
הוא מעיין לקסיקון מורחב, אוטוסטרדה מסחררת של מושגים בתחום האחריות התאגידית. ניהול
סיכונים, אמון, שקיפות, מחזיקי עניין, תקשור אחריות תאגידית, שיווק חברתי, שרשרת
אספקה, השקעות אחראיות, דיווח חברתי וכו'. כל מושג מקבל הסבר קצר ופרקטי, הנסמך על
מקורות תאורטיים מחו"ל: מחקר, מאמר או ציטוט מדברים של מומחה. לאחר מכן
מוגשת הצעה למודל לשימוש בנושא בתוך החברה עסקית. בדרך כלל זהו מודל עבודה של חברת
גודויז'ן, למשל בנושא דיאלוג עם מחזיקי עניין. לעיתים מופיע מודל של ארגון אחר – כך
לדוגמא, בנושא ניהול רכש אחראי מובא מודל הפעולה שמציע ארגון מעלה. בתוך הטקסט
משולבות דוגמאות של פעילות חברות בישראל, רובן המכריע הן חברות שנעזרות בשירותי גודויז'ן. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">יתרונו המובהק של המבנה בחלק
הזה הוא בהיותו נגיש, קריא וברור. דווקא משום שהכתיבה אינה אקדמית, היא מאפשרת
לקורא הפוטנציאלי (מנהלים/ות וגם סטודנטים) לדגום מושגי יסוד בשפת האחריות
התאגידית ולהבין את העיקר הדברים. כאן המקום לציין את עבודת הכתיבה המוצלחת של
אילת אריאלי. איני מכירה אותה אישית, היא חתומה על התחקיר, על כתיבה ועל העריכה
וזה המקום לפרגן. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%;">
<b><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">החלק השני</span></b><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> של הספר
עוסק בארבעה מתוך התחומים של אחריות תאגידית . ורבין החליט להרחיב רק על הנושאים
הללו. (אנסה להתייחס לחלקים הללו בהזדמנות אחרת)<br />
1.אתיקה<br />
2. אחריות סביבתית<br />
3.אחריות חברתית (בין השאר: קהילה, התנדבות עובדים ותרומות)<br />
4.סביבת עבודה<br />
<br />
<b>בסיום הספר</b> מופיעה רשימת אתרים שימושיים (כולל הבלוג הזה...) ורשימת המקורות
הביבליוגרפיים עליהם הספר מסתמך. רשימה שעשויה להיות מועילה בהחלט למי שנפגש לראשונה עם
התחום. <br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><b>אחריות תאגידית. כך ניהול אחראי תורם לצמיחה עסקית וגם לחברה ולסביבה.
מאת עברי ורבין. תשע"ג. הוצאת מטר.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> </span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">גילוי נאות: בחודשים האחרונים שימשתי יועצת בחברת גודויז'ן בעבודה עם אחד הלקוחות שלה, בנושא התנדבות עובדים. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-51820094846531558272012-12-13T00:03:00.003+02:002012-12-13T00:03:21.775+02:00האתגר הגדול הבא של קשרי עסקים וקהילה <div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">המפגש השנתי של קהיליית האחריות התאגידית, שהתקיים השבוע ביוזמת <a href="http://www.maala.org.il/he/home/a/main/" target="_blank">ארגון מעלה</a>, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">תוכנן כמפגש עבודה סגור של מנהלי האחריות התאגידית בישראל, במטרה לעסוק בסוגיות מקצועיות של עבודתם. השתתפו בו גם מעט נציגים של ארגונים חברתיים.</span><br />
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.maala2012.org/" target="_blank">המושבים</a> בחלק הראשון של היום עסקו בהטמעת אחריות תאגידית בפירמה, בדרוג מעלה ובפיתוח כלכלי של קהילות ואזורים בפריפריה - האתגר הבא של העסקים הגדולים בישראל. בחלק השני - נחשפנו לדוברים מחו"ל. <span style="font-size: x-small;">(אך על כך אולי בפעם אחרת)</span></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEaebvJTNnOXOJehONvJwc5HAfGccYYstTupSu5t5kgdnGPhkYkkuLiVZDZhDBs-lbkRYnysOEX1fQ70T7TnuXpwJ82UnXBCaet9lOV73HcD8XtaL5WGLPBhMIy532oY2o29nxYcb7LUg/s1600/%D7%9E%D7%A4%D7%92%D7%A9+%D7%A9%D7%A0%D7%AA%D7%99+%D7%9E%D7%A2%D7%9C%D7%94+2012.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="115" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEaebvJTNnOXOJehONvJwc5HAfGccYYstTupSu5t5kgdnGPhkYkkuLiVZDZhDBs-lbkRYnysOEX1fQ70T7TnuXpwJ82UnXBCaet9lOV73HcD8XtaL5WGLPBhMIy532oY2o29nxYcb7LUg/s400/%D7%9E%D7%A4%D7%92%D7%A9+%D7%A9%D7%A0%D7%AA%D7%99+%D7%9E%D7%A2%D7%9C%D7%94+2012.JPG" width="400" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">לשמחתי הוזמנתי להשתתף במפגש. הפעם בחרתי להביא לכם תובנות ממושב אחד שעניין אותי במיוחד: <b>הערך של העסק לחברה ולקהילה. לפרט, לעיר לאזור למדינה. </b>במושב זה שותפת התוכן של מעלה היתה חברת <a href="http://praxisregional.wordpress.com/" target="_blank">פרקסיס</a>.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<b style="color: #351c75; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">האם עסקים יכולים להשפיע על פיתוח אזורים?</b></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>התשובה היא כן</b>. וגם מצפים מהם לעשות זאת. המושב בנושא פיתוח כלכלי של קהילות היה מדויק ומעניין מאוד. אמנם, זה לא נושא חדש, אבל במושב זה קבלנו ההזדמנות ללמוד מתהליכים שקורים כאן בפועל. יצירת ערך משותף לעסקים ולקהילה ופיתוח כלכלי של קהילות הם האתגרים הגדולים כיום של עסקים בישראל. הציפייה מעסקים גדולים לא מסתכמת בתרומות של מוצרים או כסף, או במעורבות חברתית והתנדבות עובדים. </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">כיום מצפים מעסקים גדולים להיות שותפים ואף לחולל שינוי אמיתי באזור</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">. להביא לקפיצת מדרגה. בחינוך, בכלכלה, בתעסוקה, בפיתוח תשתיות. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #351c75;">תובנות מתהליכי פיתוח כלכלי של קהילות בפריפריה, שנעשו ונעשים בישראל כיום</span></b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">:</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #351c75;">1. </span></span><span style="color: #351c75;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מדובר בתהליכים ארוכי טווח. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />2. מתחילים </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">בבדיקה של הצרכים של המקום, האיזור.</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> (למשל, אוכלוסייה ייחודית שזקוקה לעבודה) </span></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #351c75;">3. מגדילים את ההשפעה של העסק מתוך השפעה של החינוך.</span></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />שמענו על ה</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">חזון הענק של התעשיין סטף ורטהיימר </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ומימושו במכלול של עשייה חינוכית, עסקית וחברתית: גן התעשייה בתפן, בתי הספר המקצועיים בו לומדים מקצוע תעשייתי ועובדים בעיבוד שבבי, מרכזי הכשרה למבוגרים, מכינה קדם צבאית תעשייתית. פעילות חינוך בישראל ובטורקיה. החשיבה העסקית משלבת חזון של שלום - אנשים שיעבדו לא יילחמו, וגם - חינוך לעבודת כפיים בתעשייה יביא למפעל וגם יספק בסופו של דבר לאזור כולו אנשי מקצוע מיומנים. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #351c75; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">4. עוברים מחשיבה מקומית לחשיבה אזורית. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #351c75;">5.תכנון הפעילות נעשה בגישה שילובית.</span></span></div>
<div>
<span style="color: #351c75; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">6.שמים דגש על פיתוח יזמות ומצוינות לעומת סגירת פערים.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />לחברת אינטל </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">נסיון רב שנים בפעילות באזור לכיש. (לא רק קרית גת אלא גם מועצות שפיר ויואב). בגישה השילובית </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">משתפים את ההנהגה המקומית או האזורית והיא זו שמובילה את השינוי. הפירמה מכניסה עקרונות של ניהול תהליך כמו שחברה גדולה יודעת: ועדות היגוי, קביעת עקרונות פעולה. יעדים. השקעה לטווח ארוך, פעולה על פי סט צרכים שההנהגה הציבורית החליטה עליה. כשנכנסים לפעול באזור מסוים, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">בוחנים מה יש לאזור להציע ומנסים למנף את זה.</span></div>
<div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>מה האזור עשוי להרוויח מפעילות של חברה עסקית גדולה?</b><br />- העסקה ישירה של תושבים<br />- הרחבת עבודה של נותני שירותים<br />- פיתוח פארק תעשייה חדש, כולל שירותים לעובדים ולילדיהם, כגון מעונות יום.<br />- הספקים משדרגים את עצמם.<br />- פיתוח תשתיות חדשות באיזור (למשל צנרת מים)<br />- קידום החינוך באזור.<br />- מה חסר לעסק באזור פריפרי ?תשתיות לאירוח ברמה גבוה, בתי מלון ומסעדות...</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>מה האינטרס של מפעל / עסק גדול לפעול בפריפריה?</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> <u>אינטרס עסקי.</u> העסקים שעוברים לפריפריה עושים זאת בדרך כלל כי הם מקבלים מענקים מהמדינה. חייבים להבין שזה המניע והוא לגיטימי. עם המענק הכספי העצום, העסקים מקבלים על עצמם גם מחויבות לפיתוח אזורי. חשוב שזו תהיה מחויבות ברורה של ההנהלה הבכירה. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">עוד שמענו על פעילות משרד הביטחון בהעברה של בסיסי צה"ל לנגב, דני טרגן, מנכ"ל בגיר, שהנחה את המושב, סיפר על פעילות של תמי 4 בבית שמש. אודי שפון ונעמה שפירא מיוניליבר סיפרו על כניסה של מפעל בייגל בייגל לפעילות מלאה בצפת, על האתגרים בשילוב חרדים ועל שיתופי הפעולה שהם רוקמים עם הנהגת העיר ועם גורמים נוספים בקהילה. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>אז</b> <b>יש ממי ללמוד</b>. התהליכים שתוארו כאן נמשכים בחלקם עשרות שנים ובחלקם רק שנים אחדות. בכל אופן, הפירמות המנוסות מעוררות השראה ונותנות תקווה שניתן לחולל שינוי איזורי, רב מערכתי, לטובה. יחד עם זאת,<br />האתגרים הם עצומים. הפריפריה זקוקה לעוד עסקים שיביאו למינוף אזורי. <b>בדיון עלתה בקשה ממעלה לרכז ולהניע את המהלך של החיבורים והתהליכים הללו. נקווה שיטלו על עצמם את האתגר.</b></span></div>
</div>
</div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-85103138763482451172012-11-25T10:48:00.001+02:002012-11-25T10:48:07.328+02:00מיזמים המשלבים תעסוקה וקהילה נכנסים למוזיאון <div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">עכשיו, אחרי המלחמה, אפשר לחזור לפוסט נורמלי. מה זה נורמלי? עבורי - עבודה, קהילה, אמנות. <br /><br />אז, כן, בחודשים האחרונים ביקרתי בתערוכות בהן הוצגו מיזמים חברתיים המשלבים קיימות, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">חברה ותעסוקה, כדרך לשמר תרבות או כדרך להעצים אוכלוסיות חלשות.</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> משום שהתופעה הזו חזרה על עצמה, גם במקומות שונים בעולם, נראה לי כי יש כאן משהו מעניין להביט בו. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br />מה פתאום מציגים מיזם חברתי - תעסוקתי כחלק מתערוכות עיצוב ואמנות? </b></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>לדעתי, משום ששילוב של תעסוקה, הוגנות וקידום קהילה, הופך להיות חלק מן התרבות שלנו. </b>אז יש תקווה. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הנה כמה דוגמאות מי, מה ואיך עושים... </span></div>
<br />
<b style="background-color: #ffe599; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">סדנות Uusix בתערוכה על תולדות העיצוב של פינלנד</b><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://en.uusix.fi/" target="_blank">סדנאות Uusix</a> הן פרויקט של יחידת השיקום של עיריית הלסינקי. הפרויקט משלב משימה חברתית של יצירת תעסוקה לאנשים שנאבקים למצוא עבודה, גישה של קיימות, ועיצוב - שהוא אחד מהחלונות הראווה של הלסינקי. המשתתפים במגוון ה<a href="http://en.uusix.fi/3" target="_blank">סדנאות</a> משתמשים בחומרים ממוחזרים והופכים חומרי גלם שנתרמו למוצרים בעלי ייחוד ועיצוב. המיתוג של התוצרים הוא גבוה ומוצג כ"יצירת סיפורים חדשים על אנשים ועל מוצרים".</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מלבד עיריית הלסינקי, מי שמאפשר את היצירה הן חברות עסקיות שתורמות את חומרי גלם. הפרוייקט מוצג כמיצג בחדר נפרד של <a href="http://www.hel.fi/hki/Museo/en/Museums+-+Exhibitions/Hakasalmi+Villa" target="_blank">תערוכה</a> בנושא ההיסטורה של העיצוב של הלסינקי והצופים מוזמנים להתרשם ולקחת חוברת הסבר ואפילו לתמוך. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeUpkJDLT7tlsUf2eUEsiT5nUE32MeD9_UZw3J3kPKeMaj1CcTrIlNor_ydEsXb8Lcouz5xM4AC4V5KUrsxGZu0bTnwhabpTyItRk_EgW-pMKh4vnh7mPgqNc9UyIcj-K6MPZsk5UnrQ8/s1600/%D7%A1%D7%93%D7%A0%D7%90%D7%95%D7%AA+UUsix.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeUpkJDLT7tlsUf2eUEsiT5nUE32MeD9_UZw3J3kPKeMaj1CcTrIlNor_ydEsXb8Lcouz5xM4AC4V5KUrsxGZu0bTnwhabpTyItRk_EgW-pMKh4vnh7mPgqNc9UyIcj-K6MPZsk5UnrQ8/s320/%D7%A1%D7%93%D7%A0%D7%90%D7%95%D7%AA+UUsix.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">בתערוכה - רצועות בד גולשות מהתקרה ועל הקיר מסביב - <br />
תצלומים של האנשים מאחורי הסיפורים שיוצרת התכנית. <br />
תעסוקה ואמנות במימון העירייה .ככה זה בפינלנד.</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<b style="background-color: #ffe599;">ב<a href="http://beithair.org/about/" target="_blank">בית העיר תל אביב</a>, תערוכת אופנה, חברה, סביבה. </b> manoAmano.תערוכה שעוסקת באופנה ככלי לשיקום ולקידום חברתי.<br />1. <b>פרויקט איטלקי</b>. בית אופנה איטלקי, <a href="http://www.cangiari.it/" target="_blank">קנגיארי</a>, Cangiari, הוא מותג אופנה יוקרתי המשמר עבודת טוויה ועיצוב טקסטיל המבוסס על מסורות עתיקות של קהילות בדרום איטליה. המאמץ כאן הוא לשלב ערכים בני קיימא בתעשיית האופנה, לייצר בדים מחומרים אורגנים, לשמר מסורות עתיקות ולקדם תעסוקה של אוכלוסיות מוחלשות. המיזם הזה הוא חלק מ<a href="http://www.goel.coop/" target="_blank">קואופרטיב גואל</a>- איגוד עסקים בעלי אג'נדה חברתית באזור קלבריה, באיטליה. <span style="font-size: x-small;">(הקישור לאתר באיטלקית...)</span><br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2cFMwoOpaUg63NcDuB01-G3p1vhOJp5qexYl8SiKG-NoxtYDjv_8qALgnEWVnRTviNYq-gO4fm1pNY7E8fyynaKXVe7gamK5cbrBL3CiV8M7h7GJcMefb77oKfKwMfoSKn99rNhuCwnI/s1600/%D7%90%D7%A8%D7%99%D7%92%D7%94+%D7%9E%D7%A1%D7%95%D7%A8%D7%AA%D7%99%D7%AA+%D7%90%D7%99%D7%98%D7%9C%D7%99%D7%94+%D7%A0%D7%A9%D7%99%D7%9D.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2cFMwoOpaUg63NcDuB01-G3p1vhOJp5qexYl8SiKG-NoxtYDjv_8qALgnEWVnRTviNYq-gO4fm1pNY7E8fyynaKXVe7gamK5cbrBL3CiV8M7h7GJcMefb77oKfKwMfoSKn99rNhuCwnI/s320/%D7%90%D7%A8%D7%99%D7%92%D7%94+%D7%9E%D7%A1%D7%95%D7%A8%D7%AA%D7%99%D7%AA+%D7%90%D7%99%D7%98%D7%9C%D7%99%D7%94+%D7%A0%D7%A9%D7%99%D7%9D.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">פרוייקט לשימור מסורות עתיקות וחיזוק קהילות מוחלשות בדרום איטליה. באמצעות מיתוג יוקרתי. <br />מי שיכול להרשות לעצמו לרכוש את הבגדים הללו הם - העשירים. </td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgc-BsrthlnSA-CMxYBzXzLIiMP7_7aQi-BD3VcRO0NJy6PtIcKhxnfSyZFSNyJUKZCdSGZbLufFGKCHxiY_lQz-cAM2fdhGjbSZQipQ8DhP_zIydKDXdcBLFLskm9vsPHh2aWWJimlUOI/s1600/%D7%A7%D7%9C%D7%92%D7%99%D7%A8%D7%99+%D7%91%D7%91%D7%99%D7%AA+%D7%94%D7%A2%D7%99%D7%A8+%D7%99%D7%95%D7%A8%D7%94.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgc-BsrthlnSA-CMxYBzXzLIiMP7_7aQi-BD3VcRO0NJy6PtIcKhxnfSyZFSNyJUKZCdSGZbLufFGKCHxiY_lQz-cAM2fdhGjbSZQipQ8DhP_zIydKDXdcBLFLskm9vsPHh2aWWJimlUOI/s320/%D7%A7%D7%9C%D7%92%D7%99%D7%A8%D7%99+%D7%91%D7%91%D7%99%D7%AA+%D7%94%D7%A2%D7%99%D7%A8+%D7%99%D7%95%D7%A8%D7%94.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">הפרויקט האיטלקי, בבית העיר בתל אביב, <br />כחלק מאירועי שנת האופנה. עד 17 בדצמבר 2012.</td></tr>
</tbody></table>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. <b>פרויקט ישראלי</b> - עמותת <b><a href="http://www.yotsrot.org/wp/" target="_blank">הופכות את היוצרות</a> - </b>להכשרה,תעסוקה והעצמה של נשים היוצאות ממעגל הזנות. התכנית מיועדת לנשים בתהליך יציאה ממעגל הזנות. העמותה מפעילה סטודיו לאופנה, בו מוצע לנשים קורס מבוא לעיצוב אופנה. בסביבה תומכת, נורמטיבית, ולא טיפולית. המיזם שמאפשר למידה, פרנסה והסתגלות לסביבת עבודה הוגנת פועל כעמותה. יש שיתוף פעולה עם חברת גרטרוד ועם סטודיו העיצוב 6B. לא הבחנתי במימון רשות ציבורית כלשהי.<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyklG9H5ExpM_3pDV_YsxA51Y4cjBT8VO_YQm90yjujeOIMpeGt1xtSd2-Nv5L2EV1e0mkWbHmC_0N-5w7yXtaTeVwoSJ8zH1GVsyluRYF0ytczjvXYaI34nkG3ay-iN9yUWoMTiY35mY/s1600/%25D7%2594%25D7%2595%25D7%25A4%25D7%259B%25D7%2595%25D7%25AA+%25D7%2590%25D7%25AA+%25D7%2594%25D7%2599%25D7%2595%25D7%25A6%25D7%25A8%25D7%2595%25D7%25AA+%25D7%2591%25D7%2599%25D7%25AA+%25D7%2594%25D7%25A2%25D7%2599%25D7%25A8+%25D7%25AA%25D7%259C+%25D7%2590%25D7%2591%25D7%2599%25D7%2591.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyklG9H5ExpM_3pDV_YsxA51Y4cjBT8VO_YQm90yjujeOIMpeGt1xtSd2-Nv5L2EV1e0mkWbHmC_0N-5w7yXtaTeVwoSJ8zH1GVsyluRYF0ytczjvXYaI34nkG3ay-iN9yUWoMTiY35mY/s320/%25D7%2594%25D7%2595%25D7%25A4%25D7%259B%25D7%2595%25D7%25AA+%25D7%2590%25D7%25AA+%25D7%2594%25D7%2599%25D7%2595%25D7%25A6%25D7%25A8%25D7%2595%25D7%25AA+%25D7%2591%25D7%2599%25D7%25AA+%25D7%2594%25D7%25A2%25D7%2599%25D7%25A8+%25D7%25AA%25D7%259C+%25D7%2590%25D7%2591%25D7%2599%25D7%2591.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">הופכות את היוצרות - פרוייקט אופטימי לנשים בשולי החברה - <br />
ללא השתתפות של גורם ציבורי או ממלכתי. ככה זה כרגע בישראל.</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<span style="background-color: #ffe599;">משלים את התמונה, <b>מוזיאון העיצוב בחולון</b>.</span><br />
שם נפתחה בשבוע המלחמה, תערוכה מרתקת <a href="http://www.dmh.org.il/heb/exhibition/exhibition.aspx?pid=23&catId=-1" target="_blank">שורשים משותפים</a>, מפת עיצוב בגבולות פוליטיים משתנים.<br />חלק אחד של התערוכה מעמיק ומאוד תאורטי, עוסק בהיסטוריה של תעשיית הטקסטיל ומתייחס להיבטים החברתיים שלה בישראל ובאירופה. בקומה השנייה, חגיגה מרהיבה של עיצוב ממרכז אירופה כיום. גם שם, בין השאר, ניתנת במה למהות ולפשר של תופעה של מיזמים המשלבים עיצוב, שימור וחידוש מסורות עתיקות של אומנות, ומרכזי תעסוקה לקידום אוכלוסיה.<b> מומלץ בחום</b>.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMO5kCHdeAcd4I0l8c-mVjfqYVnyWII9hvwRQXHE_zUGJQTJ3pzjw0Gcow0y3eD3u9ItIcPnRrTErbxl8w1QrHiBICQTqHYPjSionMOgMtQrUQbyTK6ekmfrQgWxnKwxA4_WRsgzW720E/s1600/%D7%94%D7%9E%D7%95%D7%A9%D7%92+%D7%A9%D7%A0%D7%97%D7%91%D7%90+%D7%9E%D7%AA%D7%97%D7%AA+%D7%9C%D7%A7%D7%A8%D7%90%D7%A4%D7%98.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMO5kCHdeAcd4I0l8c-mVjfqYVnyWII9hvwRQXHE_zUGJQTJ3pzjw0Gcow0y3eD3u9ItIcPnRrTErbxl8w1QrHiBICQTqHYPjSionMOgMtQrUQbyTK6ekmfrQgWxnKwxA4_WRsgzW720E/s320/%D7%94%D7%9E%D7%95%D7%A9%D7%92+%D7%A9%D7%A0%D7%97%D7%91%D7%90+%D7%9E%D7%AA%D7%97%D7%AA+%D7%9C%D7%A7%D7%A8%D7%90%D7%A4%D7%98.jpg" width="240" /></a></div>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizH3lb0v7JBHKKD8jBcD0xUnSYFNdpGWGqq0jlZURVVM6X5AWg7TFqB0mI-884pD6AjWbadePROI2twdaZxIjJSfCY6gli8hM7gkOaNzkN4-mGY7eChLSu7Hkav5WmkY8ggOxJTXuu7NU/s1600/%D7%9B%D7%93%D7%99%D7%9D+%D7%A7%D7%9C%D7%95%D7%A2%D7%99%D7%9D+%D7%9E%D7%95%D7%96%D7%99%D7%90%D7%95%D7%9F+%D7%94%D7%A2%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%91+%D7%91%D7%97%D7%95%D7%9C%D7%95%D7%9F+%D7%9E%D7%9B%D7%99%D7%9C%D7%99+%D7%A2%D7%95%D7%95%D7%90%D7%98%D7%99%D7%A3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizH3lb0v7JBHKKD8jBcD0xUnSYFNdpGWGqq0jlZURVVM6X5AWg7TFqB0mI-884pD6AjWbadePROI2twdaZxIjJSfCY6gli8hM7gkOaNzkN4-mGY7eChLSu7Hkav5WmkY8ggOxJTXuu7NU/s320/%D7%9B%D7%93%D7%99%D7%9D+%D7%A7%D7%9C%D7%95%D7%A2%D7%99%D7%9D+%D7%9E%D7%95%D7%96%D7%99%D7%90%D7%95%D7%9F+%D7%94%D7%A2%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%91+%D7%91%D7%97%D7%95%D7%9C%D7%95%D7%9F+%D7%9E%D7%9B%D7%99%D7%9C%D7%99+%D7%A2%D7%95%D7%95%D7%90%D7%98%D7%99%D7%A3.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">מנורות ומכלי "עוואטיף"(רגשות) 2011 קש קלוע, מתכת. <br />פרויקט שנעשה בשיתוף נשים ממרכז האריגה בכפר מנדה. עובדות <a href="http://www.sindyanna.co.il/" target="_blank">סינדיאנת הגליל</a></td></tr>
</tbody></table>
<br /></div>
</span></div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-54442251165614002042012-11-11T10:05:00.000+02:002012-11-11T10:05:27.997+02:00קרן כהנוף נסגרת ומפרסמת תובנות משנים של השקעה בחברה הישראלית<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">למעשה, אנו יודעים מעט, מעט מדי, על דרכי הפעולה של קרנות פילנתרופיות, על השיקולים שלהן בבחירת מוטבים ועל תוצאות ההשקעה החברתית שלהן. לכן, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>קרן כהנוף</b> נותנת לנו כעת הזדמנות נדירה. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">בחודש הבא, סוגרת הקרן את פעילותה בקנדה ובישראל. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">לכבוד זאת ערכה הקרן במרכז פרס לשלום ביפו אירוע פרידה, בו הוזמנתי להשתתף. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">סגירה של קרן פילנתרופית הוא </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אירוע משמעותי לאנשי הקרן, למוטביה ולחברה הישראלית בכלל. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">לאחר </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">למעלה משלושים שנה של פעילות, אנחנו מוזמנים להתבונן בעשייה של קרן כהנוף ולבחון יחד עימם את התוצרים של השקעה החברתית שלה בישראל. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">נכון, אנו מביטים לאן שראשי הקרן מעוניינים שנביט. ובכל זאת, יחסית לעצמה, זהו חידוש, משום שמבחינת חשיפה ופרסום, הקרן פעלה כל השנים בצניעות רבה. </span></div>
<div style="text-align: right;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ערב הפרידה והסיום היה מכובד ומרגש. בסופו חולקה <a href="http://www.zavit3.co.il/docs/kahnoff-report2012.pdf" target="_blank">חוברת</a> דו"ח תחקיר - "פילנתרופיה תומכת בשינוי חברתי ,מדגם השקעות חברתיות של קרן כהנוף בישראל". (תחקיר וכתיבה: רותי סיני). עבורי זהו דובדבן אמיתי. שהרי מעבר לעשייה החברתית עצמה, אלה המילים שנשארות. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> החוברת מתחילה בהסבר על פילנתרופיה, עוברת למבט על "יקום הפילנתרופיה הישראלית" וממריאה לעשייה של קרן כהנוף בישראל. בחלק השני, </span><a href="http://www.midot.org.il/" target="_blank">ארגון מידות</a> הוזמן לבצע עבור הקרן ניתוח של האפקטיביות של הפעילות של הקרן בישראל. כאן מופיעות עיקר <b>המלצות שלהם למשקיעים חברתיים</b>. וגם <a href="http://www.midot.org.il/%D7%A4%D7%99%D7%9C%D7%A0%D7%AA%D7%A8%D7%95%D7%A4%D7%99%D7%94-%D7%AA%D7%95%D7%9E%D7%9B%D7%AA-%D7%91%D7%A9%D7%99%D7%A0%D7%95%D7%99-%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%AA%D7%99" target="_blank">ניתוח של השקעות הקרן במספר ארגונים חברתיים</a> לאורך השנים. מומלץ. קחו את הזמן. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<div style="text-align: right;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgq6frpXY2mG9YHt36fSzSrSweDm18fFH0TWyL2Z2sPqQe1QBeJaC2rJQNZdYEUnOehPfIVvYibDe2cjqlvCpQquaDcGg0UfmAewtN9O9VFbBhyphenhyphenl16coOxCiK3HSRvOlV89dV4xI98PvOA/s1600/%D7%A9%D7%99%D7%A8%D7%94+%D7%94%D7%A8%D7%A6%D7%95%D7%92.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="278" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgq6frpXY2mG9YHt36fSzSrSweDm18fFH0TWyL2Z2sPqQe1QBeJaC2rJQNZdYEUnOehPfIVvYibDe2cjqlvCpQquaDcGg0UfmAewtN9O9VFbBhyphenhyphenl16coOxCiK3HSRvOlV89dV4xI98PvOA/s320/%D7%A9%D7%99%D7%A8%D7%94+%D7%94%D7%A8%D7%A6%D7%95%D7%92.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">שירה הרצוג. נשיאת קרן כהנוף. הלב והפנים של הקרן בישראל כבר יותר מ 20 שנה.<br />לחולל שינוי חברתי באמצעות פילנתרופיה אסטרטגית וממוקדת.</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>קרן כהנוף</b> השקיעה בארגונים חברתיים בישראל כ- 110 מליון דולר. הנדבן סידני כהנוף הקים את הקרן בקנדה בשנת 1980. לאחר פטירתו הנהיגה את הקרן אלמנתו פרן, עד שנפטרה בשנת 1990. בעשרים שנה האחרונות ניהלה את הקרן <b>שירה הרצוג, </b>בחלק מן הזמן יחד עם ג'ים היום. ל<a href="http://shiraherzog.com/?page_id=208" target="_blank">שירה הרצוג </a>זכויות רבות בקידום שינוי חברתי בישראל. מעל הבמה באירוע הפרידה, היא זכתה להוקרה ולשבחים רבים מהמוטבים של הקרן. אני , האמת, </span>הכרתי לאורך השנים, דווקא את נציגת הקרן בישראל <b>דליה מגנט. </b>אשת מקצוע רצינית, מנוסה ואהודה. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFTGxpzhSb3g7JFsNIiX3CdBgMqeFgk0GiIhiPYBHgrVIeuaF1Tih-d0OtXzZomEM2x5jwoCkZl2z1FZr0geuslQ-OjJOdKUYgaIpJ5Tp9g1yU-aZBW6cTT5CJph7z80Ay76DQ8XMJv_o/s1600/%D7%93%D7%9C%D7%99%D7%94+%D7%9E%D7%92%D7%A0%D7%98+%D7%92%D7%93%D7%95%D7%9C.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFTGxpzhSb3g7JFsNIiX3CdBgMqeFgk0GiIhiPYBHgrVIeuaF1Tih-d0OtXzZomEM2x5jwoCkZl2z1FZr0geuslQ-OjJOdKUYgaIpJ5Tp9g1yU-aZBW6cTT5CJph7z80Ay76DQ8XMJv_o/s320/%D7%93%D7%9C%D7%99%D7%94+%D7%9E%D7%92%D7%A0%D7%98+%D7%92%D7%93%D7%95%D7%9C.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">דליה מגנט. נציגת קרן כהנוף בישראל. <br />
אשת מקצוע אשר בדרך כלל מעדיפה להיות מאחורי הקלעים</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>מה לדעתי כדאי ללמוד מקרן כהנוף לגבי השקעה פילנתרופית ?</b></span></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: #ffe599;">1.<b>חשיבה</b> <b>אסטרטגית</b></span>. הקרן בחנה לעומק תחומים בהם ראוי להשקיע ותחומים בהם כדאי להשקיע. "האתגר בפילנתרופיה חכמה הוא יצירת מתאם בין שלושה מרכיבים: ערכי הקרן, משאבי הקרן והצרכים בשטח" <span style="font-size: x-small;">(שירה הרצוג, עמ' 11)</span> . הקרן בחרה להיות מנוף להשפעה מערכתית. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: #ffe599;">2. </span><b><span style="background-color: #ffe599;">התמקדות.</span> </b>"בחרנו תחומים שחשוב שיהיו אבני יסוד במדינה דמוקרטית מפותחת שיש בה מגזר פילנתרופי תוסס".(<span style="font-size: x-small;">שירה הרצוג, עמ 21)</span>. <b>חיזוק החברה הערבית</b>, <b>קידום</b> <b>זכויות אדם ואזרח</b>, <b>פיתוח תשתיות של המגזר השלישי והגדלת מקורות הפילנתרופיה בישראל</b>. בשיח בערב הסיום אמרה שירה הרצוג כי בתחילת הדרך הקרן התפרשה על הרבה תחומים, גם כדי ללמוד וגם מתוך התפיסה כי גם מענק קטן עוזר, אך כיום היא בדעה כי לקרן רצוי להתמקד תוך שמירה על ראיה רחבה של התחום הנבחר. </span></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><span style="background-color: #ffe599;">3. <b>השקעה</b> </span></span><b style="background-color: #ffe599; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">בתשתיות של ארגונים חברתיים.</b><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><b> </b>קרן כהנוף היא בין הקרנות הבודדות שהשקיעו בחיזוק התשתיות של ארגונים חברתיים ולאו דווקא בפעילות פרוייקטלית של מתן שירותים. "ה</span><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">נהלת הקרן האמינה כי בלא מחויבות ארוכת טווח לבניית יכולות בעמותות ובמגזר השלישי, התמיכה שלה ושל גורמים אחרים בפרויקטים ספציפיים תהיה יעילה פחות ואף עלולה לרדת לטמיון "<span style="font-size: x-small;">( עמ' 21). </span>החברה הישראלית תחסר מאוד את הפעילות של הקרן בתחום הזה<span style="font-size: x-small;">. </span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הארגונים בהם תמכה קרן כהנוף פועלים ומשפיעים בחברה הישראלית. ביניהם: האגודה לזכויות האזרח, שתי"ל, מלגות מעוף, מפעלות חינוך וחברה, משפחה חדשה, סלע, רופאים לזכויות אדם, קו משווה, מעלה... ועוד ועוד. אני בטוחה כי השפעתה של הקרן תשמר בחברה הישראלית עוד שנים ארוכות. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-38466446785453138032012-11-01T09:49:00.000+02:002012-11-01T09:49:20.436+02:00ספקים של ציוד משרדי יוצרים מודל חדש של קפיטליזם - 100% עסק חברתי<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">אתמול פגשתי אנשי עסקים מהפכנים. זוג בחורים צעירים, בעלי עסק קטן לאספקת ציוד משרדי אשר מציעים דרך חדשה לעשות עסקים, ובה בעת דרך בת קיימא לעשות פילנתרופיה.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>טל גולדשטיין ואפי כהן</b> חושבים בענק ופועלים צעד צעד, באחריות ובצניעות. לפני מספר חודשים הם </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הקימו עסק הבנוי על מודל כלכלי חדש בו 75% מהרווחים נתרמים וחוזרים לארגונים חברתיים בקהילה. לעסק קוראים <b><a href="http://www.100achuz.co.il/" target="_blank">100% עסק חברתי</a></b>. אבל למעשה זהו עסק (חברה בע"מ) לכל דבר, אשר פועל על מנת לחולל שינוי חברתי. </span></div>
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="background-color: #f1c232;"><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">100% עסק חברתי</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> <b>רוצים להיות הספק החברתי שלכם</b>. </span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">בשיטה הזו כולם מרוויחים. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">נניח אתם בעלים של חברה קטנה, בינונית או גדולה. אתם זקוקים לציוד משרדי שוטף, נכון? טל ואפי מציעים לכם לרכוש את הציוד המשרדי מהחברה שלהם. </span><br />
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4yftN9O8Y1i7lFd55nHm8A2mehoM-eHRQCaQp3_l85S5pK4ecXgQjZwQ06zyZji32TkN8KJu3TPkRfhOo7dTAbSU-nzBFHgaOovJhWZC0xlVOnmTFCXmYIHxcb2_vl5E2KmgYf2f7IfI/s1600/100%25.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4yftN9O8Y1i7lFd55nHm8A2mehoM-eHRQCaQp3_l85S5pK4ecXgQjZwQ06zyZji32TkN8KJu3TPkRfhOo7dTAbSU-nzBFHgaOovJhWZC0xlVOnmTFCXmYIHxcb2_vl5E2KmgYf2f7IfI/s320/100%25.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">ממחסן צנוע בדרום תל אביב משתמשים בקפיטליזם ומחוללים שינוי </td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הם מבטיחים לכם כי 75% מהרווחים של העסק שלהם יופנו ישירות לתרומה לעמותות. <a href="http://www.100achuz.co.il/amutot" target="_blank">אתם יכולים לבחור לאן תופנה התרומה</a> שתיווצר מהפעילות העסקית שלכם. באמצעות פעולה עסקית שגרתית של העסק שלכם, אתם תורמים לארגונים חברתיים מבלי שזה עולה לכם דבר! לא פלא שאני מתלהבת.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">כספקים של ציוד, 100% עסק חברתי , מתחייבים לא להתפשר על שירות, איכות ומחיר אטרקטיבי ללקוחות שלהם. זה דבר ראשון. אבל הם מציעים לכם <b>ערך מוסף</b>. אתם קונים מ<b>ספק שנותן לכם ערך חברתי.</b> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /><br /><b style="background-color: #f1c232;">מודל חדש של תרומה לקהילה פותח המון אפשרויות</b><br /><div style="text-align: justify;">
1. <b>עסקים יכולים בקלות להיכנס להתנהלות של נתינה</b>. עסקים קטנים ובינוניים שעד כה התקשו להכנס לזירה של מעורבות חברתית, יכולים לתרום לארגונים חברתיים מבלי להתאמץ, מבלי להוציא שקל בסעיף תרומות .כעת הם תורמים תוך כדי העובדה שהם קונים ציוד משרדי.</div>
<div style="text-align: justify;">
2. <b>לשכפל את המיזם</b>. אפי וטל ישמחו אם הם יראו שספק גדול של ציוד משרדי יתחייב גם הוא לתרום באופן קבוע מהרווחים שלו לטובת ארגונים בקהילה. ככה הם השיגו את הייעוד שלהם, לא? הם גם ישמחו אם ארגונים חברתיים יפתחו עסקים כאלה, בו הארגונים ישמשו ספקים חברתיים לעסקים מקומיים. זה יתן בסיס כלכלי לתמהיל ההכנסות של העמותה. .</div>
<div style="text-align: justify;">
3. <b>לעבור הלאה</b> - מדובר בקשת עצומה של אפשרויות. בתי מלון יכולים לשלוח את הכביסה שלהם לספק חברתי. מפעל יכול להזמין קייטרינג מספק חברתי... תחשבו בעצמכם.</div>
<br /><span style="background-color: #f1c232;"><b>יש קפיטליזם בריא</b>.</span> </span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">טל ואפי החליטו <b>להשתמש במודל הקפיטליסטי על מנת לחולל שינוי חברתי.</b> לדבריהם, המודל הקפיטליסטי מדרבן יוזמה והתפתחות. לא נותן להם לשקוט על השמרים. המטרה שלהם היא להגדיל את העסק כל הזמן, כי ככל שהיקף המכירות שלהם יגדל, הם יוכלו לתרום יותר לארגונים חברתיים. <b>הם אנשי עסקים ופילנתרופים מזן חדש</b>. הם מתבססים על תכנית עסקית רצינית ועובדים קשה. הם </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">חושבים ירוק, רזה וחסכוני. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הם שקופים ב- 100% וגם מעסיקים בן נוער בסיכון. כבעלי העסק, הם פשוט מסתפקים בפחות רווח מאחרים. כי המניע שלהם הוא לחולל שינוי חברתי. אם המודל שלהם יעבוד כמתוכנן - הם יצליחו. </span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNNmN6jPUrL_JHV4rF0RGrtf6TPoHtwNiUi4hQEfMlR_Fl1s5gf7YYdtpFRwcSVa2ABoLX79_NfW9cayDmaF1CRix8bd9efj1wqogiFrdrs-LvoP4orxAwNLbyK5JLJgGQwwUbxJylLeg/s1600/100%2525%25D7%2590%25D7%25A4%25D7%2599+%25D7%259B%25D7%2594%25D7%259F+%25D7%259E%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2599%25D7%259F+%25D7%2595%25D7%2598%25D7%259C+%25D7%2592%25D7%2595%25D7%259C%25D7%2593%25D7%25A9%25D7%2598%25D7%2599%25D7%2599%25D7%259F.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNNmN6jPUrL_JHV4rF0RGrtf6TPoHtwNiUi4hQEfMlR_Fl1s5gf7YYdtpFRwcSVa2ABoLX79_NfW9cayDmaF1CRix8bd9efj1wqogiFrdrs-LvoP4orxAwNLbyK5JLJgGQwwUbxJylLeg/s320/100%2525%25D7%2590%25D7%25A4%25D7%2599+%25D7%259B%25D7%2594%25D7%259F+%25D7%259E%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2599%25D7%259F+%25D7%2595%25D7%2598%25D7%259C+%25D7%2592%25D7%2595%25D7%259C%25D7%2593%25D7%25A9%25D7%2598%25D7%2599%25D7%2599%25D7%259F.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">אפי כהן (מימין) וטל גולדשטיין -<br />בעלי החזון, אנשי עבודה. אנשי עסקים ופילנתרופים במודל חדש</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<b style="background-color: #f1c232; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מה אתם יכולים לעשות בינתיים?</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> זה פשוט. אם אתם עמותה או עסק באזור המרכז אתם יכולים לפנות ולרכוש את הציוד המשרדי שלכם מספק חברתי. <a href="http://www.100achuz.co.il/category-2" target="_blank">100% עסק חברתי.</a> ותעבירו את זה הלאה!</span><br />
<br /></div>
<iframe allowfullscreen="allowfullscreen" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/T4CnrcjDUA0" width="560"></iframe></div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com16tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-88594927520159198662012-10-28T19:37:00.001+02:002012-11-01T09:53:35.859+02:00איך פלטפורמה לגיוס כספים באינטרנט תעבוד בשבילכם? <div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">מזה זמן אני חושבת לעצמי שאני חייבת להכיר יותר טוב את הפלטפורמות החדשות של גיוס כספים באינטרנט. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: #351c75;">מימון חברתי: זה עובד!</span></b><br />היום ברור שלא רק בחו"ל זה עובד, אלא גם בארץ. מימון יוזמות על ידי הציבור הרחב, ברשת החברתית. <a href="http://ofrapalmer.blogspot.co.il/2012/01/blog-post.html" target="_blank">כתבתי</a> על כך בעבר וגם שמעתי על קמפיינים שהצליחו: הקלע המצטיין </span><a href="http://www.mimoona.co.il/Projects/62" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank">סרגיי ריכטר</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> שגייס ברשת מעל 50,00 ש"ח על מנת שיצליח לממן נסיעה לאולימפיאדה. <a href="http://www.talschneider.com/" target="_blank">הפלוג</a>, הבלוג הפוליטי המעניין של <a href="http://www.mimoona.co.il/Projects/91" target="_blank">טל שניידר</a>, היה הבלוג הראשון בישראל שגייס באינטרנט כספים מהציבור. טל שניידר מימנה כך סקר פוליטי וקיבלה תהודה אדירה בפייסבוק ובמדיה בכלל. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />כיוון שהכי כיף בכתיבת הבלוג זה לפגוש רעיונות ולראיין אנשים חדשים, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">לפני מספר ימים ישבתי לשיחה עם <b>אריק מרמורשטיין</b>, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">עורך דין צעיר ויזם עסקי שהגה את הקמת <b>האתר לגיוס הכספים מימונה</b>. <a href="http://www.mimoona.co.il/" target="_blank">מימונה</a> היא "פלטפורמה אינטרנטית אשר מאפשרת ליזמים וליוצרים לגייס כספים מההמון בדרך להגשמת חלומם".</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">הנה כמה תובנות מהשיחה הזו:</span><br />
<span style="color: #351c75;"><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></b></span>
<span style="color: #351c75;"><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">איך זה עובד?</b><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">יזמים עסקיים או חברתיים, שאין להם את האפשרות להקים מערך לקמפיין גיוס כספים עצמאי באינטרנט, יכולים לפתוח באתר מימונה עמוד ייעודי ולפנות למשקיעים שיתמכו במיזם שלהם. האתר פתוח גם ליוזמות ולמיזמים של ארגונים חברתיים ובימים אלה יש עדנה גם לפוליטיקאים. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />תהליך גיוס המימון מחולק לשני חלקים:<br />1. בנייה נכונה של העמוד הקמפיין<br />2. שיווק של הפרוייקט.<br /><br />קמפיין ייעודי עולה לתקופה מוגבלת של זמן (בארה"ב נמצא כי הזמן האופטימלי הוא 47 ימים) והוא תחום בסכום לגיוס שמחליטים עליו מראש. (סכום הגיוס הממוצע באתר מימונה, 18,000 ש"ח). <a href="http://www.mimoona.co.il/university" target="_blank">טיפים כיצד להערך לקמפיין ולבנות את העמוד נכון </a> ניתן לראות באתר עצמו. צוות האתר יעזור לכם בעצה ובהדרכה. <br /><br />- הניסיון מראה כי תכנון חכם וכתיבה מדויקת של הפניה למשקיעים חשובים מאוד. צריך להיות מושכים, לשדר אמינות ורצוי להיות יצירתיים. <br />- סרטון הסבר כדאי מאוד להוסיף. זה אטרקטיבי ומקדם את הסיכוי שלכם לגייס מימון. <br />- היזמים יכולים להציע למשקיעים "תמורה". כאן היצירתיות באה לידי ביטוי. צילום, ארוחת בוקר עם האמן שמגייס, חולצה חתומה, שעור קליעה פרטי עם הקלע המצטין. ועוד ועוד.<br />- ארגונים חברתיים בעצם מגייסים בפלטפורמה הזו תורמים. אם יש לכם אישור מתאים (46א), חברות עסקיות ומשקיעים פרטיים שיתרמו לכם יכולים כמובן לקבל החזר מס. ציינו את זה. <br />- המשקיעים מתחייבים ומממנים ישירות באתר עצמו. האתר מציג את שמם בעמוד ייעודי. אבל לצנועים ניתנת האפשרות להשקיע ולהירשם כאנונימיים.<br /><br /><b><span style="color: #351c75;">כמו תמיד, השיווק של הקמפיין תלוי בכם.</span> </b><br />אז אם תהיתם איך פלטפורמות לגיוס כספים באינטרנט יעבדו בשבילכם - התשובה היא: הן לא. אתם צריכים לעבוד בשבילן. הי, ככה זה בגיוס כספים, לא? . אין קיצורי דרך. <br />הכלל הראשון הוא - לא להתבייש. אם החלטתם לצאת למבצע הזה, אתם בוודאי עושים משהו משמעותי למען מטרה חשובה לכם. אנשים יעריכו את זה ויש <b>רבים שירצו שתצליחו ואף יסייעו לכם</b>. רשימת המיילים שלכם, אנשי הקשר שלכם ושל הארגון שלכם בפייסבוק, כל הרשתות החברתיות שלכם הריאליות והוירטואליות הן כלי העבודה שיש להפעיל.<br />האתר לגיוס הכספים באינטרנט נותן למעשה את הפלטפורמה הנוחה והזמינה לגיוס הכסף, לפרוייקט ייעודי, קצר מועד, לסליקה שלו ולניהול של כל התהליך. אתם עושים את העבודה.<br /><br /><b><span style="color: #351c75;">כמה זה עולה?</span></b><br />כמו כל שיטה בגיוס כספים רציני- זה כרוך בעלויות. מימונה מציעים שני מסלולים. <br />מסלול אחד הוא <u><i>הכל או לא כלום</i></u>: בו מימונה גובים 5% מכל השקעה שנכנסת לפרויקט שלכם + מע"מ, + % 3.5- 3 לכל סליקה, בתוספת מע"מ. במידה ולא הגעתם לסכום שהצבתם לעצמכם, אתם לא מקבלים את הכסף וגם המשקיעים לא מחויבים בדבר.<br />במסלול השני - <u>פרויקט גמיש</u> - העמלה של האתר היא 10% + מע"מ+עמלות סליקה ומע"מ. אבל אתם מקבלים בסופו של מועד הקמפיין כל סכום שהמשקיעים שלכם השקיעו (בניכוי העמלות...)<br /><br />כדאי להשוות גם עם אתרים אחרים ולבדוק בדיוק את התנאים ולבחור בהתאם למה שמתאים לכם.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: #351c75;">מי עוד פועל במרחב הזה?</span></b><br />בעולם וגם בארץ יש עוד אתרים. גם במקרה זה -כדאי לבדוק לפני שבוחרים ערוץ פעולה:<br /><a href="http://www.headstart.co.il/index.aspx" target="_blank">Headstart</a> (פלטפורמה ישראלית)<br /><a href="http://kickstarter.com/">Kickstarter.com</a><br /><br /><b><span style="color: #351c75;">ולסיום:</span></b><br />1. מה העמוד הכי מעניין את הגולשים באתרים של גיוס כספים באינטרנט? עמוד התורמים. על פי אריק מרמורשטיין, במימונה עמוד זה רושם מספר מכובד של כניסות. כידוע תומכים ותורמים אוהבים להרגיש בטחון שהם לא היחידים שמשקיעים ושמחים לראות: מי עוד תרם....</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2.למי שרוצה ללמוד יותר על גיוס כספים באינטרנט, יש הזדמנות לשמוע על כך במעבדה החברתית במאז"ה 9 תל אביב. ביום רביעי הקרוב. <a href="https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dDY3MVhCems4a0xXS0MtdWpzS29RNGc6MQ#gid=0" target="_blank">כאן הפרטים</a><br />3. אם כן, נראה שנגמר עידן הבלעדיות של גופי מימון יחידים. אנחנו בעידן העוצמה של ההמון. בואו ננצל את זה.</span></div>
<iframe allowfullscreen="allowfullscreen" frameborder="0" height="300" mozallowfullscreen="mozallowfullscreen" src="http://player.vimeo.com/video/36222663?title=0&byline=0&portrait=0&autoplay=1" webkitallowfullscreen="webkitallowfullscreen" width="400"></iframe></div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-4847427427561210408.post-64657140306432340862012-10-16T22:31:00.001+02:002012-10-16T22:31:45.697+02:00שתי המלצות שיזמים חברתיים שומעים בפגישה איתי<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">בזמן האחרון יצא לי לפגוש יזמים חברתיים מלאי להט. זה מאוד מדבק. בהרבה
מקרים אני מתרשמת מהיוזמה וגם הם. אנשים טובים רוצים לשנות את העולם או שבאמתחתם הצעה שתחולל
את השינוי. וזה מעולה. </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br />אי אפשר להתעלם
מהלהט. </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">אבל </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">אני למודת ניסיון ולצערי, באמת, אני רואה את הפרויקט בעיניים נורא
קונקרטיות: </span><b style="font-family: Arial, sans-serif;">מימון.</b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif";">מה לעשות ומעבר להקשבה לרעיון, המקורי בדרך כלל, אני מיד חושבת על ההיתכנות שלו. אלה </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">השאלות שאני שואלת את עצמי – ואותם...</span><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">
<br />
1. האם ליזם יש תכנית פיננסית?<br />
2.מי השותפים שלו לרעיון? </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">3. את מי הצליח לגייס?<br />
4. מה התכנות היוזמה, מבחינת הקיימות שלה בטווח הארוך?<br />
5. מהם מקורות המימון המתוכננים? <br />
6. כיצד היזם מתכנן להתפרנס מהיוזמה? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGRsPfyjKlUaX9nOdley2Xj7QuKQC8RE4nolMAnCzbSW_9Pjk6e3WfXGwbvrmTNLckuvHSur6K4SBwgdfknXWtpk08-rn-R_3dD7VtgFNKGQZI1TqKT7hVbjHEbgQAxbIcWTaWDJHpGY8/s1600/%D7%A8%D7%92%D7%9C%D7%99%D7%99%D7%9D+%D7%A2%D7%9C+%D7%94%D7%A7%D7%A8%D7%A7%D7%A2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGRsPfyjKlUaX9nOdley2Xj7QuKQC8RE4nolMAnCzbSW_9Pjk6e3WfXGwbvrmTNLckuvHSur6K4SBwgdfknXWtpk08-rn-R_3dD7VtgFNKGQZI1TqKT7hVbjHEbgQAxbIcWTaWDJHpGY8/s320/%D7%A8%D7%92%D7%9C%D7%99%D7%99%D7%9D+%D7%A2%D7%9C+%D7%94%D7%A7%D7%A8%D7%A7%D7%A2.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">רגליים על הקרקע. אין מנוס. (קטע מפסיפס בכנסיה בסנט פטרבורג)</td></tr>
</tbody></table>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><b><span style="color: #0b5394;">שתי המלצות ליזמים החברתיים בראשית הדרך</span></b>: <br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -24px;">1. </span><b style="font-family: Arial, sans-serif;"><span lang="HE" style="text-indent: -18pt;"><span style="background-color: #fff2cc;">לעבוד עם שותפים לדרך </span>. </span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">מיזם חברתי (בדיוק כמו מיזם עיסקי) חייב להיות משמעותי ליותר מאדם אחד. עליו להיות משמעותי עבור הקהילה אותה הוא משרת ולענות על צורך מובחן שלה. באופן אישי אני לא מאמינה שלארגון חברתי יש זכות קיום אם הוא מעניין או משרת פעיל בודד אחד. כדי שגורמי מימון יתמכו בכם מומלץ להציג שותפים אסטרטגיים לפעילות הארגון, פרטים או ארגונים ורצוי שיהיו מוכרים. זה מקדם אמון ויוצר בטחון. החברים השותפים הללו אינם רק קישוט. בהפעלה נכונה שלהם, עשוי להיות להם תפקיד בפיתוח תחומים שונים של היוזמה. שאלות חשובות נוספות בשלב הזה הן: מיהם </span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -24px;">מחזיק העניין של היוזמה שלי? מי הקהילה שמאמינה בי ושתתמוך בנו, גם כספית, בהמשך הדרך? </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -24px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">2.<b> </b></span><span style="font-size: 7pt; text-indent: -24px;"> </span><span style="text-indent: -24px;"><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="background-color: #fff2cc; font-weight: bold;">לתכנן קיימות ארגונית ופיננסית</span><b>. </b>יש<b> </b></span></span><span lang="HE" style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -24px;">להקדיש זמן לגיבוש תכנית עסקית ובסיס כלכלי, <b>כבר מן ההתחלה</b>. </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">אם יש לכם רעיון מעולה למיזם זו באמת התחלה נהדרת. חזון, מטרות, יעדים - אלו נקודות המוצא לפיתוח ארגון ומשימה. אבל בדיוק באותה עת, חייבים להתייחס לגורמי המימון ולחשוב על תמהיל מקורות המימון. אל תוותרו על</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">התמקדות
בחלק הזה. כי הוא קריטי.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> שתפו את החברים, השותפים שלכם לדרך, גם בתכנון ההיתכנות הפיננסית של הארגון/ המיזם.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /><span style="color: #134f5c;">אנחנו מכירים <b>ארבעה סוגי מקורות מימון עיקריים למלכ"ר</b>: <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="color: #134f5c; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">- מקורות ציבוריים<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="color: #134f5c; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">- מגוון גדול של מקורות פילנתרופיים<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="color: #134f5c; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">- לקוחות (דמי חבר) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="color: #134f5c;">- הכנסות עצמיות (מכירת מוצרים מניבי הכנסה). </span> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /><b>הבחירה בתמהיל מקורות המימון</b> קשורה לאופי המיזם, לאידאולוגיה שעומדת מאחוריו
. כך למשל, <a href="http://www.cancer.org.il/template/publications.aspx?maincat=8" target="_blank">האגודה למלחמה בסרטן</a> פונה מדי
שנה לכלל הציבור ואינה נתמכת בכספים ממשלתיים. הרבה מאוד עמותות אחרות
משמשות ספק שירותים/ גורם מפעיל לתכניות של משרדי הממשלה וממומנות בחלקן על ידי המשרדים השונים. זה משפיע על היכולת
שלהן לקרוא תגר על הממשלה. (ובתקופת בחירות היכולת הזו חשובה שבעתיים). קחו את זה בחשבון כבר בשלב התכנון. </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">כמובן שיש עוד המלצות חשובות, ביניהן: להתחיל בקטן ולתכנן לטווח ארוך, לענות על צורך חברתי ברור ועל האינטרסים של מחזיקי העניין, יש לחשוב על אפקטיביות, על מדידה והערכה וגם על תיעוד.</span><br />
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span>
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">בכל מקרה, יזמים, גם אם נשמעתי לכם תכליתית - אל תוותרו על הלהט, הניצוץ שעושה את ההבדל. בהצלחה.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span><br />
<span lang="HE" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">עפרה פלמר גרנות היא יועצת פתוח משאבים לארגוני מגזר השלישי ומתמחה בפתוח קשרי עסקים</div>Ofra Palmer Granothttp://www.blogger.com/profile/06939349860160132969noreply@blogger.com0